薪酬福利管理制度

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薪酬福利管理制度

2016-10

目录

1目的.......................................................................................................................-1-

2范围.......................................................................................................................-1-

3薪酬.......................................................................................................................-1-

3.1薪酬理念.....................................................................................................-1-

3.2薪酬结构.....................................................................................................-1-

3.2.1整体薪酬结构.........................................................................................-1-

3.3固定收入组成............................................................................................-2-

3.4浮动收入组成............................................................................................-3-

4薪酬管理..............................................................................................................-3-

4.1薪酬调整机制............................................................................................-3-

4.2工资计算与发放........................................................................................-3-

4.3试用期员工薪酬管理................................................................................-3-

4.4特殊期间的薪资给付................................................................................-4-

5福利.......................................................................................................................-4-

5.1休假类别及假期规定.................................................................................-4-

5.2事假.............................................................................................................-4-

5.3病假.............................................................................................................-4-

5.4婚假.............................................................................................................-5-

5.5产假.............................................................................................................-5-

5.6工伤假.........................................................................................................-6-

5.7丧假.............................................................................................................-6-

5.8带薪年休假.................................................................................................-6-

5.9工龄工资.....................................................................................................-7-

5.10社会保险及住房公积金...........................................................................-7-

5.11.员工活动..................................................................................................-7-

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1目的

为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪

酬福利管理体系，增强员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,以促进

公司健康持续稳定发展，特制定本制度。

2范围

适用于公司所有正式员工。

3薪酬

3。1薪酬理念

公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才.

1)市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相

一致.

2)因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特

性。

3)成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展

的同时要让员工分享成功的果实.

4)均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、

成就感、责任感、个人成长等内部报酬.

5)为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、

能力密切相关。

6)薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员

工的薪酬。

3。2薪酬结构

3。2.1整体薪酬结构

1)员工整体薪酬结构由固定收入、浮动收入两部分组成。具体如下：

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员工年总收入＝固定收入＋浮动收入

＝（月基本工资＋岗位工资+工龄工资＋补助）＋（项目提成

+年终奖）

3.3固定收入组成

包括基本工资、岗位工资、工龄工资和补贴。

1)基本工资，是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出

勤即可享受，无出勤不享受。

2)岗位工资是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素

确定的。

3)工龄工资,为了体现公司对员工服务公司价值贡献累积及文化导向，更好的留

住公司员工，提升员工忠诚度和归属感，公司特设置工龄工资。工龄工资标

准：经试用合格转正后的正式员工，按员工在本公司工龄计发，十年封顶.具

体如下：

表1工龄工资表

特别提示：员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近

一次进入公司起计。

4）补贴，为激发员工工作热情,提升工作效率，更好的关怀员工，设置包括午餐、

交通、通讯、生日等相关福利项目，为公司员工提供切实的福利保障。其中试用

期员工不享受交通、通讯补贴。

➢午餐补贴具体标准：220元/人•月，按员工当月实际工作日核发.

➢交通补贴具体标准：80元/人•月。

➢通讯补贴具体标准:

1)部门经理：200元/月；

工龄月工龄工资(元）

备注

150

在本公司连续工作满10

年，除享受工龄工资外,一

次性奖励1万元；满15年，

一次性奖励1。5万元；满

20年，一次性奖励2万元。

2100

3150

4250

≥5400

≥10400

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2)主管：100元/月；

3)基层员工：50元/月。

➢生日津贴标准：100元/人

3.4浮动收入组成

包括项目提成和年终奖

4薪酬管理

4.1薪酬调整机制

1.年度调薪

公司每年根据上年度公司的赢利状况、市场价值变化和个人业绩各进行一次

统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司人事行政部通知执行。

2.即时调薪

1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。

2)转正调薪自转正之次月起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

3)员工薪金由公司人事行政部统一管理。

4。2工资计算与发放

1)工资计算:年度结算工资期间按照财务年度计算，即从1月1日开始至12月

31日止，月度工资计算期间为上月25日到当月25日。

2)员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人

所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家

或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工。

3)工资发放：每月10日，工资直接汇入到指定的员工银行账户，若遇节假日顺

延发放。

4。3试用期员工薪酬管理

1.根据入职岗位等级、员工工作经验、学历、能力评价等因素确定试用期员工

工资。试用期3个月，经考核和评估，表现特别优秀的员工可以提前转正.

2.试用期员工的薪酬标准按转正后薪酬标准80％计发。

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3.试用期间不享受交通、通讯补贴.

4。4特殊期间的薪资给付

1.工伤医疗期内

员工因工负伤，必须在60日内持医院签发的《病历证明》和劳动鉴定委员

会出具的证明，经批准方可按工伤处理。工伤假期只发放基本工资.

2.病(伤）假内

见《考勤管理制度》

3.事假

1)事假以半天为单位，员工每月享有半天带薪事假，其余为无薪假；

2)员工可凭真实有效的证明材料，参加学生家长会，期间工资全额发放，但每

年不得超过两次，每次不得超过1天时间，超出部分按事假处理。

5福利

5。1休假类别及假期规定

员工依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法

定节假日，同时享有事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、年休假等假期。

5.2事假

员工请事假必须提前1天申请，经过批准、完成工作交接后方可离岗，不得

事后补假；遇突发事件、紧急情况须及时电话报告部门负责人，假期结束后上班

当天补齐相关手续，但须注明未提前请假的原因；未在规定时间内补办请假的，

缺勤期间均按旷工处理.

5.3病假

1.员工请病假须提交《请假申请单》，同时提供县级及以上医院的诊断书、病历

等;因紧急情况或特殊原因不能事先请假者应在假满上班当日补填《请假申

请单》，经严格请假审批程序同意后,连同医院相关证明材料一并交到人事行

政部.未在规定时间内补办请假手续的，缺勤期间均按旷工处理。无医院证明

的一律视为事假。详情见《考勤管理制度》。

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2.试用期内员工累计请病假达3天的，视为不符合公司录用要求，公司有权不

予录用或由双方协商延长试用期。

3.员工请病假天数每月不得超过3天，年度累计不应超过20天。超出部分按

照事假处理。

5。4婚假

1.凡符合《婚姻法》规定的正式员工可按照相关规定享受婚假.凡请婚假者必须

持本人结婚证原件提前两周申请，并填写《请假申请单》经流程确认后并交

人事行政部备案.同时，部门负责人负责做好工作安排，保证工作的正常开

展。

2.根据根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的最新规定,享有3天法定婚假。

婚假应一次性休完.

3.请婚假必须是在本公司已转正员工取得结婚证且一年以内有效。员工在婚假

期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5。5产假

1.凡符合国家计划生育政策规定的女员工生育，依法享有产假。

2.已婚女员工须在怀孕后持准生证和正规医院出具的证明到人事行政部登记，

以确定预产期与产假期.

3.已婚怀孕的女员工在工作期间可进行产前检查,每月不得超过两次且累计不

得超过1天，超出规定时间视同病假。

4.请产假应提前两周填写《请假申请单》,完成审批流程后交人事行政部备案。

部门负责人在同意员工产假的同时应安排人员做好接替工作，保证工作的顺

利开展。

5.单胎顺产者,享有产假158天（含新增60天)，其中可在预产期前15天提出

申请;难产者,增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假

15天。全母乳喂养(提供医院证明)增加产假30天。男员工配偶首次分娩,可

依据相关规定享有护理假20天,男员工请护理假须提前持准生证或《出生证

明》到人事行政部办理请假手续。产假及护理假假期恰逢节假日的，节假日

假期计入休假期.

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6.员工享受产假和护理假期间，照常发放工资。

7.已育女员工在新生婴儿满1周岁之前，在工作时间内每天给予两次哺乳假，

每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加30分

钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以在当天合并使用。每天的哺乳假不累

计，当天内未休完的自行作废.

5.6工伤假

员工因工负伤，必须在60日内持医院签发的《病历证明》和劳动鉴定委员

会出具的证明，经批准方可按工伤处理。

5.7丧假

1.凡请丧假者，直接向部门负责人申请批准，并报人事行政部备案.

2.员工的直系亲属，其中父母、配偶、子女去世，可享有3天带薪丧假；员工

的其他亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世可享有1天

带薪丧假。

3.员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办理的，另给予带薪路程假1天，

但不予报销路程费。假满后未按时到岗的，按事假处理。

4.员工丧假须一次性休完。

5.8带薪年休假

1.员工工作满一年可享受年休假。经理级（含)以上人员每年可休年假7个工

作日；经理级以下人员每年可休假5个工作日。

2.员工休年假,须提前办理申请手续，不得事后补假.年假以1天起休。

3.员工年休假核算周期为每年1月1日至12月31日。截止每年12月31日逾

期未休完前一年度年假的，视同员工自动放弃所剩余部分年休假。

4.同一年假核算周期内，员工出现下列情形之一的,不享受当年的年休假.

1)病假累计达25天以上的。

2)事假累计超过20天的。

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5.9工龄工资

工龄工资的计算方法以每位员工转正满一年开始计算。

1.员工连续请假超过7天或年内累计请假超过20天，取消工龄按新员工待遇

执行并重新计算工龄（请假不包含婚假、产假、年假、丧假）。

2.员工辞职后又复职,原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

3.工龄工资由员工个人在年限达到之日提出调整申请，人事行政部核查，审

批通过方可执行。

4.工龄属个人档案信息，不对外公布，如有疑问直接到人事行政部查询。

5.工龄工资自生效日起，首次由人事行政部统一调整,后续由员工个人提出调

整申请。

5.10社会保险及住房公积金

1.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司

应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会

保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育

保险等项目.具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可

向所在单位人事行政部咨询。

2.社会保险及住房公积金应由公司缴纳的部分由员工所在单位承担。

3.原则上，社会保险和住房公积金在工作单位所在地缴交。如果员工对适用

地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

4.社保保险和住房公积金购买时间:员工转正须填写《试用员工转正审批表》，

根据审批时间购买。

5.11。员工活动

1.公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检,并不定期组织体育

锻炼和娱乐活动；

2.员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆

祝活动、节假日活动、春节晚会、郊游等。