对领导干部的评价

对领导班子的评价意见

对本届局领导班子的评价和建议根据市局要求，我站于2008年5

月28日召开支委会议，对本届局领导班子在工作、学习、思想、作风、

以及廉政建设等方面进行了客观评价，并提出了几点建议。

评价：一、本届局领导班子成员有较高的理论素养和综合素质，

对全局工作有很好的驾驭能力，保证了全局干部职工思想稳定，经济

发展稳步推进，水上交通安全平稳，海事、港航社会形象得到较大提

升。

二、本届班子是一个团结的班子，班子成员目标一致，团结向上，

成员之间能做到经常沟通、协商，特别是在重大问题上，坚持民主集

中制原则，并通过会议研究决定，充分地发挥出了党委班子坚强的战

斗堡垒作用。

三、本届班子的工作作风扎实、务实，局领导能做到深入基层、

深入一线，进行调研，了解、掌握全局各项工作的前沿资料，解决基

层实际问题，措施得力，有较强的针对性，体现了靠前指挥、服务于

基层的领导理念。

四、本届班子在人事制度、行业管理、文明创建等方面体现了创

新精神。

如坚持干部交流，大胆提拔年轻的、有工作能力的到领导岗

位上。

在干部任用上打破终身制，做到能者上、平者让。

对领导班子的评价在行业管理方面，近年来开展了水路运输市场

整顿，合裕航线反超载专项整治，敦促有关部门发布水运指导价等多

项行之有效的工作，并取得了很好成效。

特别是去年在巢湖局领导的精心组织下，成功地开展了巢湖水上

搜救演习，使得巢湖局声誉在系统内得到极大提升，使得海事形象和

公信力在社会得到极大提升。

在文明创建方面，加强基层站所标准化建设，改变了过去一些站

所赃、乱、差现象，不仅得到了省厅省局领导的高度评价，同时也改

善了职工工作和生活环境，体现了本届班子坚持两手抓，促进三个文

明协调发展，努力把巢湖局引入一条又好又快发展的轨道的科学发展

观。

五、本届班子注重关心、维护和发展职工的根本利益，使职工感

受到了更多的实惠。

六、班子成员，尤其是党政一把手经常在各种会议上强调并倡导

艰苦奋斗，勤俭持家，增强职工忧患意识，同时坚持廉洁自律、能做

到勤政、廉政。

对领导班子的评价建议：一、进一步加强班子自身建设，提高驾

驭全局工作的能力，大胆管理，加大制度建设和执行力度。

二、进一步强化行业管理，树立与时俱进开拓创新意识，积极应

对水运市变化带来的新问题，继续维护水运市场良好秩序。

三、进一步创新思想政治工作方法，经常深入一线，深入基层，

主动与职工交流、沟通，适时对职工关心、疑惑的问题进行解释、说

明，更好地体现以人为本思想。

维护和保障广大职工的切身利益，特别是维护和保障偏远基层站

所职工的利益。

{对领导班子的评价意见}.四、进一步加强对干部职工的管理，探

索可行的激励和惩治机制，激发广大干部职工的工作积极性和主动性。

五、建议局机关科室进一步加强机关效能建设，深入基层指导工

作，为基层办实事，解难事，切实服务基层，充分发挥部门职能作用。

二○○八年五月二十九日对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导，们：根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010

年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民

团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。

通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存

在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡

镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较

满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。

大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领

导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一

个廉洁为民、群众拥护的领导班子。

具有如下几个特点：（一）政治立场坚定。

党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终

在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高

度一致。

特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学

执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统

一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社

会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。

班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确

定了符合我市实际情况的建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指

数发展主题、生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、

文化名市六大发展战略、走生态文明建设和又好又快发展之路发展路

径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面

貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。

党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展

额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，

摸实情、举实招、求实效。

工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。

党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用

周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。

其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将

全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

（四）坚持廉洁自律。

党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记两个务

必，做到八个坚持、八个反对，严格遵守四大纪律、八项要求，自觉

践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。

坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关

作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议全市各界干部群众在充分肯定党政领导班

子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。

（一）经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。

建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办

法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢

固树立让企业发财，助额尔古纳发展新理念。

积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业

的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。

城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转

化为发展的现实优势。

建议市委、市政府继续抓好双十项目建设，特别是抓好环城南路、

环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建

设，带动山区经济社会发展。

同时，认真抓好十个方面惠民措施的落实，不断优化服务环境。

（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。

农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经

济的发展要求不相适应。

建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技

推广力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。

加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯

实发展基础。

（四）旅游目的地宣传促销不足。

建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。

同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提

高我市旅游知名度。

（五）水资源保护力度不够。

建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、

采金船的管理和监督，对不符合环保要{对领导班子的评价意见}.{对领

导班子的评价意见}.求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污

染和破坏。

（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。

建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，

严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

（七）弱势群体生活状况亟待改善。

建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所

能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本

生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议（一）存在问题。

在思想认识上。

有些片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展

的关系。

在一定程度上存在见物不见人的思想，以人为本观念贯彻落实不

够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。

在工作作风上。

存在重研究、重决策、轻落实的现象。

重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，

存、在跑马观花蜻蜓点水的现象，影响了工作的落实和成效。

在能力素质上。

有的不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握

不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的

能力还不够强。

有的缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，

因而对工作没有明确的思路和有效的办法。

有的抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的

气魄和融入国际大市场的胆识。

有的对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关

注意识还不够强。

有的驾驭复杂局

面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不

足，事前解决问题做得不够，更多地是事后消防、。

灭火（二）对领导队伍建设的建议。

一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。

加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，

注重实效。

探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。

进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。

建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的

奖惩使用有机结合起来。

二是进一步优化领导干部队伍结构。

根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部

队伍的结构目标。

在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。

抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形

态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法

律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。

要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。

加大公开选拔竞争上岗力度。

三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部

考核评价体系。

根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要

注重平时考核，又要注重年度考核。

既要注重届中考核，又要注重届末考核。

既要注重能力考核，又要注重实绩考核。

真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重

要依据。

各位领导、们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导

班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的

顺利开党员领导干部民主生活会征集意见及建议梳理汇总1．思想观念

方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式

主义。

3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作

的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目

的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。

多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要

挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干

部中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执

行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、

责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，

不计个人得失。

（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多

帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干

部的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的

干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干

部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

以恒不够。

（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作

人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意

识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于

律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重

要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风

范和艺术。

（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对机关领导班子的评议意见对机关领导班子的评议意见对XX机关

局级领导干部工作的认识和体会在过去的一年里XX在上级机关的领

导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真学习贯彻党的

十六大、十六届三中全会、中纪委第三次全会和市委八届五次全会、

市纪委七次全会精神紧紧围绕加快实现我市XXX战略目标紧密联系本

地区、本系统、本单位实际和领导班子、领导干部的思想工作状况认

真做好各项工作全面加强XX工作建设致力于XXXX为XXXX受到了各级

领导和社会各界以及广大人民群众的一致肯定。

我认为成绩的取得除了上级的正确领导、全市XX系统的无私奉献

和X机关全体的一致努力外也与X机关几位局级领导干部身体力

行以身作则是分不开的正因为他们始终保持了旺盛的斗志和良好的工

作作风才鼓舞和带动了全市XX的工作干劲带出了一支过硬的XX队伍

保证了过硬的XX工作。

下面我就分几方面谈一下对这几位局级领导干部在政治业务水平、

工作作风等方面的认识和体会。

一、几位局级领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神努力

树立和落实科学的发展观树立了正确的政绩观在工作中坚持了立党为

公、执政为民真正做到了为民、务实、清廉在全体干部中树立了良好

的典范作用。

对于严重影响党的形象和工作效率的形式主义、官僚主义这几位

的态度一直是十分坚决的不仅努力保持自身的形象而且十分注意

随时发现和纠正X机关内部存在的各种苗头为做好各项政法工作提供

了坚实的组织保证。

多年来XX机关的工作始终注意坚持脚踏实地不骄不躁把实事办实

把好事办好从未发生过脱离实际、劳民伤财的形象工程、政绩工程这

在全市XX系统也是有口皆碑的。

二、在学习贯彻《中国共产党党内监督条例试行》和《中国共产

党纪律处分条例》方面这几位领导干部一直做得很好坚持把党内监督

摆在工作的重要位置在工作中坚持党要管党从严治党保证了XX机关和

全市XX系统的精神面貌。

他们在工作中十分注意发扬党内民主自觉接受党内外监督严格遵

守党的政治纪律从未发生过任何违反党纪国法的行为。

三、在中纪委第三次全会和市纪委第七次全会提出推进反腐倡廉

各项工作的要求之后X机关的局级领导立即组织全体干部进行了学习

并针对X机关实际情况和工作特点制订了具体的落实措施从各个方面

保证了党风廉政建设责任制的落实。

工作中他们注意认真对照胡锦涛总书记讲话中列举的十个方面的

问题以及领导干部遵守廉洁自律有关规定做好自查自纠工作严格按照

四大纪律八项要求规范自己的言行为X机关全体干部做出了榜样。

正是由于他们能够严于律已以身作则才使得XXX机关干部队伍拒

腐防变和抵御风险的整体能力有了很大提高能够在风云变化的社会经

济形势面前经受住了各种诱惑和考验保证了队伍的稳定和各项工作任

务的完成。

四、在X机关的工作中几位领导干部始终按照集体领导、民主集

中、个别酝酿、会议决定的原则不断健全和完善班子内部的工作分工、

议事、决策规则和程序为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

此外他们还致力于不断建立和完善党内情况通报、情况反映、重

大决策征求意见制度自觉维护领导班子的团结统一增强了领导班子的

活力正是在这样一种领导作风下目前X机关呈现出的是一种团结、紧

张、严肃、活泼的工作氛围从而使各项工作的完成有了一个良好的保

证。

在选拔任用干部方面几位领导干部严格执行《党政领导干部选拔

任用条例》坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则切实履行工

作程序从未发生过在选人、用人上的不正之风现象。

对这几位局级领导干部今后工作的一些建议一、希望领导干部能

够抽出更多的时间下到基层。

目前领导干部经常下到基层调查研究了解一线的工作情况但由于

工作十分繁忙下基层的时间终究不是太多我们在下去工作的时候也听

到过类似的呼声因为现在形势发展很快XX工作又事关大局在党的一些

重大决策做出后基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带

去权威的、有指导意义的指示和精神所以就要求X机关的领导干部多

抽出一些时间来下到基层同时还随时了解一线工作的情况和面临的问

题以使政法工作能够始终保持主动。

二、希望多与机关内处级领导干部谈心交流。

X机关内处级领导干部担负的责任重大随着形势的发展处级领导

干部上要对委领导负责下要管

好队伍自身承担着很大的压力希望能多得到委领导的关心与指导。

领导干部个人评价王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自

觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等

各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把

握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，

注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并

积极回应群众关切。

张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不

躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的

思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清

晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开

展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

李某经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清

晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；

好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严

格自律，{对领导班子的评价意见}.为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、

敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结，能够听取不同意见，

关心干部职工生活。

一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以

学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开

辟，获得更好的成绩。

要在全校宏扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后

文章，不弄小动作，不给任何人干扰学校订常秩序、破坏学校发展的

机会，切实维护好安定团结的大局。

2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长时间不满、工

作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要赐与严厉处罚，直至撤消

职务。

要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习

型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众

办实事、办好事，解决群众普遍关心的题目，如通勤车、进步福利标

准等。

多展开有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养

教职工对学校的感情。

集思广义，团结群众，首创学校工作的新局面。

4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时收集群众意见，畅

通***渠道，把握学校发展的热门、难点题目，做到对症下药、有的放

矢。

5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

6.充分发挥职代会职能。

7.加强校企合作，制定相干政策，鼓励教职工积极创办实体，

如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

9.希看学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

10.领导班子团结合作，保全大局，关心教职工学习生活，对教

育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何进步教育教

学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘请职工的工资题目，从最早2007年工资856元涨

过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过量次，请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加

室内体育器材，充分利用室内场地。

15.能否解释甚么叫民主生活会二、对领导干部的意见建议

1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要果断予以

惩办，平民愤、顺***，扬正气，促发展。

3.领导干部要常常下基层，与教职工座谈，聆听教职工的心声。

4.领导干部做事关学校发展大局，或触及面比较大、触及利益

比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽可能避免失误，致使意见不

同一的局面。

5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。

领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗

楷模。

7.人性化管理。

企业对领导班子成员的意见及建议

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式

主义。

3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作

的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目

的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。

多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要

挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中

树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟

通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大

会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融{对领导班

子的评价意见}.行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，

跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为

信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、

大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度

计划目标，促进了信用社发展。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉

贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，

多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办

好事。

对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人

员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部

个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应

加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之

以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工

与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意

识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于

律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重

要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领

导不认识。

（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风

范和艺术。

（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武

断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要

做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，

不要横眉冷对、盛气凌人。

不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：（1）、加强党的

组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注

意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低

党员的标准。

要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对

基层经验和做法宣传力度不够。

（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治

思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请

专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先

锋模范作用。

（四）、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协

调沟通，提高各部门的工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管

理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟

一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。

希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基

层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月

上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和

误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。

应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常

常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有

大家庭的感觉。

建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

对班子成员的互评意见一、对XXX校长XXX校长作为学校主要负

责人，在学校建设发展、干部培养和教师专业成长方面做了大量工作，

成效显著。

在任六年来，学校的硬件建设发生了较大的变化：中小学校园学

生活动场地的硬化、新建综合楼一栋、物质技术装备的进一步完善（中

小学班班通工程的实施完善、中小学图书室、实验室建设）、食堂建设

等；逐渐充实了学校领导班子，使干部队伍年轻化，顺利完成了干部

队伍的新老更替；加强了学校领导班子、教职工队伍的政治思想建设，

班子成员政治素质过硬、业务能力强，教师队伍爱岗敬业，乐于奉献，

学校的教育教学工作一年一个新台阶，受到主管部门和社会各界的一

致好评。

但由于学校教育教学工作涉及面广，牵涉的具体问题多，日常事

务纷繁复杂，难以事必躬亲。

在此，我给XXX校长提两个建议：一是要进一步明确班子成员职

责，对职责有交叉的工作，以主要负责的牵头，其他成员跟进，

协助配合，形成遇事有人抓，既有分工又有合作，避免工作上大家抓

或者推诿的现象。

目前，学校后勤的主要工作有人抓，但日常的细节管理抓得不够

好，可能就是这个原因。

二是要进一步强调劳动纪律，落实管理制度。

制度的执行需要人性化，但学校的管理更需要制度化。

因为在制度目前人人平等，落实制度也是领导的职责。

过去，个别教师上课迟到，课堂讲授结束离开教室或者在教室外

面休息，无上课任务时在办公室长时间闲聊，周末经常提前请假等。

这一些虽然是个案，但对其他教职工的工作产生的潜在影响是不

可小视的。

在实行绩效工资后，教职工的工作积极性在某种程度上有所削弱，

我校能保持教育教学质量稳步提升，靠的就是大家的埋头苦干、实干。

强化纪律约束，落实制度管理，是对全体教职工的劳动的尊重。

二、对XXX副校长XXX校长作为学校的老领导，工作雷厉风行，

思考问题细致周到，处理事情干净利落。

几十年来，为学校教育教学管理积累了丰富的工作经验，在干部

队伍的传、帮、带方面发挥了重要作用。

近几年来，因为自身年龄和健康原因，虽离开一线，但从未放松

对学校教育教学工作的管理，认真站好最后一班岗。

在这里我对XXX校长提两点建议：一是在管理方面继续保持高标

准、严要求。

不能因为自己临近退休，在管理上只栽花，不栽刺，放松对

的要求。

二是要提高对自己健康的要求，要做到工作、生活、娱乐三不误。

三、对XXX副校长XXX校长作为学校的年轻领导，主抓学校教育

教学工作，工作思路清晰，既抓早，又抓实，工作效果明显。

自己从教育教学一线逐渐走上管理岗位，本身熟悉教学工作，同

时又在一线工作，既能严格要求教师，又为教师树立了榜样。

任职一年来，学校教育教学工作管理有序，教育教学质量稳步提

升，教学管理工作得到了上级主管部门和学校教师、学生家长的充分

肯定。

对XXX校长的工作我提出两点建议：一是进一步加强业务理论的

学习。

教学管理工作首先要求管理者自己是内行，不仅要熟悉管理知识，

还要具备一定的教学理论知识，能够把教学理论和课堂教学有机结合，

对教师的教育教学发挥指导作用。

二是要加强教师课堂教学的日常管理。

近几年来，教师的年龄结构和专业对口发生了一定的变化，年轻

教师比例逐渐增大，教师的专业对口人数减少（特别是初中部）。

年轻教师中个别教师的工作纪律性不强，需加强监督，谈心交流；

个别教师的专业不对口，需加强指导，熟悉学科教学规律，掌握学科

教学方法，提高教学质量。

四、对XXX主任

XXX主任主抓中心小学的教育教学和日常管理工作，同时负责中小

学学籍管理和学校的公会工作。

由于日常教学管理工作抓得细，抓得实，中心小学的教育教学秩

序好，教师工作态度端正，教学质量得到社会的充分认可，自己的工

作也得到学校的肯定。

但因学校师生多，工作面广，日常事务繁杂，不可能把每一件工

作都抓得尽善尽美，在此，我对XX主任提出两点建议：一是进一步加

强教师的师德、师风建设。

个别教职工因为体罚或变相体罚学生，对学生造成了轻微的伤害，

虽然最终化解了纠纷，但不可避免给学校带来了一些负面影响。

因此，在平时的工作会上，多作强调，多提要求，避免类似的事

件再次发生。

二是要加强学生的食品和交通安全教育。

小学生的卫生意识差，购买垃圾食品和在校外无证餐点就餐学生

人数较多，存在极大安全隐患；上下学途中，骑自行车、横穿马路或

在马路上追逐嬉戏，都容易出现交通事故。

因此，在每周一集会上要讲安全，在安全课时间要督查教师的教

学情况，确保教学效果。