防暑降温费

福建省防暑降温费标准

xx年福建省防暑降温费将在5月至9月发放。那么xx年福建防

暑降温费发放标准是怎么样的呢?大家不清楚的就阅读下文了解清楚

吧!

根据xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排

劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措

施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津

贴。

省人社厅曾经明确，结合我省气象特点，每年6月、7月、8月3

个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以

上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃

以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗

职工，___高温津贴的标准是，每人每月240元。

山西劳动争议___站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽表示，

根据国家安监总局等部门规定，用人单位应当根据地市级以上气象

主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间：日最高

气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到

37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时

间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气

温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃

以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动

者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

省人社厅明确，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单

位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴而降低劳

动者工资。

近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温

津贴，常进入3种误区。

一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件

的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，

即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总

队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，

提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵

高温津贴。

另外一种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温

津贴。比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时

候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津

贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从

事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高

温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取

综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采

取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向

劳动者支付高温津贴。

尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。去

年5月1日起，我省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等

一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益

虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工

资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标

准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位

依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等

特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标

准，声称其工资待遇已达最低工资标准的`行为属违法行为。

吕晋泽提醒：“除了高温津贴外，国家明确规定，劳动者因高温

作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保

险待遇。”

吕晋泽还提醒，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气

作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结

核、中枢神经系统疾病，及其他身体状况不适合高温作业环境的劳

动者，应当调整作业岗位。“根据国家规定，职业健康检查费用由

用人单位承担。”另外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工

在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的

工作场所作业。

省人社厅明确，对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者

可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

记者了解到，就在本月初，人社部下发了关于开展用人单位遵守

劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查___，决定6月15日至

7月29日期间，在全国___开展专项检查。

通知中，用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此

次检查范围为各类用人单位，其中，建筑市政、交通、水利等工程

建设领域和劳动密集型___制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤

炭企业是重点。

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