担当精神

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责任意识和担当精神

对多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那

份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也

找不到多少不平凡的业绩。通过此次培训，我思想受到了很大的触动，对责任有

了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对公司、

对社会的一份责任。现谈几点体会：

第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一

个人做事的基本准则。最让我记忆深刻的是培训老师提供的一个专题片，记录了

一批电信人为了高原电信事业和自己坚守的那一份职责，克服常人难以克服的困

难而默默奉献，让我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不

利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，

也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，

做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是

心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，

发挥自己的能力，克服困难完成工作。作为公司一名中层干部，还要要让所带的

团队成员认识到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责

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任。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极

想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，

当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥

自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的

工作业绩。

第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃

自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需

要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，

按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。公司

领导语重心长的讲话，也告诉我们违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表

现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。

没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，

才有机会充分展现自己的能力。

第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产

生使命感和责任感。激励大师约翰·库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，

受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜

水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多

人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都

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可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢？如果我可以做到，

那么你也可以做到！你也可以做到！你也可以！请记住别对自己说不可能！

Nothingisimpossible!”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种

伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们

大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是

天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、

对公司、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的

完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。

第五，现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人

面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，

质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影；否则，能拖就拖，

敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解

决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了办结时限。要一个

很简单的数字，往往是通过好几个人，或者等上一两天才有结果；有一些简单的

材料，写得前后矛盾，语句不通，错字掉字，却不知道如何层层通过分管领导、

主要领导的审核，形成了正式文件，对外公布。这些现象虽然存在于公司个别人

身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着公司的利益，也破坏着公司的形象。

第六，责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着

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公司的改革重组、全业务经营以及行业的技术变革和竞争加剧，感觉公司的内部

管理有些“乱”，但公司也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形

色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到

制度和规章，更关系到公司的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责

任，对于各级领导干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前公

司强调责任意识的题中应有之义。

总而言之，我们每个中层干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：

“责任胜于能力”。因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才

能真正担当起公司赋予的责任。今年，公司上下任务十分繁重，经营压力非常大，

全体员工尤其中层干部都要按照科学化、精细化管理的要求，提高生产经营水平，

树立起强烈的大局意识、责任意识和忧患意识，营造完成业绩任务人人有责的小

团体氛围，多一点责任，多一些热情，以自己的实际行动干好本职工作，确保全

年经营业绩目标任务的完成。