安全生产奖励制度

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安全生产奖励和惩罚制度

为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故

发生，特制定本规定：

一、奖励制度

1、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。

2、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。

3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为____元、

____元。

4、奖励的条件：

(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映

和报告，防止事故发生，减少损失。

(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合

理化改进意见的。

奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公

室归档。

二、惩罚制度

1、惩罚的原则。依据事实、处罚恰当、人人平等。

2、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。

3、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金____元、最高罚

金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。

4、惩罚的条件：

(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。

(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。

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(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后，以书

面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。

三、本制度自制定之日起施行。

北京柠檬汇娱乐有限公司

____年____月____日

安全生产奖励和惩罚制度（二）

为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高

岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员

人身及财产安全，根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安

全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特

制定本制度。

一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组

组长：孙景林(总经理)

副组长：郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)

成

员：

客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理

二、安全生产考核内容

依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：

1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制

定及落实情况；

2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违

章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；

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3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；

①特种作业人员持证上岗情况；

②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配

备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况；

③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理

等情况；

④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；

⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。

4.安全生产考核方法

根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类

安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构

进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相

应奖惩。

三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件

奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授予公司安全生

产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金

或物质奖励。

(一)有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：

(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事

例，表现优异者。

(2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安

全管理工作有突出贡献者。

(3)在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重

大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。

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(4)敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及

财产损失者。

(5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。

(二)有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：

(1)贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管

理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故

的。

(2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。

(3)及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损

失的。

(4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。

2.惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分

的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚____元，被通报离岗者扣罚____

元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损

失。触犯法律的移交司法机关处理。

(一)有下列行为之一者，给予警告处罚：

1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且

情节较轻，未造成影响或后果者。

2.违章作业不听劝阻者。

3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。

4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。

5.发生主要责任交通事故者。

6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。

7.安全管理渎职者。

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8.其它违反安全生产规定的一般行为者。

(二)有下列行为之一者，给予通报离岗处罚：

1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果

者。

2.违章作业引发工伤者。

3.造成安全设施设备损坏者。

4.受到第二次警告者。

5.被上级安全生产监察部门通报者。

(三)有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚：

1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果

者。

2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。

3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。

(四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部

门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。

四、安全生产奖励和惩罚程序

____公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和

惩罚记录表，送交公司领导审批。

2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。安全生产奖励

和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐

患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜

绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人

身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真

学习，并贯彻落实。

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本制度自下发之日起施行。

安全生产奖励和惩罚制度（三）

一、目的

为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励

和惩罚机制，特制定本制度。

二、适用对象

本制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度

对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，

防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适

当的奖励：

1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；

2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4.对抢险救灾工作有功者；

5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个

人”；

6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；

7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。

四、奖励程序

安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误

后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。

五、惩罚制度

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对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：

1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者；

2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者；

3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者；

4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人；

9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者；

10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直

接影响或间接造成公司损失者。

六、惩罚类型

1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以____元-____元的

罚款，或赔偿公司该事故损失的____%-____%，或降低主要责任的工资、扣除奖金

等。

2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降

级、留用查看、辞退、开除。

3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

七、处罚程序

1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。

2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准

后公布执行。

安全生产奖励和惩罚制度（四）

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一、目的

为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安

全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制

度。

二、适用范围

本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则

“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款

4.1奖

励

4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事

故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适

当奖励：

4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和

财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞

赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部

门；

4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

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4.1.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金

____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚

4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门

负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理

责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩

效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：

4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.2.1.2.4事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.2.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。

4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.2.1.2.8发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。

4.2.2惩罚类型

4.2.2.1根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措

施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。

4.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、

赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金等。

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4.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警

告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。

4.2.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

五、实施方法

5.1奖励程序

5.1.1安全生产先进班组和个人每年度评定一次，由车间(部门)汇总材料上报

部门经理审核后报人力资源部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

5.1.2先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出意见，报公司安

全生产领导小组讨论，审核通过。

5.1.3其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过半月为宜。

5.2惩罚程序

5.2.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后，报

厂长批准后执行。

5.2.2行政处罚由人力资源部调查核实后提出处理意见，报厂长批准后执行。

批准：

审核：

安全生产奖励和惩罚制度（五）

为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提

高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全

生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制

度。

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一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人

签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工

与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：

①具体时段

②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人

三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标

准，明确责任，确定目标。

四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。

五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调

查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。按照安全

生产责任书惩罚考核进行处罚。

六、奖励

公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委

员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

(一)奖励安全生产先进集体的基本条件：

1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令

法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断

增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；

5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全

生产工作成绩显著。

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(二)奖励安全生产先进个人的条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产

安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

4.全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

七、惩罚

1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安

危，强令他人违章作业的。

4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。

安全生产奖励和惩罚制度（六）

1、目的

安全生产奖惩和责任追究制度是企业对安全生产工作的一项激励手段，鼓励

对安全生产工作做出贡献者，鞭策对安全生产工作表现消极的人员，激励措施是

企业管理中非常有效的手段之一。为做好该项工作，特制定本制度。

2、适用范围

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本规定适用于公司所有部门和员工的管理和考核。

3、职责

3.1总经理负责安全奖惩的审批;分管安全副经理负责奖惩决定的审核。

3.2安全科负责安全考核，并提出奖惩方案。

3.3财务人员负责已审批奖惩决定的执行。

4、考核要求

4.1奖励要求

____公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现

重大隐患避免重大事故(可预期)发生的人员，一次性给予奖励____元。

____公司应经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公

司给予优秀合理化建议提出人一次性____元奖励。

____公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和

设备、器具等的人员给予经济奖励。

4.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表

扬。

4.2处罚要求

____公司内严禁携带火种、吸烟，发现在厂区内吸烟，一次罚款____元;在场

人员每人____元。

4.2.2所有进入厂区的人员严禁穿带铁掌的鞋、因为可能产生静电，造成易燃

物在富氧的环境中燃烧而引起火灾。违反者一次罚款____元。

4.2.3一般情况下严禁明火作业。在需要明火作业时，应按公司厂区动火证管

理审批管理规定进行审批，并有专人进行现场检查、确认后，方可进行动火。动

火时必须做好灭火准备，专人监护。违反者一次罚款____元。造成事故、火灾，

有关人员要承担法律责任。

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4.2.4严禁使用铁器敲打钢管等金属器械，以免引起火灾事故。违反者，一次

罚款____元。

4.2.5进入厂区人员应按规定配戴劳保用品，穿戴工作服应符合安全要求，首

先要保持干净整洁无油污;第二要做到三紧:领口紧、袖口紧、下摆紧。以防在操

作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违

反者一次罚款____元。

4.2.6操作人员严禁在工作场合吵架、打闹、脱岗和睡岗。违反者一次罚款

____元。

4.2.7操作人员应按规定时间、路线定时到现场进行设备、仪表检查，发现问

题，及时处理并做好记录。无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，

并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象(工艺变化情况)等。

发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款____元。

4.2.8操作人员禁止在操作台上吃饭、喝水，上班期间严禁吃任何零食，严禁

坐在控制台上说笑、严禁在控制盘上随意拨动启动开关和按钮。违反者一次罚款

____元。

4.2.9严禁随意拨打电话、在电脑上进行与工作无关的操作等通讯设施。违反

者一次罚款____元。

4.2.10设备上的安全装置必须完好无损，灵敏有效。安全装置的日常检查、

维护由车间操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关

规定进行处罚。

4.2.11员工上岗前____小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款____元。

4.2.12岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所(特殊场合可以选择人员较集中

的地方)，并教育员工严格按规程操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人____

元，扣违章者所在部门领导____元。

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4.2.13因违章操作造成轻微伤事故的，扣违章操作人员____元，扣事故班班

长____元;

4.2.14因违章操作造成轻伤事故的，扣违章操作人员、事故班班长、生产经

理各____元。

4.2.15因违章操作造成重伤一人或一次轻伤三人以上责任事故，扣违章操作

人员、事故班班长、公司经理、生产经理各____元。

4.2.16因违章操作造成重伤二人及以上责任事故，扣违章操作人员、事故班

班长、公司经理、生产经理各____元。免去班长、生产经理职务。

4.2.17因违章操作造成人员死亡的，由上级主管部门按国家有关法律、法规

追究有关责任人的刑事责任。发生重大死亡事故，由有关部门根据国家有关法律

法规进行处理。

4.2.18由于领导违章指挥而发生轻伤事故，扣违章指挥者____元;发生重伤事

故，违章指挥者就地免职。若造成人员死亡，按国家有关法律、法规追究违章指

挥者的刑事责任。

4.2.19消防工作由公司有关部门负责，具体管理工作执行《消防管理规

定》。发生火灾事故，无人员伤亡情况由公司进行处理;发生人员伤亡参照以上条

款对事故责任者及事故部门领导进行处理。

4.2.20其他单位发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求

采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条

款加倍进行处罚。

4、附则

4.1本制度由安全科制定并负责解释。

4.2本制度自发布之日起执行。