员工关怀

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“员工福利”关怀方案

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成

良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如

下员工生日、入职周年庆等福利方案。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。

三、具体建议

（1）、生日福利

1、生日贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔

签名，在员工生日的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福

在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。

3、生日礼物

买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来

2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。

4、礼物费用

蛋糕价格：100-200元。

（2）、入职周年福利

1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔

签名，在员工周年庆的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福

在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司全体员工合影留念，

打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公

告栏上以示祝贺。

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3、周年庆礼物

根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。

4、周年庆礼物及红包费用

一周年：礼物100元/人，红包：100元。

二周年：礼物200元/人，红包：200元。

三周年：礼物300元/人，红包：300元。

四周年：礼物400元/人，红包：400元。

五周年：礼物500元/人，红包：500元。

六周年：礼物600元/人，红包：600元。

七周年：礼物700元/人，红包：700元。

八周年：礼物800元/人，红包：800元。

九周年：礼物900元/人，红包：900元。

十周年：礼物1000元/人，红包：1000元。

（1000元封顶）

（3）、结婚福利

1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的结婚祝福并有公司最高领导的亲笔

签名，在员工结婚消息公布的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福

在员工结婚消息公布当天，将员工的名字及结婚祝福，贴到公告栏上以示祝

贺。

3、结婚礼金

凡在职员工结婚（以出示结婚证为准），发礼金600元/人。

（4）、生子福利

1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生子祝福并有公司最高领导的亲笔

签名，在员工生子消息公布的当天送给员工（如遇节假日提前）。

2、公告祝福

在员工生子消息公布当天，将员工的名字及生子祝福，贴到公告栏上以示祝

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贺。

3、生子礼金:凡在职员工生子，发礼金600元/人。

四、附件

附件：员工生日、入职周年档案

序号

员工姓名

性别入职时间入职年数生日备注

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