金外

⼊职时签约奖⾦要不要退还

如果⾃⼰在进⼊公司上班的时候，就能单位和⾃⼰约定的签约奖⾦的话，这种情况如果最后没有⼊职成功，这个奖⾦

还要不要进⾏退还？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮

助。

⼊职时签约奖⾦要不要退还

如果员⼯达不到预期的要求，公司不⽤⽀付⾼的⼯资。另⼀⽅⾯对员⼯来说，签约奖⾦也可以减少薪⽔低于预期

的损失。通常来说签约奖⾦通常⽤于职业体育和雇佣应届毕业⽣。

拿了签约奖⾦是否可以约定服务期，没到服务期是否需要退还呢⾸先要清楚什么是服务期，服务期是劳动者与⽤

⼈单位约定在⽤⼈单位专门出资，为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的情况下，劳动者必须为⽤⼈

单位提供服务的期限。在劳动合同法的规定中除此以外，对其它情形单位没有权利强制要求服务期。即使约定了服务

期2年，也应视为劳动合同期限。

再者，根据《劳动合同法》，除了对有竞业限制和进⾏了专项技术培训的职⼯可以约定违约⾦外，其他的情况不

能约定员⼯⽀付违约⾦。如果劳动合同约定服务期，不满服务期要退还签约奖⾦，沈律师认为对企业来说这样的约定

有很⼤法律风险。因为签约奖⾦是针对签约的⾏为，⽽服务年限的约定是“满约奖⾦”(履⾏合同完毕的奖励)的设置条

件，不能⽤满约奖⾦的定义来限制签约⾏为，因此⼩编认为此约定违法，劳动者不需退还签约奖⾦。

以上内容就是相关的回答，基本上对于签约奖⾦的话，如果没有达到预期的⽬的都是需要进⾏退还的，到时候还

需要根据实际的情况来进⾏确定，⽽且签约奖⾦主要是针对于雇佣应届的毕业⽣，如果您还有其他法律问题的可以咨

询店铺相关律师。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#点击这⼉#进

⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#