关于婚假的规定

对于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假规定

对于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定

一、法定节假日

依据国务院《全国年节及纪念日放假方法（2007年订正）》规定，我国全体

公民放假的节日共11天：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(阴历大年夜、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(阴历清明当天)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(阴历端午当天)；

(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当天)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《员工带薪年休假条例》第三条规定：

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假

依据《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有

关规定，生病或非因工负伤员工的病假假期依据自己实质参加工作年限和在本

单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个

月；五年以上的为六个月。

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（二）实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个

月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五

年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、xx

依据《国务院对于员工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机

关、人民集体和全民全部制公司、事业单位工作的员工享受探亲假待遇。员工探亲

假期：

（一）员工看望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚员工看望父亲母亲，原则上每年给假一次，假期为二十天。假

如由于工作需要，本单位当年不可以赐予假期，或许员工自发两年探亲一次的，

能够两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚员工看望父亲母亲的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指员工与配偶、父、母聚会的时间，此外，依据实质需要赐予

行程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。当前国家还没有对外商投

资公司及其余非公有制公司员工的探亲假作出详细规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对员工婚假、丧假作出详细规定。

原劳动部曾于

1959年6月1日公布

（59）中劳薪字第67号“通知”规定：

公司单位的员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪资照发。

今后，国家劳动总局、财政部于

1980年2月20日公布《对于国营公司员工请婚丧假和行程假问题的通

知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：

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员工自己成婚或员工的直系家属（父亲母亲、配偶和儿女）死亡时，能够

依据详细状况，由本单位行政领导同意，酌情赐予一至三天的婚丧假；员工成

婚时两方不在一地工作的；员工在外处的直系家属死亡时需要员工自己去外处

料理丧事的，都能够依据行程远近，另赐予行程假；婚丧假和行程假时期，员

工的薪资照发；两方晚婚的，婚假延伸到15日。

但当前全国层面还没有对非国有公司员工婚假作出详细规定；各地规定状

况不一：

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：

机关、社会集体、公司事业组织的员工晚婚的，除享受国家规定的婚假

外，增添奖赏假7天。

六、女员工产假

依据《劳动法》及国务院公布的《女员工劳动保护规定》，任何用人单位

的女员工均享有产假，假期为90天，此中产前休假15天。难产的，增添产假

15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。女员工怀胎流产

的，所在单位应该依据医务部门的证明，赐予一准时间的产假。女员工怀胎不

满4个月流产时，赐予15天至30天的产假;怀胎满4个月以上流产者，赐予42天

产假。

七、事假

员工因个人或家庭原由需要告假的能够请事假，事假为无薪假，事假以天

或小时为计算单位。

除了国家一致规定的产假外，各地一般都规定了奖赏产假，各地奖赏产假

的限期有所不一样。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：

晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增添奖赏假30天，奖赏假也能够

由男方享受，休假时期不得降低其基本薪资或许排除劳动合同；不休奖赏假的，依

据女方一个月基本薪资的标准赐予奖赏。

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