华东交大理工学院

黄书平开题报告

华东交通大学理工学院

本科生毕业论文

开题报告

题目：浅谈我国中小企业员工关系管理

分院：经济管理分院

专业：人力资源管理

班级：人资2008-1

学号：21

姓名：黄书平

指导教师：廖水根

填表日期：2011年12月10日

一、选题的依据及意义：

（1）依据：随着我国改革开放的不断深入，中小企业已然成为推

动我国国民经济健康协调发展的主要力量，而且在发挥着越来越重要

的作用。目前，我国中小企业的员工关系管理正处于起步阶段，还存

在诸多问题，严重制约了我国中小企业的发展。因此，如何进行员工

关系管理已成为我国中小企业人力资源管理的重中之重。尤其是2008

年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得我国企业不得不更加注重

员工关系管理问题，也给企业的人力资源管理带来更大的挑战。

（2）意义：员工关系管理是人力资源管理不可或缺的一环，更是

企业成功的关键。但是我国中小企业的员工关系管理还处于襁褓之中，

还有待加强和完善。我国的中小企业若想持续、健康发展，就必须认

清国内外的形势和自身的不足。简而言之，就是要重视员工关系的管

理，认真处理员工和企业之间的关系。

二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：

在经济飞速发展的中国，企业已经成为促进经济发展的中坚力量。

而作为企业中重要组成部分的中小企业，也日益发挥着它不可替代的

作用。然而因为我国中小企业的员工关系管理还处于起步阶段，存在

诸多问题，使得我国中小企业的发展遇到了瓶颈，因此也急需提出解

决这些问题的策略，以促进我国中小企业健康、持续发展。

三、本课题研究内容：

第一，员工关系及员工关系管理。

第二，我国中小企业员工关系管理的现状及存在的问题。

第三，我国中小企业员工关系管理存在问题的原因分析。

第四，我国中小企业员工关系管理策略。

四、本课题研究方案：

本课题的研究方案是：我国中小企业员工关系管理的主要问题总

结如下：

第一，没有成形的企业文化

第二，不重视员工关系管理

第三，沟通意识不强

第四，缺乏激励机制

第五，人才管理理念存在认识偏差

第六，人员的选拔和配置使用不公平

五、研究目标、主要特色及工作进度：

研究目标：本文的研究目标是通过对我国中小企业员工关系管理

存在问题的原因分析，提出相应的解决对策，希望能给我国中小企业

的员工关系管理带来一定的帮助和启发。

主要特色是：从实际出发，以事实说话，理论联系实际。

六、参考文献：

1.吴慧青如何进行员工关系管理北京大学出版社2005

2.朱瑜企业员工关系管理广东经济出版社2005

3.斯带芬·P·罗宾斯组织行为学中国人民大学出版社2002

4.程延园员工关系管理复旦大学出版社2004

5.F.W泰勒著马凤才译科学管理原理[M]北京机械工业出版社

2007．35．45．

erC．EmployeeRelations[M]．LondonMacmillan

1989．86．

7.黄珩案例分析法在旅游专业教学中的应用[M]广州市旅游学校

2000．

8.薛天祥高等教育管理学IM桂林广西师范大学出版社2002．

9.杨德广高等教育学概论[M]上海上海交通大学出版社1991

10.秦雅林案例教学法在旅游市场营销学课程中的灵活运用中国市

场阴2007

13.76-77．

11.龙君伟教师在案例讨论中的定位及组织技巧教育理论与实践田

2002，11，5l·54.

12.加里.德斯勒曾湘泉人力资源管理(第10版中国版)中国人民大

学出版社2007．1

13.孟华张伟尔杨杰编著人力资源管理[M]．北京科学出版社

2005．165．170．

14.化青报浅谈人力资源柔性化管理体系构建(J)人才资源开发

2007(6)：85-86.

．P．M．Exchangeandpowerinsociallife[M]New

YorkWiley1964．

16.张晓彤员工关系管理[M]北京北大出版社2003．97．108

七、指导老师意见：

1、选题范围偏大，建议缩小。

2、阅读文献不够深入，建议多参考别人的写作。

3、参考文献书写格式不够规范。