薪资制度

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薪酬管理制度

〔标准合同模板，可编辑〕

甲方：

乙方：

签订日期：

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薪酬管理制度

薪酬管理制度为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞

争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现

优秀的员工得到相应的回报。

员工个人薪金属于公司高度机密，薪资保密的范围包括员工的工资、奖金、

补贴、津贴及提成等各现金报酬。除员工所属部门经理级以上人员及公司

主办核薪与发薪人员外，不得向其他任何人员透露。任何员工不得向他人

透露个人收入或打听他人薪金，探询他人薪金、透露本身薪金、评论他人

薪金者，属于泄露公司商业秘密以及机密的行为，公司可根据轻重程度给

予不同程度的处分。

公司的每位员工都要关心公司的业绩，业绩的提升、利润的增加和损耗的

降低有赖于我们每一位员工的共同努力。员工应依据公司的目标，制定每

月的工作计划，努力工作，以促进公司的发展。全员绩效挂钩的工资分配

制度是激励每一位员工都关心企业成长的有效方法，同时能杜绝工作中的

平均主义、大锅饭思想，真正达到多劳多得、奖勤罚懒的目的。

第一条薪金1.1薪金构成及计算方法

1.1.1薪金结构：月薪资＝基本工资＋岗位奖金＋加班费-应扣款项

〔1〕基本工资即法定的正常工作时间工资，公司以员工的学历、资历、工

作岗位为参考依据按月固定支付给员工的工资。

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基本工资是计发加班工资的基数。

基本工资不包括以下各项：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、

半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

〔2〕岗位奖金是公司根据员工的工作表现、绩效考核以及公司的经营状况，

给予员工的浮动工资。当员工的绩效不符合绩效标准时，公司可以不予发

奖金；

〔3〕加班费是员工按照公司加班制度，在正常工作时间外进行加班所得的

加班工资。员工的加班费以员工的基本工资计算。

正常工作日加班：加班费=基本工资÷174×加班时数×150%

休息日加班：加班费=基本工资÷174×加班时数×200%

法定假日加班：加班费=基本工资÷174×加班时数×300%

1.1.2公司根据公司的经营状况和依法制定的薪金分配办法调整员工的薪

金，员工在十五日内未提出书面异议的视为同意。

1.1.3员工薪金以税前数值计算，员工有义务根据国家法律和地方法规的

规定向政府缴纳税金、员工个人负担的各项社会保险费用及法律、法规规

定的其他费用。如员工对工资有任何疑问，应在十五日内向公司人力资源

部提出书面咨询。

1.1.4新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪。凡新进和

离职员工的当月实际工资，按当月的实际上班天数与当月的法定计薪天数

之比例计算。

1.2发薪方式

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1.2.1合同没有约定的，公司每月25日发放上月的工资，如果遇节假日，

应提前至最近的工作日支付。

1.2.2公司以银行现金转帐方式发放工资，发薪的银行由公司指定，假设

员工没有该银行的帐户，要及时办理银行帐户，并将银行帐户交给财务部

出纳。

1.2.3假设员工对工资金额有异议，应于收到工资之日起十五日内向人力

资源部提出书面异议。逾期未提出异议，视为员工对工资金额确认无异议。

1.2.4员工对工资金额有异议的，应当填写《工资异议单》。员工应保留《工

资异议单》回执，以证明其曾提出有关异议，否那么视为其从未提出异议。

1.2.5公司扣除员工的工资时，应该注明扣除之原因。

1.2.5.1公司可在工资中依法扣除的费用：

〔1〕代扣社会保险金；

〔2〕代扣住房公积金；

〔3〕代缴个人所得税；

〔4〕员工违规的罚款；

〔5〕员工应向公司归还的款项或赔偿款；

〔6〕其它可依法扣除的项目。

1.2.5.2假期薪金扣除方法：

〔1〕病假〔不包括工伤〕：按照当地有关标准执行。

〔2〕工伤假：工伤医疗期内〔即工伤职工评定伤残等级前〕，按国家有关

规定支付。工伤医疗期最长不超过24个月；

〔3〕旷工：无薪；

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〔4〕事假：无薪；

〔5〕其他假期为全薪假期。

1.3薪金调整机制

1.3.1在通常的情况下，员工的薪金于每年进行相应调整〔可上调，下调

或不调〕，调整的幅度将首先根据公司的业务情况，并根据员工的工作表现

和目前薪金，同时考虑当时劳动力市场价格变化及通货膨胀率等综合因素

而决定。

1.3.2试用期内的员工原那么上不予调薪。全年缺勤累计超过两个月的员

工当年不予增资。

13.3各员工调整幅度由其绩效考核结果决定，以及时激励优秀、督促后进，

如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除劳动合同。

1.3.4薪酬调整审批程序

1.3.4.1年度调薪

公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时

间、操作办法根据人力资源部通知执行。

1.3.4.2即时调薪：

〔1〕因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调

薪。

〔2〕转正调薪自转正之日起执行，其它即时调薪依据审批意见执行。

1.3.4.3薪资调整具体审批流程：

审核：人力资源部派专人对拟调薪对象的实际工作表现考查，调查其实际

担任职务的能力和工作绩效与态度，并对调薪标准进行审查。对申报材料

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的真实性和调薪标准的合理性负责；

1.3.4.4审批：所有员工的调薪由人力资源部进行初核后由总经理进行审

批。

1.3.4.5告知：所有员工的调薪结果都应以《薪酬调整通知书》的形式书

面通知员工，并由该员工本人签字确认交与公司存档；

1.3.4.6执行：所有员工的调薪执行期限，以《薪酬调整通知书》的标准

以及期限为准。

1.4薪酬保密机制

员工的薪酬是公司的机密数据，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉

他人，员工也不可传播他人的薪酬情况。

第二条福利2.1社会保险

公司按政策规定为符合条件的员工办理社会保险登记，并负责每月按时从

员工薪金中代扣代缴员工应付的社会保险金。包括：

〔1〕基本养老保险；

〔2〕基本医疗保险；

〔3〕失业保险；

〔4〕工伤保险；

〔5〕生育保险；

2.2员工商业保险

公司将视公司情况以及员工需要，为员工提供商业保险。

2.3住房公积金

员工入职30日内，公司即为员工办理住房公积金。公司及员工本人按住房

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公积金条例缴交。

2.4年终奖金

截止到12月31日之前〔含12月31日〕，入职满半年的员工可获年终奖金，

在12月31日之前〔含12月31日〕离职或辞退的员工将丧失获得年终奖

金的资格。

2.5年假

〔1〕员工享受年假的对应的天数，以员工手册及规章制度的规定为准。

〔2〕年假享受的年度周期为每年的1月1日至当年的12月31日。

第三条可扣款项3.1可以扣发款项的情况：

〔1〕公司代扣代缴的个人所得税；

〔2〕公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

〔3〕法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

〔4〕扣除员工因本人原因造成公司经济损失的赔偿款项；

〔5〕公司按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处分；

〔6〕劳动合同约定或本手册中规定的可以减发、扣除的工资；

〔7〕法律法规规定的可以减发的工资；

3.2每月累计罚款不超过员工当月工资的20％；超出部分自下月工资中扣

除，直至扣完全部罚款。如员工与公司解除劳动关系，其应扣款项可一次

性扣除。

附那么一、本规定未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度

执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。

二、本规定由公司行政部负责解释。

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三、本规定于年月日发布生效，自发文之日起执行。