作风建设总结

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作风建设工作总结

作风建设工作总结

20ｘｘ年，中心把改进工作作风、强化责任落实，建立起廉洁高效、运转协调、优质规

范、文明有序的治理体制与服务机制作为推进各项工作进展的一个重要落足点，在巩固作风

大整顿工作成果的基础上，进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工

队伍作风建设，达到了思想认识统一、查摆咨询题准确、整改落实到位、建章立制完备、治

理规范科学、办事作风转变、思想作风优良的预期目的。现将活动开展情况总结如下：

一、差不多情况

中心差不多情况良好，干部职工纪律意识有所增强，精神状态有所提振，工作作风有所

转变，工作效率有所提高，服务态度有所改善。大部分人员能自觉遵守劳动纪律规定，按时

实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度，能及时准确登记外出办情况况。但还存在一些咨询

题：一是部分干部职工劳动纪律有所松懈，有时不能坚守岗位，存在上班早退、缺岗现象；

二是个不部室没有严格按照看好自家的门，管好自家的人，治理不到位。

二、具体内容

（一）深入学习，提高认识

中心围绕工作任务为目标，以改进工作作风，提高工作效率为重点，制定了实施方案，

成立了领导小组，并多次召开动员及专题研讨会议。要求全体干部职工提高认识，增强政治

观念、组织观念、群众观念、政策观念，努力转变工作作风，改善服务态度，提高服务质量

和工作效率，并要求干部职工对比方案和整改内容，紧密联系实际，解决工作中存在突出的

咨询题。以今天工作不努力、改日努力寻工作的进展形势进行自我教育，增强干部职工的紧

迫感、压力感，重点解决一些人不思进取、不明白业务、又不钻研业务，碰到咨询题不考虑、

不研究、不解决等不良风气，为落实作风建设打好坚实基础。通过学习发动部署，使中心全

体干部职工端正态度深刻认识作风建设的意义和目的，能以正确的态度，良好的心态，积极

投入到作风建设工作中去。

（二）深入查寻，解决咨询题

为高标准、严要求搞好作风建设，中心紧密联系实际，认真研究，着力解决作风突出咨

询题。通过深入查寻咨询题，真正把干部的思想实际反映出来，把存在的咨询题查摆出来，

着力解决存在的五大咨询题：一是解决中心意识、大局意识不强的咨询题，要求宽阔干部职

工牢固树立房产服务经济的思想，把服从、服务于经济进展大局作为房产事业工作的全然任

务，积极发挥部门职能作用；二是解决学习不浓，作风不突出的咨询题，要求干部职工牢固

树立终身学习的观念，不断加快知识更新和应用，深入调查研究；三是解决贪图享受，廉洁

自律的咨询题，发扬勤俭节约、困难奋斗的优良作风；四是解决治理不严、纪律松弛的咨询

题，大兴求真务实、雷厉风行、遵纪守章、爱岗敬业的工作作风；五是解决服务意识淡薄的

咨询题，牢固树立全心全意为群众服好务的宗旨。

（三）深化措施，提升效能

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强调全体干部职工要真正把搞好作风建设变为自觉行动，切实把这项工作贯穿到日常各

项工作中去，解决好、处理好各种咨询题和矛盾，严格责任分工，各司其职，相互支持，紧

密配合，齐抓共管，常抓不懈，见到成效。一是领导高度重视，领先垂范，分管领导和部室

负责人严格按照谁主管谁负责、看好自家的门，管好自家的人的原则，内部治理到位，努力

形成齐抓共管的工作局面。二是将目标任务进行详细分解，坚持一级抓一级、层层抓落实的

工作制度，实行责、权、利挂钩，做到目标明确，职责分明，奖惩兑现。三是强化服务理念，

明确岗位职责分工，优化办事流程，简化申请资料，减少办事群众的往返次数，减少办事群

众的负担，将原来15天的办理时限缩减至5天。四是针对治理中存在的咨询题和薄弱环节，

建立健全行之有效的规章制度，逐步形成作风建设的长效机制。严格实行上班指纹考勤和下

班手工考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度。五是开展以警示教育为主题的廉政建设。

通过教育，培养干部职工的责任心，强化职责意识；培养干部职工的进取心，强化创新意识；

培养干部职工的公仆心，强化服务意识；培养干部职工的守纪心，强化规范意识；培养干部

职工的淡泊心，强化奉献意识。

作风建设工作是一项长期任务，还将开展下去，中心在今后的工作中将紧紧围绕推进经

济建设为目标，按照抓治理、促效益，抓学习、强素养，抓勤政、树形象的思路，以三个代

表重要思想和科学进展观精神为指导，全面加强工作主动性，挖掘开创性，强化教育引导，

抓好队伍建设，增强活力，突出重点，进一步解决工作中遇到的热点和难点咨询题，结合实

际，抓好治理工作；强化监督，规范承诺，发挥内外监督的作用，加大公开力度，规范服务

承诺，切实履行职责，进一步推动中心各项工作再上新台阶。

机关作风建设工作总结

20ｘｘ年浦口区档案局局机关作风建设工作全面贯彻党的十八大精神，以中央八项规定

和省、市、区委作风建设有关规定为准则，紧紧围绕全局年度目标任务，以全面提升执行力

为重点，以建设为民务实清廉的人民中意机关为目标，以转作风、抓落实为重点，强化执行

意识，突出办事提速、服务提质、效能提升，为全局年度各项目标任务的圆满完成提供有力

保障，着力打造人民中意的服务型机关。

一、强化干部学习，奠定机关作风建设基础

认真组织学习党的十八大精神及二中、三中全会和省市区党代会精神，中央和省市区领

导讲话精神，制定了《2014年机关作风建设工作意见》，《关于加强和改进领导干部学习的

工作方案》等文件，以三争一创活动为主线，进一步明确目标任务，增强责任感和使命感。

坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，开展中国梦主题学习教育，坚决中

国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，进一步深化学习实践科学进展观活动成

果，运用政治理论学习、党员活动等时机，通过组织专题辅导、举办学习讲座、举办电化教

育、观看励志电影，集中抓好学习教育。全年开展形势任务学习12次累计180人次，开展

党性党风教育2次累计22人次，电化教育2次32人次。采取多种形式，认真抓好个人自学，

强化学习效果，依托现代媒体、因特网等新的学习平台，组织全体公务员做好网上公务员学

习，同时撰写学习心得，不断提高学习的实效性，进一步强化忠诚事业、无私奉献的精神，

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激发干部推动进展的紧迫感和责任感，激发干部在机关工作中比服务、比贡献、比绩效、比

创新的进取心和荣誉感，自觉把心思用在干事业上、把精力放在抓落实上、把功夫下在求实

效上，在平凡的岗位上争创一流业绩，有效营造全局上下争先创优、共促进展的良好氛围。

二、深化三争一创活动，提升档案史志服务创新能力

深入开展三争一创活动，争创一流工作业绩，紧贴全区中心工作，强化服务意识。突出

办事提速、服务提质、效能提升，建设人民中意的服务型机关，为实现三争一创的目标任务

作出贡献。一是凝心尽力，服务进展，全面完成国家三级综合档案馆创建任务，顺利通过省

档案局的测评验收，是全市首家按新修订的《市、县级国家综合档案馆测评细则》通过测评

的档案馆。二是提高效能，努力提高档案利用服务水平。开展三零一展示（服务零距离、

查档零收费、工作零投诉、展示兰台人风采）服务活动，20ｘｘ年区档案馆共接待利用者

4700多人次，调阅档案资料6000多卷，提供凭证4000多份，复印档案资料近8000页。取

得良好的社会效果。三是科技引领，助推进展，全市领先建成江苏AAAA数字档案馆，按照

《江苏省数字档案馆评估细则》的标准，浦口区顺利通过省档案局测评验收，成为全市首批

省级数字档案馆。四是全面推进机关部门创建省级数字档案室。全区11家单位达到省3A

级以上数字档案室标准，其中区统计局等6家单位通过省4A级数字档案室验收，我区省级

数字档案室居全市首位。五是围绕中心，拓展服务，推进全区档案规范化治理进程。举办业

务培训，全年共举办各类培训11次，参加培训人员350人次。加强业务指导监督，提高基

层档案规范治理水平。全面完成基层档案室20ｘｘ年度文件材料归档的指导和检查，开展

档案室达标定级工作，全区15家单位通过省星级档案室测评验收。拓展工作领域，服务全

区经济社会进展。加强重大活动和重点建设项目档案备案。抓好区相关重大活动、区重点建

设项目的档案登记、备案和规范化建设工作，抓好亚青会等重大活动档案治理；深入推进民

生领域档案工作，推进建立了最低生活保障档案、五保供养档案、卫生医疗档案、教育档案、

劳动及社会保障档案等规范化治理工作体系；按照五有一集中的要求不断推进行政村、社区

档案室建设，突出开展农业专业合作社建档试点工作，以赭落山茶叶专业合作社为试点单位，

建立规范化的合作社档案治理体系。四是编史鉴今，资政育人，弘扬爱国教育主旋律。完成

《行政区划调整实录》的编纂并出版发行。全力推进浦口地点史三卷编撰。浦口地点史三卷

本编撰一直处于全市党史正本编纂第一方阵。20ｘｘ年全面完成浦口地点史三卷本初稿全部

完成。积极开展党史宣传教育。浦口党史成果首次进梅园新村周恩来图书馆，由区委党史办

等编纂的11种20册图书入选梅园新村周恩来图书馆。突破隶属关系开展党史六进活动进高

校，与驻区学校南京信息工程大学结成党史宣传教育共建单位，进一步丰富了六进载体形成

党史宣传教育的集约效应。五是记录历史，传承文明，光大传统文化精粹。完成《浦口区志》

资料长编总纂。编纂出版《浦口年鉴（2014）》，开展旧志整理，完成《江浦埤乘》点校本出

版。

三、践行执政为民宗旨，倾心尽力增进群众福祉

以更诚恳的态度联系群众，深化领导干部下基层四解四促、6311帮扶和万名党员干部

帮万家活动，按照三个全覆盖的要求，落实领导干部下基层各项制度，切实关心基层和群众

办实事、解难题。与星甸街道万隆社区建立了四解四促活动工作联系点，制定了《2014年

领导干部下基层四解四促活动打算》，精心组织一系列活动，以活动为平台，不断深化四解

四促活动，努力推进四解四促活动取得新成效，领导班子成员开展结对帮扶贫困困难户，局

长结对帮扶两户贫困家庭，两名副局长分不结对帮扶一户贫困家庭，局领导班子成员主动上

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门走访慰咨询贫困家庭，调研掌握被帮扶户生产、生活的差不多情况，深入剖析致贫致困的

缘故，有针对性地提出了解贫脱困的建议和关心，同时，局领导班子成员还分不为每个结对

帮扶户各送去了2000元的慰咨询金，切实把帮扶活动落到实处。全局党员干部积极参与全

区万名党员干部帮万家活动，按每两名党员干部帮扶一户贫困家庭要求，组织党员干部帮扶

星甸街道万隆社区5户贫困家庭。

四、深化科室作风建设，夯实作风建设的基础

进一步加强局机关科室作风建设，狠抓工作落实，提升科室对各项工作的组织和推动，

为全面完成全年工作目标任务提供保证，全局科室作风建设，实行一级抓一级，一级带一级，

层层抓落实，实行一把手全盘抓，分管领导督促抓，职能科室具体抓的三级联动机制。一是

落实科长首咨询负责制。强化科室思想政治建设和内部治理，深化科室作风建设，完善科室

层面的目标治理、学习培训、整改提高等各项机制。。二是落实党员干部责任制。充分发挥

党员干部的聪慧才智，增强主观能动性，立足新起点，以争先进、创一流的精气神，把精力

聚焦到全面完成全年目标任务上来，以过硬的作风，创一流工作业绩。

五、深化执行力建设，建立机关作风建设长效机制

建立和完善加强作风建设的长效机制，巩固和进展机关作风建设成果。一是进一步加强

提升档案史志干部执行能力，大力开展学习型机关、学习型党组织建设，大力实施干部综合

素养提升工程，深化机关干部双提升活动，提升干部把握政策、精准执行的能力。二是建立

和完善督导检查长效机制。严格按全年工作目标，分解制定科室工作目标责任，局分管领导

分不与分管科室签订全年工作目标责任状，进一步完善责任体系，强化工作目标责任，实行

目标到科室、到岗到人。把抓落实的成效、执行力的强弱作为业绩考核、评先评优的重要依

据。以机关作风建设的新成效确保全局年度目标任务完成，在高新浦口建设中发挥积极作用。

乡镇作风建设工作总结

今年以来，我镇紧紧抓住学习锻炼那个差不多点、制度建设那个关键点、服务群众那个

切入点，切实转变干部作风，全力打造有为团队，收到了较好效果。

一、突出学习锻炼，在提升素养中变作风

为确保作风建设自觉化，我们紧紧抓住学习锻炼那个差不多点。以县委要求全县公务员

学习《把情况做到最好》、《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》三本书为契机，发动全镇

干部大力加强学习，提高修养。一是组织开展集中学习三本书活动。要求干部职工每天分章

节阅读三本书，并于7月底上交学习心得，目前已收心得71篇。7月18日晚，特邀县委宣

传部理论教员为大伙儿作了题为《基层干部要爱读书读好书善读书》的讲课。通过学习，强

化服从意识，责任意识，全心全意为群众服务。二是硬性要求做好学习笔记和民情日记。给

全镇干部下发笔记本，要求干部对每日的工作进行总结，将工作经验、工作方法记录在本子

上，写好工作日志，作风建设督查小组定期抽查干部日志，组织干部召开茶话会、民主生活

会，互相交流评议，掌握新方法，有效提高工作效率。三是选树周围先进典型，鼓舞干部向

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榜样学习。组织镇村干部深入学习钟丘河、翁方平等周围先进典型的感人事迹。钟丘河

是一名无财政编制人员，但该工作时刻认真负责，深受党委政府信任，身兼畜牧站长、

农技推广中心副主任、集镇水厂厂长、德字村支部书记数职，在恩溪库区水源爱护工作中，

多次深入养殖户家中做思想工作，转移牲猪，联合应急分队开展禁渔禁钓工作，处理水厂矛

盾纠纷，团结德字村支委等，工作任务量大，责任重，没日没夜，钟丘河从不抱怨，从

不讲价钞票，高质高效完成任务，一直争当作风建设的表率。我镇通过宣传正能量，宽阔干

部工作积极性逐步提高，干部到岗率提高了，下村次数增多了，老百姓气有地点消、苦有地

点诉、事有人帮忙办，党委政府在群众中的公信力大大提升。

二、突出制度建设，在规范治理中变作风

为确保作风建设常态化，我们紧紧抓住制度建设那个关键点。一是认真制定了《童市镇

2013年机关干部作风建设实施方案》。认真落实指纹考核制度，每月拿出200元对干部上下

班进行考核，每周通报一次，月月兑现，确保干部按时考勤。完善机关干部开会、学习、值

班、包村、考核、接访、工作日志、机关干部挂牌上岗、机关干部去向牌制度，出台了具体

奖罚措施，切实做到用制度管人管事。二是创新制定了夜访农户制度。鉴于我镇宿舍楼尚未

建成，干部住机关条件受到制约，要求镇机关干部职工利用晚上时刻多到村里串家走户，住

村晚数每周不得少于3晚，增进了干群联系。三是从严制定了机关治理制度。上班期间不得

上网谈天、玩游戏、炒股，不得无故脱岗、做与工作无关的事等，杜绝发红包，分整包烟等

现象，班子成员及干部不得出入娱乐休闲场所，不报销娱乐休闲和烟酒发票等。四是完善制

定了绩效咨询责制度。成立了作风建设督察考评小组，明确了考评内容，制定了考评方法，

强调了考评纪律，岗位职责绩效考评成果与后备干部推举、评先评优、绩效奖和年终奖直截

了当挂钩，增强了机关干部、职工创新进展、争创一流工作的责任感和积极性。

三、突出服务群众，在赢取民心中变作风

为确保作风建设实效化，我们紧紧抓住服务群众那个切入点。把作风建设贯穿、渗透、

融入到工作实践中，以工作检验效能，把作风建设成果体现到干工作、促进展上来。

一是全力做好库区水源爱护工作。尧塘水库是城关饮水工程，涉及童市镇恩溪片区10

个村，恩溪库区人民为饮水工程的建设作出了巨大牺牲和贡献。但水库建成至今7年时刻，

县委县政府向恩溪人民承诺的12项优惠政策至今还未全部兑现，恩溪人民生活疾苦。近两

年，为了生计、生命财产安全，生猪养殖、违章建房等略有反弹，阻碍库区水质，县委王书

记亲自批示《督查通报》，要求我镇高度重视，及时整改。我镇立即对破坏阻碍恩溪库区水

源水质的咨询题进行集中行动，并成立了以镇长周红人任组长的水源爱护工作领导小组，

下设禁养禁渔、禁止乱砍滥伐、禁止违规建房、环境整治四个工作组，均由负责干部挂帅。

负责干部带领所有机关干部分成5条线，全部顶着烈日下村入户，深入一线做养殖户思想工

作，想方法联系屠宰场，优先收购恩溪牲猪。7月24日，恩溪库区100余养殖户集结到镇

上访，党委书记亲自与其对话，动之以情，晓之以理，规劝上访对象，由于积极主动，由对

抗变为对话，未酿成越级上访、闹访现象。7月31日，党委书记、镇长通过多次深入农户

家中，与农户交流沟通，了解恩溪人民内心的真实办法，将农户心声如实向上级领导汇报，

7月31日邀请童驾辉县长进驻恩溪库区与村民座谈，调研转产致富途径。在宽阔干部的共

同努力下，恩溪库区水源爱护工作赢得民心，目前稳定有序开展。

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二是全面推进城乡环境整治工作。为了美化镇容、村貌，建设秀美童市，我镇以清洁化、

秩序化、优美化、制度化、标准化为工作目标，通过加大宣传力度、加大资金投入、加大奖

惩考核、加大样板创建方式深入开展开展环境整治。今年，我镇组织干部多次下村，召开群

众宣传动员大会，亲自上门发放宣传单，新增固定宣传牌70余块，温馨提示标语100余条；

机关干部与村干部、村民集体上街千面大扫除，清理垃圾，爱护环境卫生；积极争取上级支

持，财政投入14万元用于奖补各村，各村再从上级追加的转移支付中提留2000元专门用于

考核评比奖惩，投入9万元预备为集镇添置一台垃圾压缩清运车和报建标准的垃圾中转站，

对恩溪库区10村另追加经费20万，成立大合作社，单独考核奖惩；组织全面铺开月坳村、

永响村、童市村文明卫生屋场的试点工作。

三是全力抓好抗旱救灾工作。受近期晴热高温天气阻碍，我镇大部分地区发生不同程度

干旱并呈迅猛进展态势，尤其是沙坪、排形、烟舟等村，旱情较为严峻。我镇迅速召开镇村

干部大会，统一抗大旱、抗长旱思想意识，全体办村干部基本上每天下村，深入田间地头，

对比20ｘｘ年8月童市镇村旱情调查摸底表，及时摸清农作物受损、水库山塘蓄水、人畜

安全饮水、现有抗旱设备等情况，向上级汇报，动态掌握旱情，并带领村民通过围堰蓄水，

堵水、塞水引田，自主凑钞票维修水泵，利用小型发电机，接管道从池塘引水给树木、秧田

灌水，清理河浚，节约用水，合理统筹水资源分配等方式组织生产自救。

四是全力落实各项常规工作。今年以来，我镇呈现基层党建加强、基础建设加快、民生

事业进展、社会大局稳定良好进展态势。坚持依法行政。增强机关干部职工的依法服务意识，

办理各项事务，做到依法行使职权、依法办事、依法治理，把各项行政治理纳入法规化、规

范化的轨道。给群众倒杯茶、搬条凳、核对一条信息、告知一个电话号码等，从小事做起，

切实做到躯体力行为群众办实事。上半年，镇安全办深入开展道路交通安全、学校安全、烟

花爆竹安全等9项安全生产专项整治，强化安全生产行政执法力度，开展安全生产三项行动，

查摆各类安全生产隐患ｘｘ处，下发安全生产行政执法文书、责令改正指令书ｘｘ份。全力

维护稳定。我镇以作风建设为依托，重视平安建设，深入开展五五普法工作，争创平安乡镇。

规范综治信访维稳中心建设，狠抓平安家庭创建活动，重视信访工作，认真办理信访案件，

对有道理的坚决解决到位，对确有实际困难的救助到位，对思想认识存在咨询题的耐心教育

到位。上半年，全镇受理的县、镇两级信访部门群众信访事项ｘｘ项均全部办结到位。狠抓

廉政建设。我镇落实廉政建设责任，与各村、各办站所签订了《童市镇2014年党风廉政建

设和反腐败工作目标治理责任书》，办村干部定期到各村、各办站所督促、检查、指导党风

廉政建设工作。推行廉政承诺、民主测评、述职述廉三项制度，强化农村三资治理，，落实

村财预决算制度，实行村级招待费限额治理，取消镇干部下村招待，村干部交通、通讯费实

行定额补助，严厉查处违纪案件，今年共查处党员违法违纪案件3起，当事人已受到警告处

分。

今年以来，我镇在推进机关作风建设中狠下功夫，取得了一定成效。但与县作风办的要

求相比，还有不小的差距，如作风建设长效机制还需进一步探究，方式方法还需不断创新，

干部队伍综合素养还需下功夫提高等等。我们将坚决贯彻执行县委、县政府关于推进作风建

设的决策部署，求真务实，不断创新，持之以恒地抓好机关效能和作风建设。

干部作风建设工作总结

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今年来，我乡紧紧围绕转作风、入基层、访群众、促进展活动为主题，贯彻落实中央和

省、市、县关于作风建设的有关规定，为推进三三六工程提供坚强作风保障，并取得了一定

成效，具体总结如下：

一、强化组织领导，提升干部作风形象。

一是抓班子建设。乡成立了党委书记白洋牵头、纪委书纪邹金荣、组织委员杨启明具体

负责，机关干部、办公室督查的工作班子，增强了干部作风建设自觉性；二是抓学习教育。

今年来，先后组织机关干部、站所人员和村场干部对中央八项规定，省、市、县九项规定集

中学习4次，并利用理论学习，中心组学习，组织观看宣教片等形式对全乡党员干部集中学

习教育和培训，在学习过程中，每位党员干部要求撰写一篇以上心得体会；三是抓制度制定。

乡先后制定了《关于切实加强干部作风建设的规定》、《新河乡为民务实转作风，勤廉办事树

形象作风建设主题活动方案》、《财务治理制度》等制度，签订《机关干部工作作风、廉洁自

律》承诺书，《机关干部落实狠刹人情风规定》承诺书共72份，干部纪律性进一步增强。

二、强化活动开展，提升干部工作实效。

一是大力推进民情大走访活动。我乡按照县委真重视、真入户、真交流、真办事的要求，

全乡共参与干部走访人数110人，应走访农户6900户，实际走访6812户，发放便民服务

联系卡6812张，记民情日记54篇，收集咨询题389个，已解决咨询题207个，其它咨询

题已作出了规划，我乡在市、县综合民调排名中名列前矛。二是大力开展实事惠民生。水利

方面。投入资金260万元，完成新河干渠第三期工程4000米疏洗、向阳渠1500米疏洗、

花牛干渠2400米疏洗、幸福渠3800米疏挖等工程，共动用大型机械2台，出动劳力2000

人次，共挖土方1.2万方，维修机埠3处，为农业增产增收奠定了坚实基础；交通方面。引

进国投资金102万元，完成牛角尖村、十三刀村3.5公里通村公路硬化；电力方面。借三五

变电站并网东风，完成集镇电网改造，120盏路灯更换一新；环保方面。投资120万元启动

垃圾处理场建设并动工；投资60万元完成岳阳开口爽污水处理厂修建并营运；引资方面。

争取新河敬老院扩建、牛角尖村土地平坦项目、机关政务大楼专项建设申报立项、岳阳开口

爽菜业有限公司技改升级。民生方面。引资45万元，新建新河集贸大市场，目前已完成拆

迁、规划工作，工程项目将于12月底完成。改造危房75栋。绿化方面。共发动劳力2000

人，通过财政筹资108万元，造林680亩，三边、路渠共植樟树、杉树、红叶石楠等名贵及

经济林木28000株，完成县下达的绿化任务的104%。

三、强化监督治理，提升干部工作考核。

一是考勤治理。严格落实指纹打卡及签到制度，制定机关干部去向牌，打卡及签到情况

在每月第一个例会上公布，结果作为年终考核依据，同时，要求机关干部必须每周在机关住

宿一晚。乡成立了干部作风督查组，每周不定期对机关、站所人员，村场干部工作情况进行

核实、核查。将抽查情况在干部大会上进行通报，今年来，全乡共有7名干部因工作不务实、

纪律松懈分不在大会上作检讨发言。二是严格奖惩。第一、机关签到。机关工作人员必须在

上午9点之前签到，未签到的，党政负责人每次罚款20元，其他机关工作人员每人每次罚

款10元；连续二次未签到的，除罚款20元外，每周星期一将出通知予以通报。第二、开工

作会议。开会迟到的：党政负责人罚款50元，其他机关干部、站所负责人、村场干部罚款

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30元；开会缺席的：每人每次罚款100元，连续二次缺席的，除罚款外，到大会上作检查；

开会早退的：党政负责人、机关干部、站所负责人、村场干部每人每次罚款100元。第三、

治安巡逻。每周星期一、星期四二天由党政负责人带队开展夜间治安巡逻，机关干部一次不

巡逻的每次罚款100元。第四、违规宴请。机关干部、站所人员严禁举办或参与违规人情宴

请（专门是机关工作人员，站所负责人坚决禁止举办升学宴、乔迁宴、生日宴等）。

尽管我乡在干部作风建设上取得了较好成绩，但离县委、县政府的要求还有一定的差距，

如在公车治理上把关不严，干部上下班有迟到早退现象等咨询题。今后，我乡一定在作风建

设上进一步加强整改，加强教育，强化工作措施，切实促进干部作风全然性好转。