员工绩效评价

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员工绩效自我评价简短

1.员工自评怎么写简短

员工自我评价范文

新员工的自我评价范文：

1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，

不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪。3

个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，

认真完成了本岗位各项工作任务。3，团结同事，共同努力。同事关

系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。4，由于自己工作经验不

足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，

这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个

人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得

了极大进步。

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服

务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的

营业员。

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定

会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象，为xx单位作出

贡献。

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员工晋升自我评价范文

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，

有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各

位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个

月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不

断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪；3

个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，

认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系

融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，

在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这

是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个

人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得

了极大进步。

3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服

务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的

营业员.

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定

会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡

献。

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2.怎么写绩效考核自评

一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能

力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、

考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要

求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同

时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案

要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好

恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许

其申诉或解释。三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情

况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核

和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》

中的奖惩办法。五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果

的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当

月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表

4

每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后

于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶

段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、

工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月

末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工

作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字

说明原因。（二）计分说明1、工作绩效考核表总分90分，日常工作

类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它

类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中

个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例

分别是30%、30%、40%。

（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；

职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和

行政部考评。）

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员

工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员

工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以

无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评

小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。3、工

作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；

综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得

分即为两者之和。

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4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65

分，不合格64（含）分以下。（三）季度绩效工资内容季度绩效工资

=绩效考核奖+绩效季度奖（1）绩效考核奖由三部分组成：a、员工季

度预留岗位工资10%的考核风险金；b、员工的第13个月月工资的四

分之一；c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只

发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。（2）绩效季度奖

金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度

末以红包形式发放。

（四）增减分类别：1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。

季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%;2、培

训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。

季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;3、

没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1

分，以此类推。4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考

评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内

个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。

5、奖惩计分：（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效

工资4%、记大功一次加绩效工资6%;(2)季度内警告一次减绩效工资

2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。

3.员工自评,业绩贡献

工作业绩自我评价进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心

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关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也

熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让

我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，

和睦的大家庭感觉。

这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回

忆。虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自

身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，

看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一

名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完

善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感

谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将

扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充

实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领

导对我的期望与栽培；实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，

同公司一起展望美好的未来！光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的

xx-x年即将过去。

在这一年里，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏

实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各

方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情况做一总结：一、

注重学习理论，提高自身政治素质平时注重学习贯彻党的。

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精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的政治理论

水平，加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出的“构建社

会主义和-谐社会若干重大问题的决定”，对和-谐社会的建设有了深

刻的认识了解，并自身以实际行动投入到和-谐社会的建设中。

二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩为了更好地适应工作的新形

势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓

业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、

《路政管理规定》等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们

好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的

掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学

习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水

平，提高了办事效率，使自己更好地服务社会、服务群众。

在日常工作期间，我能严格遵守站上的各项规章制度，认真完成上级、

领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服

务，耐心细致。

根据工作实际情况积极探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通

安全和通行能力。以上级治超工作部署为工作重点，积极研究科学可

行的治理措施。

三、廉洁自律在实际工作中，自己严格遵守中央、盛市委关于廉政建

设等方面的规定，按照“十不准”、“六不准”等的要求，正确对待

手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，文明服务。坚持

树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度

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和规定，严格对照检查自己的执法行为。

总的来说，这一年，我在各方面得到提高。虽然有一点成绩，但是我

也认识到自己存在的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所

坚持的，我会努力克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯

彻落实科学发展观，努力参与和-谐社会的建设，切实地服务群众。

4.怎么写绩效考核自评

一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能

力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、

考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要

求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同

时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案

要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好

恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许

其申诉或解释。三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情

况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核

和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

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3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》

中的奖惩办法。五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果

的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当

月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表

每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后

于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶

段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、

工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月

末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工

作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字

说明原因。（二）计分说明1、工作绩效考核表总分90分，日常工作

类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它

类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中

个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例

分别是30%、30%、40%。

（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；

职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和

行政部考评。）

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员

工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员

工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以

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无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评

小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。3、工

作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；

综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得

分即为两者之和。

4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65

分，不合格64（含）分以下。（三）季度绩效工资内容季度绩效工资

=绩效考核奖+绩效季度奖（1）绩效考核奖由三部分组成：a、员工季

度预留岗位工资10%的考核风险金；b、员工的第13个月月工资的四

分之一；c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只

发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。（2）绩效季度奖

金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度

末以红包形式发放。

（四）增减分类别：1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。

季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%;2、培

训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。

季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;3、

没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1

分，以此类推。4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考

评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内

个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。

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5、奖惩计分：（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效

工资4%、记大功一次加绩效工资6%;(2)季度内警告一次减绩效工资

2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。

5.个人工作绩效怎么评价

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不

计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好

形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创

造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好

的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，

爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优

秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作

出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎

实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区

大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进

行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾

之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平

优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习

的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，

服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我

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们树立良好形象

5.工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；

对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改

正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.工作态度端正，业绩比较突出。

7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

8.工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象

良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同

事相处融洽，善于合作，起带头作用。

9.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

10.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐

于助人，与同事相处融洽，善于合作。

11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

13.格外出色、善于社交、观察能力强。

14.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上

15.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。

16.为人随和、模范员工。

17.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

18.眼光长远、具有极佳的口才。

19.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。

本人在xxxx年度中，服从XX工作安排，安心工作，热于本职，工作

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勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严律于己，积极工作，能

按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和

们的一致好评。其主要表现在：

这里填写具体工作任务

6.个人工作业绩简述

个人工作业绩简述的思路在于要围绕自己的具体工作为中心进行展

开，首先对自己的基本情况做一个简要的描述，然后重点突出自己的

成就，最后做简短的总结和对未来的期望等。

范文时光飞逝，刹那之间，已经到了十二月份了。对于即将结束的

2019年，我感概万分，这一年里，我收获了丰硕的果实，也付出了

辛劳的汗水。

在店长的正确的领导下，在其他同事不留余力的帮助下，我完成了自

己的工作任务，取得了斐然的成绩。回首，是为了总结失败和成功的

经验。

在2019年里，我对自己工作比较满意。作为一位美容师，我说一下

自己这一年的工作历程。

1、不断的自我充电。美容行业在一年之前，对于我来说，还是一个

陌生的领域。

但是在来到XX美容院之后，得到了很多同事和领导的帮助，尤其是

店长在工作中，经常的指导我，让我学到了很多东西。在工作之余，

我会利用下班时间不断的充电，学习美容知识和技巧，这些都让我的

专业技能得以提升。

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不足之处：个人销售技巧有待提高2、工作积极，态度热情。我处在

一个服务至上的行业。

在美容业中，服务渗透到工作的每一个环节之中，我们的主要任务是

让顾客享受到优质的服务，正因如此，所以我们应该以顾客为中心，

为她们提供快捷的、高效的、周到的服务。在工作中我态度热情，会

尽力的满足每一个服务的细节。

不足之处：个人缺乏自信，缺少自信力3、积极的参加活动。在刚刚

进美容院的时候，院里组织了很多培训的活动，在此期间，我非常积

极的参与其中，主动的向老师提问，并且最终顺利的通过了考核。

不足之处：不能主动分享培训后的心得感受展望2020年，我会更加

努力，克服自己的缺点，不断进取，做到：1、加强技能。丰富自己

美容知识，包括产品的知识、基本常识、销售知识等。

另外，提升自我技能，包括美容手法技能、按摩技能，另外提高自己

在销售方面的能力。2、了解顾客。

把握好每一位目标的顾客，积累自己的顾客资源。3、端正态度。

工作要开心，心态积极向上。回首过去，不仅是为了自我总结，更多

的是为了更好的展望未来。

对于2016年的工作，我希望自己更上一层楼，为美容院未来发展献

出自己的一份力量。