招聘会心得

参加招聘会后的心得体会

聘请会是普通是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要效劳于待就业群体及用人单位。今日

为大家细心预备了参与聘请会后的心得体会，盼望对大家有所帮忙!

参与聘请会后的心得体会

在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之无数，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，

二是没有充分的预备去武装自己，不足必要应聘条件。很谢谢x月x日我校20xx届经管学院应届毕业生的

聘请会给了我这次时机，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自

己许多须要调节的方面。下列是参与这次聘请会的一些心得体验。

一、弄清晰自己想要什么

说起来简单，其实这对于无数同学来说不是一件十分清楚的事情。技术、管理、销售、市场、效劳、

生产等等众多的职位目不暇接，刚开场的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上爱好了。但是冥冥之中

你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受

教导到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的越发欢乐一些。倘假设做了一份

自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，你就会越发深入到这个职业中去，越发不能挣脱他，而你

从内心来说是排斥这个职业的，也就越发疼痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越疼痛。

二、处理好"想要的'和"能得到的'关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个

问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是"广撒网'，这实在是出于无奈之举。也是众多"面霸'诞生的直

接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克制运气偶然因素的好方法。1家不可，

就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高

和认识自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为

它逼迫我们不得不把内心深处最基本的需求挖掘出来，用自己的所有精力去满足它。而在求职之前，或许

没有这样的时机让我们如此去做。

三、尽早、充分的预备

古人云：凡事预那么立，不预那么废。时机都是垂青有预备的人的。为了得到一份称心的工作，我们

要开场早做预备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语

口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简

历引起他们的留意等等。因为这些都是能够预见的、必须要做的事情，则完全能够早一些做完，在大规模

聘请开场的时候就能够用心的为面试作预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生无数意

料不到的事情，当你的打算被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方

法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有打算外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的

进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、专心积极

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差

异不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们

这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参与参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的时机。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活泼

在聘请会和面试现场，直到我找到称心的工作为止。提高个人的"抗击打潜力'，不要太顾及所谓的"面子'，

因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平时但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我

能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的则严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有无数都

是十分可笑和稚嫩的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

我剧烈反驳"知足者常乐'这句话。倡导"生于忧患，死于安乐'。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗

实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻催促着自己向前迈进，当你实现目

标的时候，那种成就感有多么完善！

参与聘请会后的心得体会

在校期间，个人参与过屡次聘请会，只不过每次聘请会的形式都是不同的所以其感触也各有不同;记得

第一次参与聘请会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们预备的校内聘请会也就是我们学校

说的双选会;那时，对来聘请的公司弥漫了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们相同来聘请人才。那一

次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然

而聘请会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参加那次的聘请会。从中我了解到无数，了解了公司须要

什么样的人才，作为学生的我们应当从哪些方面预备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我

是一名工作人员我才有时机了解聘请会的整个流程，同时当我大胆的向聘请公司提问时，我才没有怯场。

对于参与聘请会之前，我认真的考虑了一下，首先要做好预备工作：1、预备好个人简历。2、多预备

几个问题以便来答复HR提出的难题。3、因为是校内聘请会，所以之前应当先请教教师或相关方负责人，

详细有哪些公司，假如可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向

越发明确!4、思想预备，个人心理素养普通般，时不时会有点小紧急，不安作为工作人员做的不好而影响应

聘者或者是聘请HR给现场带来不必要的棘手。其次，之后真正开场的时候，紧急的那颗心反而随着聘请会

的开场而慢慢淡化了;在帮忙的同时也和公司的HR谈了无数，畅谈美妙将来，

规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力学习能力自主学习能力;一个人假如

他懂得自主学习，则他的将来就不会一无全部的，因为他懂得奋斗，为自己的幻想而努力奋斗永不止息!二、

专业学问：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业学问;自己有了解

多少呢?最至少当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如

何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们那么侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻

炼时机;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的沟通能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次聘请会的场景，如今回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参与了一

次聘请会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开场发颤了，对自己

又没有信念了。感觉自己预备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你预备好了，再过来吧!

经受过聘请会之后，自己理了理思路。究竟哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想预备。详细规

划有几点：一、坚持今天事，今天毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为未来就业打

下坚实的根底。三、不断地充实自身涵养，提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好：身体是革命的成本，惟独安康的身体，才干为将来而拼搏!

今日即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注聘请信息;盼望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽

我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校相同有教师的照看，

一切的一切所有都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的胆怯，所以说有时要对自己弥漫信念，惟独

自己信任自己了，别人才有可能信任你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不

得半点弄虚作假，否那么的话，你的职业生涯不会走的很边远!

参与聘请会后的心得体会

这个星期六，我们参与了一次人才聘请会，收获了无数学问，也获得了无数心得体会。与其说是参与，

还不如说是参观。

因为不是第一次参与聘请会，所以这次跟往常相同主要是从聘请会中感触一下就业形势。星期六那天

一早我就去聘请会感触气氛，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，处处

都挂聘请企业的信息，人们都紧急而有序的抄着各个公司的聘请条件和岗位。之所以挑选去参与聘请会，

是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守那么，同时我也想堆积一些关于聘请会的阅历，为

以后走好自己的路打下坚实的人生根底。但本次聘请会却让我有另一番见解。

本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，无数公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上

的学历要求是大中专以上。有局部岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求

低，岗位偏向于容易的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观看，我发觉，这里面没有适宜我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或

许是自己对自己的要求高了一些吧。

聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘

者的专业水平缺乏。

看着大家很着急的寻觅自己想要的岗位，我们的情绪还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈

得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上展现"白领需求缺乏'的情况，这

是中国大学生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生

数量之间，形成巨大的落差，变成一个构造性的困难而长久无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还

将因而降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因而在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表如

今收入水平的下降，还表如今就业单位因而提出许多不合理的要求，拒绝承当大学生就业后的"在岗培训'

费用。

还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化，福利支配的个人化和市

场化，不足保障个人根本福利的整体利益支配和长久激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就

业单位和大学生个人之间的挑选顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，

大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快

的将自己所学的理论与工作须要向结合，则实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是

停歇在本科，而是由进一步的进展，则，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有

久远的目光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在

工作中从零开场，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调节自己的打算，既然无法躲避，就做好最坏的计划，坚决自

己的信心，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有久远的目光，广阔的眼界，扎实的

专业，丰盛的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。