人物访谈

生涯人物访谈

生涯人物访谈

生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴

趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信

息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，

获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实

际上是一次间接、快速的职业体验。

为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯

规划，学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动

对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较

好的方法。

一、活动主题

了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。

二、活动目的

生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是

在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠

道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基

本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它

渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在

的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些

信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。通过生涯人物访谈，

还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生

活计划。

四、操作流程

1、认识和了解自己

加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业

倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自

己的兴趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工

具或软件，但不能迷信。）

2、寻找生涯人物

结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业

知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以

上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋

友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或

某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人

物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层

人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职

务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众

传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。）

3、拟定访谈提纲

结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要

点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内

容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、

工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。

访谈提纲

1、您是如何找到这份工作的？

2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

4、从事此行业的人做些什么？

5、工作地点一般在哪里？

6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最

有益于发展？

7、工作场所性质有哪些特征？

8、在工作方面，您每天都做些什么？

9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?

12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？

13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别

开来的行为是什么？

14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和

培训背景？

5、访谈结果分析

在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的

观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识

与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，

是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定

大学期间的自我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重

脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。

五、注意事项

1、访谈前要做好充分准备。

（1）采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯

人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或

书面记录、或不记录。

（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。

（4）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。

（5）采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。

2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞

得体。

3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无

一失。

4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。

5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为

个人的职业定向和职业选择做准备。