休假

请假及休假制度

编号：JL—41

一、请假及休假制度

1。请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资,事假一天以内含一天由部门经理

批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假

当日100％工资。

2。请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过

两天（含)的不扣除请病假当日工资,两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资

40％;已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者,为本人工资20％；已满6年

不满8年者,为本人工资10％;已满8年及8年以上者,不扣工资.

3。年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满

20年可享受年假10天,满20年及以上可享受年假15天,年假可以集中也可分段休假,年假的审批由

部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假,公司给予补贴具体算法为：未享受年

假天数X300%工作日工资；注：累计工作满1年不满10年,当年请假累计2个月以上不享受年假；

满10年不年20年,当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上,当年请假累计4个月以

上不享受年假；如当年的年假已提前休完,请假次数达到规定,则顺延不得享受下个年度的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，

女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用,如因工作岗位原因需要分段休假，

需经部门经理及综合部联合批准.

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育,增加晚育假30天

其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的,增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的,

其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者,其

所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定:职工的直系亲属(父母、子女、配偶，)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死

亡去逝，经单位批准,酌情给予1—3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给,但路

费自理.

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200％的工资报酬;法定节假

日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。