私营企业暂行条例

私营企业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：__________

地址：__________

法定代表人（主要负责人）：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

身份证号码：__________

现在住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及

有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其

中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事____工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____，承担任务，担任____工种。

乙方应达到的数量、质量指标：____________________________________.

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲

方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生

产（工作）条件。具体内容如下：_______________________________________.

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：

__________________________________________________________________.

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，

因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日

加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，

甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工

资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_____________________________________.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日

起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当

地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙

方工作每满___年（满半年不满___年的按___年计算）发给乙方1个月标准工资

的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，

标准为：距合同期满，每相差___年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，

生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保

险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废

金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗

期。在医疗期间发给不低于本人原工资___%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》

及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、

探亲假是：

（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，

可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（4）双方约定的其他事项：______________________________________.

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严

重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同

的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同

意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元；

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同________________.

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同________________.

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支

付培训费____元；

7.其他需要约定的事项__________________________________________.

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有

过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

__________________________________________________________________.

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对

方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当

事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家

现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合

同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：__________（盖章）乙方：__________（签章）

法定代表人：__________

（委托代理人）：__________（签章）

合同签订日期：____年____月____日

合同鉴证机关：__________（盖章）合同鉴证人：__________（签章）

合同鉴证日期____年____月____日

文书要点

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明

确双方权利和义务的协议。

根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人

所有，雇工___人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、

合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营

企业职工劳动合同。

特别提示

签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

（1）双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合

同，合同期限可以是长期的（___年以上），也可以是短期的（1_______年），也

可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的

起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

（2）合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖

章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免

日后发生纠纷空口无凭。

（3）生产任务、数量、质量指标要具体规定。

（4）关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动

条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具

体、详尽。

（5）工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加

班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，

劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任

必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

私营企业劳动合同书（二）

甲方(用人单位)名称：__________

地址：__________

法定代表人(主要负责人)：__________

乙方(劳动者)姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

身份证号码：__________

现在住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及

有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其

中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

第二条生产(工作)任务

甲方安排乙方从事____工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在____，承担任务，担任____工种。

乙方应达到的数量、质量指标：_________________________________。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方

应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产

(工作)条件。具体内容如下：___________________________________。

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：

_____________________________________________________________________

_____。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作

制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加班不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。乙方如为孕期、哺乳期

女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工

资方式以及奖金、津贴、补贴如下：__________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日

起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的____%，乙方按不超过本人工资的____%，按月向当

地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第____款第(2)项和第____款规定而解除劳动合同的，甲方应按

乙方工作每满____年(满半年不满____年的按____年计算)发给乙方____个月标

准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补

偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资____个月的

补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保

险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废

金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予____至____个月的

医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资____%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》

及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、

探亲假是：

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，

可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项：______________________________________。

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前____天通知对方，并办理解除合同

的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第____款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同

意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计____元;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同_____________。

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同_____________。

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方应向甲方支

付培训费____元;

7.其他需要约定的事项_________________________________________。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有

过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

__________________________________________________________________。

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对

方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当

事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家

现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合

同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(公章)：__________乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________法定代表人(签字)：__________

____年____月____日____年____月____日

私营企业劳动合同书（三）

甲方(用人单位)名称：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生____年____月____日

民族：

文化程度：

籍贯：?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街)

身份：农业人口();非农业人口(?)

身份证号码：

现在住址：

甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国

私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方

在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条?合同期限本合同期从?年?月?日起至?年?月日止，共?年。其中试用

期从____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。

第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在?岗位，承担任务，担任工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条劳动(工作)安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，

改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：?，保健食品费：?

元。

3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专

业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

5.甲方不得安排未成年工(____岁____岁)不宜从事的工种。

6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违

章。

第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关

规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权

利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。

第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过____小时工作制，因

生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加

班不得超过____小时，连续加班不得超过____天。乙方如为未成年工(____岁____

岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工

资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有

制企业同等条件工人的最低工资水平)。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪

日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的?%赔偿乙方损失，直至支付工

资之日止，与工资一并发给乙方。

4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜

间(____时至次日____时)工作的，每班发给夜餐津贴元。

5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提

高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当

地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退

职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

私营企业劳动合同书（四）

甲方(雇用单位)：

法定代表人：

地址：

乙方(受雇职工)：

性别：

出生日期：____年____月____日(或委托代理人居民身份证号码)

邮政编码：

家庭住址：

所属省(直辖市)地区：

县(街道办事处)：

文化程度：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本

合同生效日期____年____月____日，其中试用期月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期

间工资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲

方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，

在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36

小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下

标准支付工资：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的

___%支付工资;

2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的___%支付工资;

3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准___%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫

生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳

动工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险

费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有

关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理

人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金

额为元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是：

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式

通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方

另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗

位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;

第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本

合同：

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报

酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分

之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条

规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年

的按一年的标准支付经济补偿金。

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六

个月工资的医疗补助费;患重病的加发___%的医疗补助费，患绝症的加发___%的

医疗补助费。

第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立

无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定

的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳

动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向

甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。

十、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自

劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：

法定代表人或委托代理人(盖章)：

签订日期：____年____月____日

乙方(签章)：

签订日期：____年____月____日

鉴证机关(盖章)：

鉴证员(签章)：

鉴证日期：____年____月____日

私营企业劳动合同书（五）

乙方：

甲方(雇用单位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇职工)

性别：

出生日期____年____月____日(或委托代理人居民身份证号码)

邮政编码

家庭住址

所属省(直辖市)地区

县(街道办事处)

文化程度

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本

合同生效日期____年____月____日，其中试用期月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期

间工资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲

方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，

在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36

小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下

标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的

___%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的___%支付工资;

3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准___%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫

生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳

动工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险

费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有

关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理

人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金

额为元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履

行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式

通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲

方另行安排的工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗

位，仍不能胜任工作的

3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;

第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本

合同：

1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百

分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准

部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条

规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主

一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年

的按一年的标准支付经济补偿金。

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六

个月工资的医疗补助费;患重病的加发___%的医疗补助费，患绝症的加发___%的

医疗补助费。

第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立

无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定

的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳

动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向

甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。

十、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自

劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有

关规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(盖章)

签订日期____年____月____日鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

鉴证日期____年____月____日