提意见

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如何给领导提意见（范例）

范例1

(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情

况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办

实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极

协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交

流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强

对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的

意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事

前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意

见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能

否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持

之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员

工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅

力、专业水平和管理能力所树立起来的。

范例2

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各位领导，们：

根据市委的统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇

(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开

征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班

子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如

下：

一、对党政领导班子的总体评价

各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成

员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家

一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班

子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一

个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：

(一)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的

路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和

自治区、市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践

科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能

力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深

入贯彻党的xx大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚

实的思想基础、政治基础和组织基础。

(二)发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统

揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生

态城市，扩大经济总量，提高幸福指数“发展主题、“

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生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名

市“六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发

展之路“发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取

得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越

式发展。

(三)工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任

感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项

工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作

上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领

导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召

开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他

班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部

精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

(四)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡

廉有关规定，牢记“两个务必“，做到“八个坚

持、八个反对“，严格遵守“四大纪律、八项要求

“，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚

持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作

风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环

境。

二、存在的问题和建议

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全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成

绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。

(一)经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市

委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进

一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固

树立“让企业发财，助额尔古纳发展“新理念。积极

做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶

持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

(二)基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设

施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的

现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十“项目

建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争

取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。

同时，认真抓好“十个方面惠民措施“的落实，不断

优化服务环境。

(三)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生

产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求

不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金

投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加

快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实

发展基础。

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(四)旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市

旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳

特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。

(五)水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿

产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合

环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破

坏。

(六)公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政

府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务

接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

(七)弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步

关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生

活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休

人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

(一)存在问题。在思想认识上。有些片面理解科学发展

观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在

“见物不见人“的思想，“以人为本“观

念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在

工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成

效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在

“跑马观花“、“蜻蜓点水“的现象，影

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响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的不重视知识的

更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济

发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有

的缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，

因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的抓发展视野

不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市

场的胆识。有的对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中

心工作的关注意识还不够强。有的驾驭复杂局面、解决重大

复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决

问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火

“。

(二)对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实

增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，

办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部

进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发

达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，

真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优

化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在

换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注

重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克

思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管

理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干

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部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，

重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上

岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和

领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具

体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既

要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要

注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖

惩、提拔重用的重要依据。

各位领导、们，对本次公开征求意见得到建议，市党政

领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各

项工作的顺利开展打下良好的基础。

范例3

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不

注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，

是党和国家的重大损失。

二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至

节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。

三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为

家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做

丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。四、处事不够公正。往往对

自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人

少;表扬别人多，自我表扬少。

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五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大

问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺

少说一不二、速战速决的魄力和胆识。六、处事不够灵活。领导

对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不

搞特殊照顾。

七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领

导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是

过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送

点土特产都被拒之门外。

八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到

职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群

众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。