辞职理由怎么写

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辞职的理由怎么说最好(共9篇)

【第一篇】：辞职原因怎么说最好职原因怎么说最好

1、工资决定

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的

青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到

上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种

种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作

也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，

老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加

薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计

三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理

暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了

辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当

然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才

不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很

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优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方

针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大

的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的

反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老

板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。

面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞

职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每

个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板

和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就

此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不

管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因

此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。【第二

篇】：离职原因怎么写比较好职原因怎么写比较好导读：离

职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系

而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的

帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。

离职的原因：

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考

驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是

尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:

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1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘

进去的,很多好的机会总轮不到自己；

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被

人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体

现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就

说原来的公司路远，想找个距家近点的；【第三篇】：浅谈离

职原因和最佳回答谈离职原因和最佳回答

文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备

在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面

试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工

作，做的不错，那你为什么离职呢”，这个问题看似简单，但

是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前

做好准备。因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险

评估。那通过这个问题，HR可以判断求者的什么反面呢？

1、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原

因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试

者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层

次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其

处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者

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的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答

中有所体现。

2、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不

会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用

后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组

织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的

大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面

试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试

官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者

的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是

假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。

对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程

度的参考。如何回答，HR才会比较满意？以下列出了几种

比较合适的回答。

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过

隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会

以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原

因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同

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刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性

【第四篇】：离职原因怎么写批准最快离职原因】离职原因怎

么写批准最快

有这么个故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对

你大大的不利。小李准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛

情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司

的问题直言相告。于是小李将公司现存的诸多问题大肆褒贬了

一番。去到新公司后，小李发现新上司对他热情大减，后来才

得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通

过各路内部朋友，到处散播小李不善于处理人际关系等谣言，

这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小李由于形象

不佳，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退

两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”。

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是

不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的

离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小

李那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真

毫无避忌。一间公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更

不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些

问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可

能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机

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打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此

人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的

人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些

不必要的敌人和绊脚石。

职场离职要领：

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公

司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪

塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不

可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好

意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升

空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相

告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头

草”的机会。

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个

问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的

求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺

陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高

层应试者都会在这道题上栽跟斗。