单列专业是什么意思

[工商管理要学什么]工商管理专业学什么

计算机应用基础、计算机一级、管理心理学、行政管理学、工商行政

管理、企业登记管理、公共关系、商标学、合同法市场营销学、公平交易

执法、国际贸易与国际金融、行政法学、广告管理、市场调查与预测、物

业管理

工商管理专业就业形势分析

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总

裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦

尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》卖得火

爆。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利

用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。

商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，

“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据

管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行

有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二

级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人

力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经

济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导

的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人

才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理

各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各

专业就业形势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业

取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就

业选择：

(一)一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理

类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的

其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合

工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进

入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营

企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也

不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大

的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。

独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好

高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不

错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组

织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为

未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有

利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

(二)市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使

得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的

好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门

商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的

毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职

业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选

择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道

以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能

力。

(三)人力资源管理类岗位

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置

了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持

续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中

型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效

考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大

的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资

源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级

管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领

行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从

事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到

一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一

些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的

“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管

理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流

管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理

又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注

重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较

大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的

管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸

易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有

余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利

于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识

此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助

企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商

管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。

一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较

少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专

业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报

考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就

业的主要原因。

总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，

在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。

工商管理的专业前景

目前，在中国已经加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业

亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人才在我

国现有的环境下严重供不应求，该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎

实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的

工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们提供

一展抱负的空间。

此外，该专业的学生还有一个非常好的发展前景，就是参加

MBA(MaterofBuineAdminitration，工商管理硕士)培训。目前，MBA是国

际公认的极有发展前途的学位，学位持有者不仅可在工商企业和政府部门

任职，也可在金融机构、经纪(中介)机构、商务咨询机构、企业诊断机构、

会计师事务所、资产评估机构、基金组织等各种企事业单位任高层领导职

务。随着国家经济的发展，国有企业改革的全面推进，民营企业面临的一

系列问题，需要一批职业企业家的成长。可以预见，在中国的人才市场上，

对MBA的需求量将会越来越大。