应聘职位

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需

求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实

施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满

足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者

前来面试（初试)，对应聘者进行初步面试(初试）考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合

岗位要求。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析

报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面

试方式,提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共

识.

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.

招聘工作流程

程序名称：招聘计划程序主管部门:人力资源部

说明:

用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述，交人力资源部主管审核.人力资源部招

聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请

增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序主管部门:人力资源部

说明：

1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关

材料，填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。

2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，

交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：信息发布程序主管部门:人力资源部

说明:

1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手

续.

2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发

布信息,转入应聘申请程序.篇二：招聘专员岗位职责说明书

岗位说明书

篇三：招聘主管岗位职责

深圳市中科联通信服务有限公司

岗位说明书

篇四：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施，

其具体职责如表3-2所示.

表3—2招聘专员岗位职责

篇五:招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需

求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对招聘渠道实

施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满

足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来

面试（笔试)，对应聘者进行初步面试（笔试)考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位

要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，

完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招

聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。