领导班子建设总结

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班子建设总结及体会--合理优化班子结构构筑

坚强战斗堡垒_工作体会

合理优化班子结构构筑坚强战斗堡垒

西部大开发，人才是关键，而人才的合理搭配是人才充分

发挥作用的必要条件。“田忌赛马”的故事充分说明了不同的

组合所产生的不同效果。领导班子作为一个由领导干部组成的

群体，在德才兼备的条件下，其结构的合理性直接关系到能否

创造出调动各成员积极性的良好工作环境，使班子紧密团结，

密切协作，富有凝聚力、战斗力、感召力，真正成为带动整体

工作的“核”动力。因此，在班子建设实践中，我们应从以下

四个方面着重力优化班子结构：

1、年龄层次要科学合理。各个年龄层次的干部有着不同

的特点，年龄偏大者，工作经验和阅历丰富，处理问题比较稳

重、老练，但适应和接受新事物、新知识比较慢，工作创劲相

对不足；年龄偏小者，文化知识层次较高，认知和接受新事

物、新知识比较快，朝气和干劲十足，但工作经验相对比较欠

缺，特别是处理棘手问题的能力还相对不够；年龄适中者，积

累了相对丰富的工作经验，也容易接受新事物，可谓是年富力

强。班子优化应该是最大可能的突现优点、弱化缺点，形成

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“纺缍型”的年龄结构，实践证明，这样的班子结构，既能有

效地防止班子“同步老化”现象，保持班子的连续性。又能充

分发挥传帮带作用，促使优秀年轻干部顺利成长，利于加快干

部年轻化步伐。

2、知识结构要互为补充。当今时代，科学技术日新月

异，以信息技术为主的知识经济时代已经到来，按照“三个代

表”的要求，领导干部应具有开阔的视野和胸怀全局的战略思

维能力，这是新世纪新形势对领导干部提出的新要求。同时市

场经济的深入发展，农业产业化和农业产业结构调整进程的加

快，要求领导干部不但要有坚实的理论基础和良好的党性修

养，还应具备市场经济、现代管理、法律法规等多方面知识。

只有具备较高的知识层次和驾驭市场经济的能力，才能带领群

众脱贫致富。然而，知识是无限的，人的精力毕竟是有限的，

任何人都不可能成为通晓各种知识的“全才”，一个区域的发

展，不应有、也不允许有任何错误的决策，否则，教训将是深

刻的，代价将是沉重的。领导班子作出的决策应是全面的、连

续的、科学的，这就要求班子应建设成门类齐全、专业知识互

补的高、中、低“倒三角形”知识层次结构。

3、性格气质要搭配默契。目前，在领导班子调整配备过

程中，往往注重年龄、知识和能力的因素多，性格因素考虑较

少。但实际工作中，性格因素是导致许多班子产生矛盾不容忽

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视的主要因素。在现实生活中，各种不同气质、不同性格的人

在实际工作中相处的结果也不尽一样。支配性强的易于与顺从

性相处，支配性强的相处则易于增加磨擦、产生矛盾。从心理

学角度分析，支配性强的自主性较强，喜欢命令指挥别人，顺

从性强的一般愿意接受他人指挥。若性格相同或相近的一起共

事，虽一时相处安然无恙，但潜伏着的矛盾，使支配性强的存

在着不服气和压抑，顺从性强的不利于工作开展。因此，性格

上“相反互补”合理搭配，能够产生互补效应，有利于班子的

稳定，尽可能地发挥各自的作用，尤其是党政正职的性格气质

合理搭配组合，对于班子的团结稳固有着极其重要的作用，能

够取得比较好的效果。

4、不同履历要有机组合。每个人的成长都不尽相同，各

种不同的经历直接影响着经验知识的积累和实际工作能力。一

般来说，从学校毕业分配到部门机关工作的干部，机关工作经

验丰富，工作程序性强，理论和知识水平相对较高，但农村工

作经验欠缺。而一直在乡镇基层工作的干部，农村工作经验丰

富，处理棘手、复杂问题的能力较强。另外，党委部门工作的

干部对政策理论知识比较熟悉，但对经济知识知之不多，对市

场经济运行的规律更为陌生。综合经济部门干部比较熟悉经济

知识，对市场经济运行规律有较为深厚的工作积累。因此，不

同经历对于搭配班子有着极其重要的作用。实践证明，多种不

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同经历的领导干部有机组合的领导班子更适合在市场经济条件

下有效发挥作用。