国企党建培训

新时期国企党建思想政治工作的研究和

实践

摘要：随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，很多国企也都尝试了

不同的途径和方式去寻求更好的发展和进步。本文对国企党建思想政治工作的研

究和实践做出了分析和探讨，希望能够对各个国企的党建思想政治工作起到一定

的帮助作用，更好地促进国有企业的管理和发展。

关键词：新时期；国有企业；党建思想政治工作；研究和实践

引言

国企是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除

常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于国企自

身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动有关联性，

因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体

运营中思想引领的价值。

1国有企业党建思想政治工作开展的意义

国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的

作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，

使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好

的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，

促进企业健康发展。在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步

提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着国有

企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了

转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的

必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发

挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。无规矩不成方圆。国有企业在发展的过程

中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高

企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造

一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。

2新时期国有企业党建思想政治工作的现状

2.1现有工作与思想政治工作并行的冲突

国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政

治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意

投入大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作；另一方面员工也不愿意参

与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的

计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原

则上存在一定的冲突和矛盾。

2.2工作方法比较单一

虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置,但由于相关人员受到

计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想

政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，

然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方

法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往，不仅会影响到党建思想政治工作的

作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。

2.3党组织队伍综合素质有待提升

党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，

党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部

分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工

会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还

有可能存在业务能力不足现象；基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到

位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，

在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。

3新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考

3.1优化党建工作模式

国企为增强自身的竞争软实力，需持续探求党建及思想政治工作的执行形式，

尤其是运用较为陈旧工作模式的企业，不能达到时代建设要求，展现出诸多工作

运行缺陷。目前，国企内的诸多员工，本职工作占用其全部的时间，无继续学习

的意愿，无法有效融入党建及思想政治教育中。所以，应当从基层员工的角度入

手，保障党建及思想政治工作中组织活动的吸引力，使员工产生参与意愿，并通

过党组织相关人员的帮助，对当前的大政方针与正确政治思想等内容有深刻的认

知。另外，注意对工作内容的合理化细分，并给予受众对象的经历背景及工作级

别等，制定个性化的工作方案，以此强化针对性。并且还应完善对工作效果评估

的机制，不能仅从某个指标评判，组织制定多个维度的标准，尤其是组织内部基

层的员工，分析工作对象实际的可接受水平。要求先掌握思想形态，尤其是在现

行的政策方针与指导思想上，确定党建及思想政治工作可开展的深度，主动采集

基层党员和普通员工的效果反馈，以不断弥补实际工作安排上的不足，合理化改

善现实状况。

3.2建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，

同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员

的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，

不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建

立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心

地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在

党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党

组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业

经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治

工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这

项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

除此之外，为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在

企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求标准，也需要制

定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。例如，国企可以

对当前现行的企业内人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，

同时建立相应的奖惩制度。

3.3组建优秀的政工队伍

结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政工队伍是开展党建工作的重要

推动力。打造良好的党员队伍，落实好内部人员思想体系建设，构建具有党性和

党纪的党员岗位，不仅能够规范职工思想，也可以将敬业精神和爱国精神融入党

建工作以及思想政治工作当中。让党员干部充分发挥先锋模范作用，带动企业职

工遵守职业操守，掌握党建知识，将文化修养、思想素质、政治素养等作为从严

从实党员发展的重要标准。加强意识形态工作建设，筑牢党员干部的思想防线，

提升企业顶层设计的质量和水平。

结语

国内市场环境中，国企应当时刻发挥自身在行业内的主导性地位，不断强化

内在的发展动力，科学调节经济活动的开展方式，保持组织整体的创新性，运用

高综合性及高品质的管理形式，结合建设工程业务以及所处行业的地位高度，构

建适宜的工作条件，维护组织的政治基础，推动高水平的思想引领经营实践。

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