组织生活会批评意见

医院

党员干部在组织生活会上提出的批评意见

一、对的批评

1.政治理论学习不足，理论学习重视不够，学习的内容不

系统，经常缺席每周一组织的院内学习活动。

例如：经常周一组织的全院学习，作为院长，未参加。

2.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇

报多，深入基层了解较少，带问题去基层调研的时间和力度

不够。

二、对的批评

1.工作不大胆，怕得罪人，存在“老好人”思想，有时对

矛盾采取回避态度。

2.对政策研究不深入，工作方法简单，致使有时工作效果

不是很理想。

例如：分管全院业务学习，常常只负责点名签到，对学

习效果未曾全面校检。

三、对的批评

1.接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不

是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。

2.求稳怕冒进、怕出事，改革创新的勇气和胆略小，怕

得罪人，顾虑过多，拍板不果断。

例如：分管公共卫生工作，没有主动参与到创新改革工

作方式当中去，只听取汇报，不主动发表意见或决断思路。

四、对的批评

1．有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有

时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。

2.有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一

种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

例如：主管学习意识很强，但灵活应用意识薄弱，导致

学无所用、资源浪费。

五、对的批评

1．一心埋头于医院的工作，但作为一名党员，缺乏创新

意识。安于按部就班。

例如：在工作开展中，只注重埋头苦干，常常因超负荷

工作导致身体状态不佳，此种结果的产生与本人缺乏创新意

识有一定关系，作为一名党员，不能自主的去创新可以减轻

工作负荷的工作模式。

2.忙于业务，没处理好工作与学习的关系，对政治理论

学习要求不高，政治理论学习不系统不全面。

六、对的批评

1．工作意识缺乏主动性，有时有“船到岸，车到站，歇

一歇”的思想。

例如：常常在接受一个病号处理完了以后，便觉得没事

可做了，有时思想上就放松了警惕，其实作为一名医师，对

病人的管理是永无止境的。

2.业务学习不够，要进一步加强分管相关业务知识的学

习，提高业务水平。

七、对的批评

1.在工作繁忙的情况下，心里不免有所抱怨，有思想上

的享乐主义。

例如：有时候突然病号来了很多，在繁忙的压力下，心

情就会出现浮躁现象，会偶然出现抱怨情绪。

2.与各科室、各同事间相互协作沟通少，缺乏整体意识。

八、对的批评

1.满足已有成绩，守成求稳。开展工作缺乏主动性，不

求有功，但求无过。有时身上锐意进取和解放思想的精神不

够，缺乏创新胆略。

2.与各科室间相互协作沟通少，缺乏整体意识。

例如：检验科与各个科室均有联系，平日工作中只重于

埋头苦干，对发现的检验异常情况常常不能与相关科室主动

沟通探讨。