同一个世界 同一个梦想

同一个世界同一个梦想演讲稿

篇一：企业文化与团队精神同一个世界同一个梦

想在这时代必须把自己变成

企业文化与团队精神同一个世界同

一个梦想在这时代必须把自己变成「碰不得的人」下列

四类就是碰不得的工作者很特殊的工作者飞人乔丹比尔盖茨

很专

业的工作者知识工作者如律师会计师很深耕的工作者无法数

字化也

无可取代如美发师水电工扫地阿姨很会调适的工作者有意

愿不断充实自己的技能知识专业亦即「懂得学会怎么学」才能

保持创

造价值的能力

学习成为习惯知识改变命运1学习成为习惯体现活到老学到

老

对知识的追求永无止境2知识改变命运体现知识就是力量要让

知识

变为智慧用智慧创造财富西方有一句名言听过的我会忘记

看过的我能记得做过的我才理解职业精英需要

全球视野当下的商界有一个关键词就是全球视野因为竞争

越来越是全球的竞争不管你是在中国还是在国外都是全球的竞

争一

个中国企业应该如何参与全球资源合作呢从思维方式来说应

该掌握链条对链条的视野这样我们才有可能产生一批伟大的商

业精

英只有以共赢的心态来进行创新才有可能创造出一批世界级的

经理

人视野和思维的落后是我们的最大问题民族企业要学会在

全球范围内合纵连横我们面临的问题是必须以弱胜强所以需要

链条

对链条的竞争上下一体化对链条事业来说是非常重要的中国迫

切需

要出一些业务模式创新的企业既然已经是地球村还谈什么国际

化呢

在我们视野之中没有中西之分超越中国式管理美国式管理超

越独立

自主自创品牌我们要对抗全球一为什么要进行企业文化建设

与管

理

中国企业成长和发展的十个为什么企业缺乏持续存在的理

念依据企业对未来没有完成系统思考战略核心竞争力通过文

化建

设企业完成系统思考实现战略落地三流企业卖力气二

流企业卖产品一流企业卖技术超一流企业卖标准卓越企业卖

文化企业家与中基层没有文化传递系统鸟语与猪语之

间没有共同语言执行力不足的困惑通过文化建设建立共同

语言系

统减少沟通障碍组织变革与流程再造的本质是文化变革组

织变革

与流程再造缺乏文化支持通过文化建设驱动组织变革并减少

变革

成本文化没有落地文化停留在口号与时髦的词汇上导致文化

虚脱

KPI指标是员工行为导向但企业没有建立反映文化诉求的KPI指

标体

系心理契约的天然缺乏导致企业的制度成本高企业行为与员

工行为

没有自律机制从他律到自律-劳动契约与心理契约通过文化建

设将

文化理念融入KPI指标之中形成心理契约高层价值观不统一

目标

追求各异同床异梦缺乏共享文化及共同的事业平台高层的打

工心态

通过文化建设从利益共同体到事业共同体上升到命运共同体

6为什么企业待遇很好但仍然留不住优秀人才在物质待遇的

基础

上关键是感情留人事业留人待遇不是惟一的企业内部人际关

系复杂

板结文化心态失常在企业里单一的利益驱动片面的业绩导向

通过

文化建设提高员工满意度忠诚度7为什么说企业能做多大取

决

于企业家的抱负与追求企业家的文化角色是什么企业文化源

于企

业家精神与追求企业家的投机心态与企业家心态企业家的境

界与

抱负封顶企业家自身的转型是一个痛苦过程通过文化建设

企业家完成自身角色转换与行为转型确立企业以事实为基础的管

理

和以价值观为基础的领导8为什么对企业而言计划经济体制

时代所形成的文化对企业的影响最大所造成的障碍也最大中

国企

业的计划经济烙印影响深远假大空重议论不重行动官本位的

认知系

统及非人性化的人为秩序对企业文化的影响重权力职位不重责

任中

国传统文化对企业的约束传统文化精华大丈夫天人合一君轻

民贵

传统文化糟粕人治中庸之道实利通过文化建设强化中国优

秀

传统文化对企业的积极影响弱化计划经济体制对人的观念和行

为方

式的影响9为什么对于成功的企业而言最大的敌人是自己企业

如何

进行文化继承与创新成功企业的思维惯性与

行为惯性对企业的约束文化继承与创新的矛盾通过文化建设

对企业积淀的优秀文化进行提炼继承和创新走出成功陷阱成

功不等于成长10为什么企业家普遍感到员工执行力不足精细

化

管理落实不到细节执行力需要执行型文化细节管理需要需要

良好的习惯注意细节是一种功夫是一种习惯通过文化建设创建

执行型文化培养员工重视细节将小事做细做到位的良好习惯为

什么优秀公司重视企业文化美国兰德公司麦肯锡公司国际管

理咨询

公司的专家通过对全球优秀企业的研究得出的结论认为世界

500强

胜出其他公司的根本原因就在于这些公司善于给他们的企业文

化注

入活力这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显

著的

不同他们最注重四点一是团队协作精神二是以客户为中心三

是平等对待员工四是激励与创新凭着这四大支柱所形成的企业

文化力使这些一流公司保持百年不衰张瑞敏谈海尔的企业文化

张瑞敏在分析海尔经验时说海尔过去的成功是观念和思维方式的

成功

企业发展的灵魂是企业文化而企业文化最核心的内容应该是价

值观至于张瑞敏个人在海尔充当的角色他认为第一是设计师在

企业发展中如何使组织结构适应企业发展第二是牧师不断地布

道使员工接受

企业文化把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来

实际上海尔的扩张主要是一种文化的扩张收购一个企业派去一个

总经理一个会计师一套海尔的文化美国安然安达信公司案例

畸形公司文化＋媒体推波助澜＝毁灭文化之一只能成功诱人

作假在安然失败者总是中途出局获胜者会留下来指望获得做成

最大交易的那些人可以得到数百万美元的奖金这是安然公司的

赢者获得一切这种文化的缩影该公司过去的和现在的一些雇员说

必须保持安然股价持续上升的压力诱使高级管理者在投资和会计

程序方面冒更大的风险他们说其结果就是虚报收入和隐瞒越来越

多的债务从而造成了用前经理玛格丽特切科尼的话来说一座用纸

牌搭成的房子前安然公司石油和天然气勘探部门负责人福利斯

特霍格伦说驱动力是一种令人难以置信的愿望就是要为安然塑造

一种非凡的形象并且使其业绩记录不断上升安然的文化压力锅

文化安然是一个炼人场那里的经理为年岁的增长而忧虑担心上

司认为他们太弱有些人还担心对董事长最看好的候选人给予的不

够多可能使自己的事业前途多劫有

些人甚至从要求他们对联合之路组织提供大量捐款的信中嗅出

了威胁的味道前安然公司雇员萨利文森说今天你受到了亲睐明

天就可能失宠你知道谁得势谁失势你希望继续与这个组织联系在

一起为此你肯去做你所能做的一切二研究企业文化的三个基点

基于对企业的成长历史与发展阶段的深刻理解与系统认识基于

敏锐感知时代与市场环境对企业所提出的挑战与机会基于企业

的可持续性发展三企业文化建设重在过程第一将企业家的意

志直觉创新精神和敏锐的思想转化为成文的公司宗旨和政策任职

资格的明确化系统地传递给职业管理层由职业管理层规范化的运

作它是一个权力智慧化的过程第二次创业阶段应该将企业家行

为转化为职业经理人行为通过规范化运作避免企业家个人情结个

知识局限所可能酿成的企业悲剧娃哈哈宗庆后这就是权力智慧

化第二阐明企业处理管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原

则和优先次序建立调整企业内部关系和矛盾关系的心理契约是

一个理念政策化的过程第三指导企业的组织建设业务流程建设

和管理的制度化建设推动管理的升级换代和员工的职业化内生企

业的核心竞争力并使企业管理体系具有可持续性是一个企业行为

规范化与员工行为职业化的过程一企业文化的内容与要点一

企业文化究竟是什么社会文化的定义组织成员在知识信仰艺术

道德法律等方面达成的共识以及形成的能力和习惯企业文化是

在企业成员相互作用的过程中形成的为大多数成员所认同的并用

来教育新成员的一套

价值体系包括共同意识价值观念职业道德行为规范和准则等

篇二：团结协作演讲稿

团结协作演讲稿（一）尊敬的各位评委、各位领导、同学们：

大家好！我是青鸟t207的xx。今天我为大家演讲的题目就是：发

扬团结协作精神，共创我们辉煌明天。列夫。托尔斯泰曾说过：

“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到

荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无

力的，就像漂流的

鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充

分说明了团结协作的重要性。我们不难看出，团结协作是一切事

业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的

愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。我们讲团结

协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼

以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。

狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不

肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说：

“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的

棋子也就没有什么用了。在工作学习中，我们怎样才能把团结协

作精神发扬得更好呢？第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好

的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐

的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊

重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工

作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，

互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团

结一致、齐心协力，共同把工作干好。第

二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，

可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难

的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三

个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，

内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是

同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，

可以使我们感受到团队的巨大力量。第三、要营造你追我赶，力

争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的

大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我

们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完

善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在

目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，

积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立

良好的形象。第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人

本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信

任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然

开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一

点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我

们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率

还能不提高吗？同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚

的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人

心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈

干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个

人再有雄心壮志(本文来自：博旭范文网:

同一个世界同一个梦想演讲稿)，再有聪明才智，再有丰富经验，

也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结

协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、

对整个单位的重大意义。朋友们，同学们，从现在开始，就让我

们携起手来，奋力拼搏，为我们的事业发展做出贡献！我的演讲

完毕、谢谢大家！团结协作演讲稿（二）大家好，今天我演讲

的题目就是我们前面铁的两个字——团结！“团结就是力量！”

这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直

前，而不是只靠某一个人的力量。俗话说，一个巴掌拍不响，就

是因为这个“巴掌”没有团结的动力，没有去团结另一个巴掌。

就好像我们人一样，独自一个人不团结别人得话，他的贡献也就

微乎其微。所以我们不管在集体中还是在生活中，都

要团结，因为团结的力量比铁还要硬，比钢还要强！现在我们

喊得最响亮的一句口号就是：oneworld,onedream!同一个世界，

同一个梦想。如果我们不团结，哪来的同一个世界，更何谈同一

个梦想??同心山成玉，协力土变金！成功需要克难攻坚的精神，

更加需要团结协作的合力！只有懂得团结的人，才能明白团结对

自己，对别人，对整个集体的意义。才会把团结当作自己的一份

责任。我们头顶上的这些奖状，以及上个星期的篮球赛，无不透

漏着我们所有人团结的力量。篮球场上，我们的队员团结一致打

的是最有激情的，常下我们的拉拉队齐心协力喊的是最响亮的。

虽然比赛我们输了，但它所展现出来的团结精神值得我们永远铭

记！同时它也使我们对团结更多了一份责任感，没有团结是得不

来这些成绩的！我们大家都知道彩虹美，彩虹的美丽就在于它的

七色光彩，如果七色光彩不团结得话，哪还会展现出这么耀眼的

光彩呢？班级的魅力在于我们每一个人的独特性，团结性。如果

我们这个集体不团结的呢，她就会像人毁了容一样，很难看，惨

不忍睹，被人家笑话。而当我们所有人都把我们的智慧与团结的

力量贡献给集体时，这个集体也会展现出比彩虹更加耀眼的光芒！

正像我们这些奖状，哪一个不是我们用团结的力量赢得的呢？因

此我们可以自豪地说这些奖状所散发出的精神魅力可比彩虹得炫

目七彩之光！团结，团结，越团越结！那就让我们更加团结，永

远团结，让我们永远去散发这彩虹斑耀眼而

美丽的七彩之光！我的演讲完了，谢谢大家！团结协作演讲

稿（三）汲取传统精华，才能拥有牢固根基，反映时代精神，才

能引领时代风尚。“以团结互助为荣，以损人利已为耻”这一社会

主义荣辱观又进一步阐述了我们中华民族的传统美德，又高度概

括了新时期社会主义社会中人际关系的基本美德，我国历代思想

家、政治家，无不推崇团结互助的理念，历史经验也一再证明：

有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康，一个社

会是否和谐的重要的标志之一。我们也常说，团结就是力量，团

结互助出凝聚力、战斗力和创造力。一块砖，只有堆砌在一起才

能成就万丈高楼，一滴水，只有汇入大海才能获得永存！一个人，

要有成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜需要团结；

一个国家，要繁荣富强需要团结，一个国家，一个民族，只有团

结起来才能昌盛发达；一个家庭，只有团结和睦，才能人丁兴旺；

一个企业，（）只有处处盛开团结互助之花，这个企业才能持续发

展和腾飞。***就是一个团结互助的集体。从公司领导，到管理

人员，再到每个员工，人人都深深地认识并真切的体会到了这个

大家庭的温暖，互助的种子深深地扎根在每一个***人的心中。经

过几年的奋斗，时至今日，依然是团结奋进、努力拼搏、敢为人

先的集体。()我们所有人都坚信，在我们的共同努力下，团结互助

之花定然永远绽放于频阳大地，***人一定会再创辉煌！团结互

助是当代创业人应有的优良品质，是××公司持续发展的力量源

泉。新时期要努力培养自己的团队精神和互助观念，确立“一枝

独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心

一意谋发展。

篇三：“我心中的世界”主题演讲稿

心，中国的心和世界一样红，一样活跃；爱，中国的爱和世界

的爱一样暖，一样热情；笑，中国的笑和世界的笑一样甜，一样

迷人，啊！那是什么力量使得中国与世界如此紧密相连，密不可

分呢？那就是奥运的力量！2008五环旗帜在中国飞扬，奥运的号

角要在中国吹响。我心中万分激动与自豪。

在这儿，我想问大家一个问题：你们又没有听过迈克尔·杰克

逊的《我们属于一个世界》？也许有，也许没有。其中有一句，

我至今依然记得：对那些垂死的人们，快快伸出我们的援助的手。

对于我们，这就是最好的礼物。

只是那时我一直不明白：

为什么人们会如此慷慨他们的善心？

为什么在自然灾害面前，人们还是互相帮助彼此？

为什么在无声的世界里，他们仍然小的这样灿烂？

OneworldOnedream!

这应该是最好的答案吧！

当你累了，抱怨的时候，想想这世界还有那么多人与你一样为

理想而努力；

当你困了，要放弃时，看看着周围有多少人在为你担心；

当你笑了，喜悦的时刻，别忘了把快乐分享给所有的人；

因为我们在同一个世界，拥有同一个梦想，彼此扶持，互相帮

助，不断攀上高峰。“同一个世界同一个梦想”，文简意深，既

是中国的，也是世界的。它最大特色是突破了一个国家、一个区

域的局限，从全球的视野，提出了人类共同的理想、共同的目标。

同方式，它又充分体现中国文化的精髓，如“天人合一”、“和为

贵”、“四海之内皆兄弟”等和谐发展的思想。“同一个世界，同一

个梦想”表达了我们队和谐、繁荣、共进的美好愿望。从古至今，

我们每一代人都在为全世界的和平与发展而努力。

虽然，这期间，战争也从未停止过。

但我们也从未放弃努力。

事实也一再证明，和平与发展才是历史进展的主题。

我们祈祷和平，让世界再没有战场，世界是我们共同的家乡，

和平是人类永远的向往。银冠人类肤色不用、语言不同、，但我们

共同分享美好世界的魅力与欢乐，共同追求着人类和平的理想，

我们同属于一个世界，我们拥有同样的希望和梦想。

随着经济全球化的深入，我们越来越紧密的联系在一起。如今

的世界已经紧密到不分彼此的程度，世界是你们的，也是我们的，

归根结底使我们大家的。中国的脉搏与世界共同跳动，欢乐，我

们共同笑；悲伤，我们一起哭；有梦，大家一起做；有理想，大

家一起来实现。曾经有个人，这样说过：

每一个人的生命中，都会有一个真爱的瞬间特写，世上没有偶

然的行为！

我们都使联系在一起的！

你无法将一个生命和另一个生命分割开来，就像鱼和水紧密相

连一样！

仔细想想，确实如此。

刚来到这个世界时，我们的生命已经与父母紧紧相连。随着年

龄的不断增长，朋友渐渐占据了重要的一部分，然后是爱人。最

后，我们完完全全地融入了这个社会，这个世界。一荣俱荣，一

损俱损：这是我们每个人义不容辞地选择。

于是为了共同的梦想，一起努力着。

佛说：前世五百次回眸，才换来今生的一次擦肩而过。

在我们一生中，认识的，陌生的，何其之多！

因此，我们应该换着感激之心，对每一个人微笑，微笑，拉近

你我距离，距离不过咫尺而已。

每一个梦想，就像一颗星星，再辉煌也难免寂寞。

但，当你的梦想与我的，还有他的，连在一起，整个天空也会

因我们灿烂！同一个梦想，让陌生的你我并肩奋斗;

同一个梦想，使每个人都热血沸腾；

同一个梦想，我们一起去实现！

眼泪不断迸发着希望；

汗水力凝聚无尽的力量；

欢笑声中走向未来的辉煌；

胸中燃烧那炙热的渴望；

让五星把世界照亮；

让红旗迎风飘扬；

让我们齐声高唱：

——同一个世界同一个梦想

谢谢大家！

密云县太师庄中学高二(7)班

李晓燕

2007年11月16日