公司员工行为规范

员工基本行为规范

（1）员工的一言一行、一举一动，都代表企业的形象，要以理行事，

文明做人。

（2）严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

（3）培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公

民。

二、形象规范

员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，

塑造良好形象。

（一）、仪容、仪表

（1）头发整洁，梳理整齐；

（2）衣领、肩上无脱落的碎发、头屑；

（3）面部清洁，女士宜化淡妆，指甲及时修剪并保持干净；

（4）男士勤于剃须，不留过耳长发；

注：不得佩戴抢眼、带有较强装饰性的项链、手镯、手链等；化妆工

作期间，女员工需保持淡妆并选用与工服以及肤色相配的化妆品，腮红需

涂抹均匀自然，口红保持良好，形状颜色得体，不得进行过分复杂和夸张

的妆容。

（二）、仪态、举止

（1）站姿端正，挺拔自然。男士两腿并拢或平行分开且与肩同宽，

双手自然下垂；女士两脚呈“V”字型分开，脚跟并拢，或呈“丁”字步

站立，身体微向前倾；双手在身前自然交叠。

（2）走路步伐有力，步幅适当，身体协调，姿势稳健，不拖地行走，

不与人勾肩搭背（与位尊者同行，居中、右者为尊）。

（3）坐姿良好。男士：上身挺直，两肩平衡放松；两脚、两膝平行

分开且比肩稍窄；女士：坐前收拢裙角，慢慢坐下；上身自然微微前倾；

两脚、两膝并拢，向左或右稍倾。入座后不抖腿，不将脚搁在桌子上，双

腿不大幅度分开，不将脚藏在座椅下或用脚勾住椅腿。

（三）、着装

（1）、基本要求：周一至周五工作日着正装；（周六为便服日）出

席、迎宾、商务活动应着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关

规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

（2）、正装穿着：

男士：正装包括西装、衬衫、西裤等。西装要平整、合身；衬衫下摆

束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色

皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衫裙。套装

衣扣要系好，裙摆长要及膝；服装、鞋子颜色搭配要协调（以四季鞋或皮

鞋未佳）。

说明：（周一至周五）工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、

吊带衫（裙）、超短裙（裤）、拖鞋、休闲鞋、运动鞋、靴子等不合时宜

的搭配。

三、礼仪规范

（1）、不论遇到员工、还是来宾，见面先问好，态度和气，面带微

笑，言语礼貌。

（2）、员工应保持良好的仪态形象，做到仪表端庄，服装整齐，举

止大方。在办公区和作业区，禁止嬉戏打骂。

（3）、进入其他人员的办公室，应先敲门，待允许后方可进入。

（4）、进入工作区或办公区，不准吸烟；严禁在工作日、办公场所

饮酒，严禁酒后上岗、参加会议；开会时，要关闭手机或设为静音。

四、语言规范

（1）、提倡讲普通话。

（2）、会话语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确

言简。

（3）、与人交谈，要亲切、诚恳、谦虚，要专心致志，面带微笑，

不随意打断别人的话。

（4）、提倡文明用语，如：“您好”、“谢谢”、“不客气”、

“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。

五、办公场所行为守则

（1）、办公桌面整洁有序；着装规范、整洁；

（2）、遵守公司作息时间和请、休假制度；

（4）、中途离开办公室时，要让同事知晓自已的去向；

（5）、下班时请仔细检查电器电源是否关闭，要锁好门窗，注意安

全；

（6）、无公事需要，不在他人写字间内久待、闲聊；

（7）、会议上未议定或议定尚未公开的事项不得外传；

六、环境规范

（1）、爱护公物，珍惜水电资源；

（2）、保持办公区安静的工作环境，不在办公室内大声喧哗；

（3）、不在办公区域玩棋牌。

（4）、维护办公环境整洁卫生：工作时间办公区域表层禁止放至一

下私人物品（鞋子、衣服、包、零食、化妆品及其他非办公所需物品）

注：私人物品可放至更衣柜或办公柜内层七、会议规范

（1）、事先阅读会议通知；

（2）、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场；

（3）、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发

表自已的意见；

（4）、开会期间关掉手机，保持会场肃静，不会客，不从事与会议

无关的活动；

（5）、凡是全员会议除出差、招商接待客户、培训老师上课、168

及行政值班外，所有在公司人员必须参会，特殊情况需像行政报备。

（3）、使用代表企业的规范用语问好，例如“您好”等。

（4）、仔细、耐心倾听对方，决不要打断对方解释。

九、监督与惩处规范：

（1）、以上条例监督实行部门：行政、人事部及总经办（2）、凡是

不按以上规定实施者将受到一下惩处：首次口头提醒、二次口头警告、三

次书面警告、四次公司通报惩处、严重者解除劳动关系等处理方式（3）、

惩处说明：口头提醒不作处罚，口头警告处以书面通知整改错误行为规范，

书面警告处以现金50元乐捐，公司通报惩处以50元以上现金或职称降减

等形式进行惩处本规范最终修订、解释权归芮娜皇宫化妆品有限公司人力

资源中心。

本规范自2022年月日至

月

日为试行期，试行期结束后如无修改，此制度为正式执行制度。

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