工商管理专业毕业论文

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浅析工商管理人才的素质及培养

摘要：分析了目前经济时代的特征及经济时代工商管理人才应具备的素质。

关键词：经济时代;工商管理人才;素质

1经济时代的特征当代社会是经济的社会。知识、科技、信息和人才已成为重要的生

产要素，并影响着经济和社会发展的方方面面。

1知识是经济中的重要要素。知识的传播、运用、销售和转让在经济时代具有决定性

的意义。知识已被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器。获取知识的方式、效率及

质量成为一国发展的战略性因素。

2高科技是经济发展的基础。从本质上来说，经济是一种集约型的可持续发展的经济。

它要求充分利用科学技术和信息资源，以知识和技术密集型取代劳动密集型。高技术是经

济中最强劲、最活跃的因素。高技术的发展将会带动国家和社会的发展。

3发展经济要以较高的社会知识化水平为基础，教育和人才日益成为经济可持续发展

的驱动力，同时也对人才培养提出了日益紧迫的需求。实现劳动者知识和终身学习化成为

经济的必然趋势。

4经济是全球性的，而一国经济的成长需要其适宜的发展环境。经济的全球化、社会

的知识化和知识的社会化使地球村中的居民变得相互依存，遍布全球的信息网络使得跨国

的生产、管理、营销和技术交流日益频繁。知识的传播和应用就变得尤为重要，缺乏知识

积累和知识应用者将在竞争中处于不利的位置。

2经济时代对工商管理人才的要求

经济时代的来临使中国经济进入了一个崭新的阶段。面临国际国内两大市场的企业竞

争问题，对于现今的工商管理人才将会是一次极大的挑战，也决定了人力资源的竞争。

当代市场经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。

企业表面的竞争实际上是人力资源的竞争，因为管理绩效的优劣与工商管理人才的素

质有关。目前，我国的经济体制改革正在深入，经济的发展已进入到一个新的历史时期，

企业的转轨建制、市场经济的发展与完善、经济全球一体化趋势的形成，都要求企业工商

管理人才能适应新时期的要求，不断增强自身的素质，提高管理能力。

经济时代，工商管理人才应具备的素质有：

1创新能力。创新能力是优秀工商管理者最重要的能力，管理是一种创新的劳动，因

此作为一个管理者必须具备创新精神和勇于开拓的能力。在现代社会，作为一个管理者只

有不断解放思想，努力学习，善于接受新事物，研究新问题，才能应对经济和科学技术的

发展，才能应对千变万化的营销论文"target="_blank">市场需求，以适应不断变化的形

式。

2转化能力。转化能力是指优秀工商管理者将创意转化为可操作的具体工作方案的能

力，就像在产品创新过程中，将新产品设计构想转化为现实工艺流程制造方案与步骤，并

能够按此进行操作的能力。

3敏锐的信息观念。经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领

域。谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。因此，现代工商

管理者应能敏锐地捕捉到市场信息，才能在市场竞争中立于不败之地。

4强烈的竞争意识。具有竞争意识不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。

竞争可以充分调动下属的工作积极性，也可以消除“吃大锅饭”的传统心理，摆脱平均主

义的桎梏，取得良好的经济效益。竞争还可以迫使经营者从战略高度出发，培养人才、使

用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。

5组织协调能力。组织协调工作是管理中要做的大量工作。工商管理者与非管理者的

很大不同，就是前者要有较强的组织协调能力。在管理中进行组织协调，要处理好管理系

统内外的各种关系，其中最主要的是要处理好人际关系，以最大限度地调动人的积极性。

为此，管理者要做好组织协调工作，必须要有协调人际关系的技能，要在管理中懂得尊重

人、关心人、团结人、理解人。只有这样，才能组织和调动一切积极因素，使管理实现预

定目标。

6健康积极的思想素质。思想素质是管理者理论修养、思想作风、思想观念以及思维

方法等各方面的总和，是管理者在管理活动中正确认识问题、科学地分析问题、成功地解

决问题的前提。思想素质的高低是管理者成熟与否的重要标志，对实现有效管理起着关键

性作用。

7良好的道德修养素质。道德素质是指管理者在管理活动中自觉遵守社会规范，恪守

职业道德的素质。具体有：一是责任心。管理者作为社会活动的指挥者，对他人、集体和

社会肩负着重大的责任。管理者应该热爱自己的事业，为事业的成功努力工作，为此要包

涵下属的缺点。二是能心平气和地使用优于自己的人才。这是一个有道德素质的管理者必

备的根本品质，是取信于人、成就事业的基础。

8心理素质。心理素质是指人们的心理条件，由自我意识、气质、性格、情感、价值

观等心理要素构成。自我意识包括自我概念、自我评价、自我信心、独立性等内容，反映

人类认识自己、评价自己和体现自己的能力。由于从事的是带有很大不确定性和竞争性的

事业，管理过程中会遇到许多棘手的问题，因此，要求管理者在情感上更富有理性色彩，

无论在顺境还是在逆境中都能保持清醒的头脑，以高度的沉着和冷静进行思考、分析和行

动。

作为当今工商管理人才，应在新世纪复杂快变的环境中不断完善自我，提高自身素质，

才能为企业提供高水平、高质量的管理和服务，才能为企业不断增强工作效率和经济效益。

彰显新世纪工商管理人才素质，成为紧跟时代发展，不断向前，不断推动世界经济发展的

人才。

从工商管理教学改革看应用型人才培养摘要：由于经济的迅猛发展，我国更加重视经

济人才的培养。工商管理作为经济学科的其中之一，虽然在以前的教学改革中颇有成效，

但是在应用型人才培养方面还是存在着很大的差距的。现阶段，应该抓住经济改革的有效

时期，以就业能力为导向，以应用型人才为核心重点，培养出一批综合素质高，适应能力

强，应用能力广，创造性能力强的真正满足工商管理企业需求的人才。

关键词：工商管理;教学改革;应用人才

在金融危机席卷全球的一段时间内，人们发现，有一部分人可以在金融风暴的影响下，

依然拥有一份稳定的收入，他们对相关领域的生产工作，科学理论知识的深厚理解让其能

熟练的将自己所学的知识和技术应用到工作中。这类人群就是所谓的应用型人才，以此可

见应用型人才才是我国现阶段所需的重要人才。工商管理教学在国家的工商行业，政府部

门，事业单位等各种经营管理行业都起着至关重要的作用。但是现在的工商管理专业学生

毕业后很难掌握较强的专业知识，而仅仅是学了一门专业而已。对于教学中学校的内容只

能使用部分，当应用到实际工作和生活的时候，就全然无法想起所需知识。所以，工商管

理教学需要一个重视应用型人才的改革，教学需要改革，应试型人才需要转变成应用型人

才。笔者将针对以往工商管理教学中出现的一些重形式不重应用的问题进行改进，从而培

养出真正有利于我国工商经济发展的人才。

一、工商管理教学改革中存在的现状问题

从近几年我国的教育发展来看，各大高等教育学校已经普遍开展了工商管理专业，在

全国高考统招中报考的考生数量也已经有了一定的进展，但是我国在重视了数量的同时却

忽略了高质量的工商管理人才的培养。四年的应试大学教育结束后，工商管理专业的学生

位于拥有的可能只是一张象征性的毕业证书，而无法真正的应用在社会的各行各业中。这

就使工商管理专业的开展过于形式化，而没有重视人才的应用化。工商管理专业现在已经

作为我国培养适应高层次管理企业人才必不可缺的人才，但是由于许多高校的专业教学能

力不强，办学方针不明确，缺乏应用型人才的重视程度，从而培养出来的工商管理专业学

生与市场需求差距过大，实践教学能力薄弱，教学与生活实践严重脱节，从而忽略了学生

的应用型发展。在很多高等院校本身的师资力量就十分薄弱，教学内容过于陈旧，教学取

材选用不当，教师自身素质不高，教学方式手段单一，导致学生学习主动性不强，无法真

正的学习到工商管理的相关知识。对于工商管理中的每一部分知识都只是大致了解，无法

做到更深层次的探究。很多院校已经意识到这这一问题，在不断的进行改进，但是整体上

还停留在一种按部就班的教师乏味的讲，学生为了考试而听的基础上。这样不仅浪费了学

生的宝贵时间，从而又限制了培养学生的运用知识的能力。学习的过程中由于没有机会进

行社会的实践，在实践中得出真知，导致学习的内容只能是为了考试而学，为了毕业而学。

目前这种“单向灌输与应试教学”的方式，远远不能提供给社会真正所需要的工商管理人

才。即使现阶段教学界已经达成共识，认识到应用型人才的重要性，已经在工商管理的教

学中更重视学生的综合素质，综合能力的培养，但是实际产生的教学成果是少之又少，总

体的紧张速度缓慢，力度不够大，不乏不够快，尤其是至今很少培养出真正为市场大环境

下所需要的人才，这种改革速度和紧迫的现状就要求我们必须寻找一种方式来真正的培养

出工行管理专业的实用型人才。

二、工商管理教学改革机遇

1.工商行业的发展，导致工商管理人才的巨大需求。改革开放以来，我国的国有企业，

外资企业和私营企业现在已经都大量的需要工商管理方面的人才。现在工商管理方面的人

才已经出现了供不应求的局面。很多大中型企业已经在公开招聘一些高能力的工商管理人

才，工商业务发展迅速对工商管理方面的应用型人才需求已经迫在眉睫。随着创业人低学

历和自身建设企业规模的急剧扩大，对工商管理人才更是求贤若渴。以上情况，对工商管

理专业应用型人才来说，是前所未有的机遇，更是工商管理教学改革的黄金机遇时期。

2.工商企业的发展，为工商管理教育奠定了基础。纵观我国工商企业的发展现状，一

国的经济发展和企业家的发展总是为教育学说的发展提供基础。中国经济的增长速度近几

年正在发生着突飞猛进的发展，中国的企业既有着雄厚的资金基础，又有大量的跨国公司

进行投资，企业的种类齐全，从而更显示出我国企业的规模急剧扩大，企业的数量急剧发

展，最终就需要大量的工商管理方面的人才，教育出人才，这就为工商管理教育奠定了基

础。

3.高等学院的扩招，为工商管理改革提供了平台。我国一直是一个人口大国，中国的

高等教育从古至今一直被中国人重视。我国的大部分家长都传统的认为只有考上了大学，

拥有了高等学位，才能算是完成了中国式学业，才能作为中国社会所需要的人才，因此各

类高等学院对于工商管理专业的大量扩招，为工商管理改革提供了更好的平台。工商管理

已经逐渐成为了中国考生想要学习的入门学科，如此庞大的求学体，是教育界的强大队伍。

我国有义务为这些学者提供最先进的工商管理教育平台。

三、培养真正的工商管理应用型人才方式

1.制定以能力为核心的教学计划。真正的人才是将学习到的知识应用到工作中。制定

一系类以能力为重点核心的教学计划，教师在教学的过程中要制定相对独立的教学实践体

系，有独立的可以应用到工作中的教学规划，教学中要重视学生的指导实验，通过能力的

培养建立学习实践比例，为学生进行认知学习，专业性学习，课程设计学习搭建良好的学

习平台，通过有效的途径与实践教学相结合从而培养出真正的可以应用到企业的工商管理

人才。

2.拟定灵活性的教学方针。应用型的工商管理人才培养更要重视强调根据每一个企业

的所需进行灵活性的培养。根据不同用人单位的需求和发展灵活性的修订和调整教学方针。

教学中要通过与国内外各种学校灵活的联合起来，共同商讨研制工商管理教育，做到双方

共同交流，相互学校各种办学经验，从而更好的扩宽学生的就业渠道。

3.适当的安排实践社会活动。社会实践活动能够让学生更好的将所学内容应用到社会

中，它是工商管理课程的第二课堂，让学生在实践的过程中发现问题，总结问题，从而更

好地做到学以致用。有针对性的布置学生开展社会调查和实践，可以让学生到工商企业进

行调研，根据企业布置的任务将学到的知识有机的结合，在实践中发现问题，扩展问题。

更可以不定期的参加工商企业的一些具有代表性的讲座。从而在一些有经验的工商界成功

人士身上学到更加丰富的经验，通过社会的资源优势真正的学习到可以应用到社会上的工

商管理知识。

四、结语

真正的应用型人才是我国现在社会的紧缺型人才，各行各业对人才的需求也在不断地

提高，尤其对于工商管理专业的相关人才。所以工商管理专业的人才培养就显得尤为重要，

我国要认真分析思考社会对应用型人才的需求，在教学中对一些困难和问题进行分层，再

结合生活工作中的实践问题对教学改革进行思考，从而树立培养应用型工商管理专业人才

的重要思路。最终，在我国社会经济不断发展的情况下，真正的工商管理人才必须顺应时

代的发展，紧跟经济的主流改革，在不断地挑战中保卫真正属于自己的社会地位。总之，

工商管理教学要坚定培养应用型人才是教学的出发点。不断地寻求和探索科学的，系统的，

完善的应用型人才培养新模式，从而通过日常教学工作的改进，从而满足社会当前的应用

型人才的需要。

参考文献

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感谢您的阅读，祝您生活愉快。