培训实施方案

职工教育培训实施方案

一、开展职工教育培训年活动的重要意义

项目办职工教育培训年的提出,除了基于多年对职教工作必要性的

充分认识之外,还有其特定的历史背景。项目法人责任制的实施赋予项

目办新的责任和使命,也给项目办提出了许多新的课题和更高的要求;世

纪之交、两个五年计划之交,使我们有机会冷静地总结过去,思考未来:加

入世贸组织,成为世界经济大家庭的一员,又使我们即将面临各种新的机

遇和挑战。在我们的事业不断发展,队伍不断壮大的同时,环境也在不断

变化。如何应对新的变革,如何解决改革和发展中遇到的新情况、新问

题,如何在竞争中立于不败之地,成为摆在我们面前的关键问题。而答案

只有一个,那就是依靠科学技术,依靠人才优势。因此,项目办决定自XX

年起连续开展若干个职工教育培训年活动,有着重要的现实意义和深远

的影响。

二、职工教育培训年的定义

开展职工教育培训年,是把一系列科学的职教工作方式方法进一步

明确化、系统化和制度化,根据不同阶段事业发展的需要,确定相应的教

育培训主题,充分发挥项目办综合指挥和协调的作用,有组织、有计划地

在全办系统内开展主题鲜明、形式多样的教育培训活动,调动职工的工

作积极性,提高职工的综合素质,为实现项目办改革、发展的总目标提供

坚实的知识基础和思想基础。

三、职工教育培训年活动实施方案

(一)指导思想

以三个代表思想为指导,围绕交通厅和项目办改革发展的中心工作,

坚持按需施教,学用结合的原则,努力提高全员综合素质,改善现有的人员

知识结构,培育先进的企业文化,提高全办的整体管理水平,推进各项改革

的顺利实施。

(二)总体目标

通过连续开展培训年活动,争取用三到五年的时间在项目办系统培

养一支具有一定组织能力、协调能力和创新能力的管理队伍,培养一支

技术过硬、勇于创新的专业技术队伍,培养一支业务娴熟、服务热情的

一线职工队伍。

(三)培训主题

结合项目办总体发展目标和等度工作重点,职工教育培训年每年要

确定一个鲜明的主题,培训年的各项活动要紧密围绕主题而开展。XX年

项目办的中心工作是全面提高高速公路运营管理水平,因此XX年职工

教育培训年的主题是以人为本,提高全员素质,提高管理水平,促进各项改

革。

(四)培训内容和方式

职工教育培训年·活动包括以下三方面的培训内容:

1、职工知识的培训。通过培训,应该使职工具备完成本职工作所

必需的基本知识,而且还应让职工了解单位的基本情况,如发展战略、阶

段目标、运营状况、、等,以便职工参与单位的活动,增强主人翁意识。

2、职工技能的培训。通过培训,使职工掌握完成本职工作所必备

的技能,如操作技能、谈判技能、处理人际关系的技能等,以此培养和开

发职工的潜能。

3、职工思想意识的培养。思想意识对职工队伍的精神面貌和单位

的绩效影响很大,必须通过培训,引导职工树立积极向上的世界观、人生

观、价值观,培养爱岗敬业精神和遵纪守法意识,实现物质文明和精神文

明的双丰收。

200x年职工教育培训年的培训重点有以下三方面:

1、法律知识。目前我国已经形成了较为完善的法律法规体系,并

逐步实现依法治国的战略目标。我们高速公路的发展也责无旁贷,必须

在法律、法规规定的范围内依法治路、依法办事。这是时代发展的要

求,也是实现依法行政的重要一环。