解除劳动合同

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解除劳动合同15篇

解除劳动合同1

个人如何解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或

双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这

3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程

序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题

进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除

合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下

几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当

提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动

合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书

面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单

位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人

单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动

者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前

30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动

合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或

用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是

提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可

以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、

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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫

使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补

偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或

者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合

同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几

种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在

此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争

议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合

同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同

法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指

因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、

地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令

的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳

动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除

劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的

解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事

人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的

条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同

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约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表

示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除

合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解

除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳

动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”

《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳

动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解

除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只

要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明

确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

解除劳动合同2

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权

利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人

单位的`管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。

一、用人单位单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要

小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的

劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常

工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观情况

发生变化，使劳动合同无法履行的。

用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月

工资后，可以解除无固定期限劳动合同。

而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法

律、行政法规规定的其他情形。

但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随

意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：1996年9月某商场招聘营业

员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有

162厘米，但在笔试和面试表现都很出色，商场因担心开业在即怕招不满合适

人选，决定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试

用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元”。李某上岗后，

工作表现不错，曾受到单位表扬。1997年6月5日商场又向社会公开招聘女营

业员若干名。6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业

员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳

资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件进行审

查后认为：根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。李某的试用期在3

月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了

法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/

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月。据此，仲裁庭做出如下裁决：

(1)商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行;

(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。

我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某和商场虽然约定了试用期，

但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，

没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人

就会为试用期的长短发生争执。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试

用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人

单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不

予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护李某的合法利益的

目的。通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经

验教训，以使劳动合同合法、有效。

(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方

可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。

(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再

重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变

更，不能单方进行。

产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压

缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合

同，以保护企业的利益。

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误认识，无限的扩大

了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主

权。而企业根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。

解除劳动合同3

一、全市各行各业和广大市民都要积极践行“24字”社会主义核心价值

观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民

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基本道德规范和《商丘市民文明公约》，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公

德、有违诚信、有损形象的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，

为华商盛会成功举办营造良好的人文环境。

二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的

口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画;管住自

己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，积极参加

各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护

良好的城市秩序。

三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，切实提高

服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业

等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训，增强服务意识，规范

服务行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的成功举办创造一流的

服务环境。

四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作

用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询引导、应急救助、保护环境、维护秩

序、关心关爱等志愿服务活动，带头使用文明用语，以良好的文明形象展示现

代商丘人的精神风貌。

五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净化美化市

容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，全面改善城市面貌，努力创

造整洁优美的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐美丽。

市民朋友们，让我们携起手来，为中国·商丘国际华商节的成功举办贡献

出自己的一份力量!

解除劳动合同4

（职工）：

鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年

月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合

同的相关手续。

单位名称（盖章）年月日

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签收人：

签收日期：年月日

解除劳动合同5

甲方（原出租方）：_____________

乙方（原承租方）：_____________

甲乙双方于年某某月某某日签订了《房屋租赁合同》，约定由甲方将位于某

某某市某某某区某某某路某某某号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商

一致，同意于年某某月某某日提前终止《房屋租赁合同》，根据《中华人民共和

国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原

则，就双方提前终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：

一、甲乙双方一致同意于年某某月某某日提前终止双方于年某某月某某日

签订的《房屋租赁合同》。

二、基于提前终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的

剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述

补偿，该补偿包括因提前终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损

失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施

交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。

三、乙方须于年某某月某某日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在

交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与

房屋租赁有关的情况进行验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费

用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承担甲方就该房屋与第三人

签订相关合同约定的全部违约责任。

四、在《房屋租赁合同》履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立

承担法律责任，与对方无关。

五、本协议签订之后，甲乙双方不得依据《房屋租赁合同》再主张任何权

利。

六、乙方自始放弃因签订《房屋租赁合同》而赋予的对承租甲方房屋所享

有的优先购买权。

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七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担

相应责任。

八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协

商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承担守约方因处理本协

议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。

九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方

于年某某月某某日签订的《房屋租赁合同》作为本协议的附件。

十、本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一

份。

甲方：_____________

__年__月__日

乙方：___________

____年__月__日

解除劳动合同6

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解

除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关

系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动

合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五

年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五

年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二

十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

合同终止的事由主要有几种：

(1)合同期满

(2)约定终止条件成立

(3)合同目的实现

(4)当事人死亡

(5)劳动者退休

(6)用人单位消灭

(7)合同解除。

我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合

同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，

限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同

期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人

单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病

或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

解除劳动合同7

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甲方：____________

乙方：____________，身份证号码：__________________

甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______

月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动

合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权

利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a）月份工资：共计￥______元

b）相应比例年终奖：共计￥______元

c）经济补偿金：共计￥______元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥______元；

e）其它：共计￥______元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生

效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

解除劳动合同8

解除劳动合同通知书

朱雅兰：

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我们双方于20某某年7月7日签订的劳动合同，合同有效期为20某

某年7月7日至20某某年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，

现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20某某年11

月19日提前一个月通知您，公司决定20某某年12月19日起与您解除劳动

合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳

动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到

与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20某某年12月19日起

与您完全脱离劳动关系。

特此通知

单位（签名或盖章）

年月日

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签收回执

本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20某某年11月19日发出的《解

除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

解除劳动合同9

_________有限公司（以下简称甲方）

_________（以下简称乙方）

甲乙于某某年某某月某某日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关

系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自某某年某某月某某日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元

（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所

有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）；

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3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

4、乙方应当于本协议签订后某日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全

部损失。

5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、住房公积金）至年月日止。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳

动合同专用章后生效；

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权委托人（签字或签章）

年月日年月日

解除劳动合同10

甲方(以下简称“公司”)：

乙方(以下简称“员工”)：

身份证号码：

入职时间：

劳动合同签订时间：

经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下

协议：

1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付员工工资至__________年______月______日。

3、员工的社会保险缴纳至__________年______月。

4、员工的住房公积金缴纳至__________年______月。

5、因，根据《劳动合同法》第__________条第__________款规定，与乙方

协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为__________年，按照《劳动合

同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经

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济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资

的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿__________元人民币。

6、员工同意公司在__________年______月______日(含)前，将员工离职当

月工资及补偿以__________方式支付给乙方。

7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设

计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严

格保密。未经公司书而允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮

助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。

8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9、本协议自公司与员工双方签署后生效。

10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工

对协议内容无异议。

员工签名：

__________年______月______日

(用人单位人事盖章)：

__________年______月______日

解除劳动合同11

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份证号码：

乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经方提出，方同意，

提前解除双方于年月日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终

止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：

1）双方的劳动关系自年月日正式解除。

2）乙方的社会保险待遇截止至年月日，甲方负责缴纳乙方月份的城保，个

人承担部分在乙方工资中予以扣除，月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支

付；除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。

3）双方同意甲方在月份工资结算时向乙方一次性支付人民币的经济补偿

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金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿（个人所得税等按国家规定扣缴）。

4）乙方按约定与年月日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关

人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出

具相应的离职证明。

5）甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃

基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。

6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

解除劳动合同12

解除劳动合同通知书先生：

你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造

成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除

劳动合同的处理。

现公司限你于20某某年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规

定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20某某年1月6日签订的

劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

酒店管理有限公司

2022年4月14日

解除劳动合同13

甲方：

乙方：

根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动

者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动

合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：

一、解除劳动合同：

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定

于20某某年12月21日解除劳动合同关系。

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2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当

天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于20某某年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关

法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元

（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于20某某年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24

日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20某某年12月的社会保险费

用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、

补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字

（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在

任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生

效。

甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：

日期：年月日

日期：年月日

解除劳动合同14

根据《企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第

（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一

年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京有限公司赵某某、闫某某

因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办

理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

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北京有限公司

二O一二年五月六日

解除劳动合同15

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。

提出解除劳动合同为方。

原劳动合同终止期限为年

（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为

元。

甲方（签盖）乙方（签盖）

法定代表人

或者委托代理人（签盖）

20年月日

注：本协议书一式两份，双方各执一份。