人事专员工作职责

第1页共5页

人事专员工作职责描述

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责描述（二）

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

人事专员工作职责描述（三）

1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

2、薪酬绩效核算;

3、处理员工关系;

4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

5、领导安排的其它工作。

人事专员工作职责描述（四）

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘

渠道;

第2页共5页

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传

栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文

件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员工作职责描述（五）

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候

选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员工作职责描述（六）

1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简

历筛选，甄选适才人选，并进行初试;

2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;

3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资

料录入与维护;

4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作

人事专员工作职责描述（七）

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的

日常管理与维护;

第3页共5页

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人

员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责描述（八）

1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

2、负责所辖范围内考勤管理工作;

3、负责物资采购、入库及管理工作;

4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责描述（九）

1.根据公司人力需求，进行招聘;

2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜;

4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责描述（十）

新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

第4页共5页

人事部门工作的改进

人事文件和制度的改进完善

合理配备各部门的人力资源

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反

馈

人事专员工作职责描述（十一）

1、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;

2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品

牌建设;

4、定期维护各种招聘渠道，实施有效管理

人事专员工作职责描述（十二）

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独

立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责描述（十三）

第5页共5页

1.有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招

聘效果;

2.管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

3.律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关

手续办理;

4.建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

5.统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

____组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

7.社保、公积金等人员福利工作;

8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

9.完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责描述（十四）

1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执

行;

2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

3、组织员工培训;

4、薪酬方案的制定核算;

5、办公用品采购等;

6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;