市场总监岗位职责

市场营销总监工作的岗位职责5篇

1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞

争战略、实施规划等方面的管理工作。

2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份

额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，

并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对

公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施

成效。

4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公

司既定目标发展。

6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公

司既定目标发展。

6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

篇二

1.依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。

2.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方

案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。

3.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

4.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

5.参与市场规划、产品管理等工作。

6依据公司整体战略，组织制定营销战略，组织市场销售推广工作。

7.规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售

系统管理的规范化。

8.参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方

案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。

9.负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

10.负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。

11.参与市场规划、产品管理等工作。

12、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务

指标。

篇三

职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期

及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，

建立公司的市场运作体制;

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开

拓和发展销售市场;

5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告

和市场活动。

任职资格

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有销售

行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成

功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的

资源整合能力和业务推进能力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

篇四

职责：

1、负责公司工程项目的开发与项目落地，完成业绩指标;

2、负责市场调研及工程项目信息挖掘、收集、筛选，建立项目资源库;

3、根据公司业务发展需要及所在各区域市场特点，制定所在区域业务发展

策略及拓展计划，并组织实施;

4、持续跟踪重点工程项目、投标、商务洽谈和合同的签署工作;

5、确保业绩任务的达成与业务费用的合理分配与控制;

6、根据公司的长远发展需要，加强营销人员团队建设;

7、负责项目过程中商务关系维护与项目回款等相关事宜;

8、协调维护好政府及相关部门和同行之间的关系。

任职要求：

1、本科以上学历，建筑工程专业优先，性别不限，形象好;

2、___年以上的工程类商务公关和客户关系管理及运作经验(以照明、机电

设备、智能化、景观园林、市政工程、幕墙、钢结构方面施工工程及EPC等项目

销售经验优先考虑);

3、有较强的政府、社会资源，有丰富项目成功运作的经历，有工程项目销

售经验、熟悉招投标流程者优先;

4、敏锐的市场洞察力、优秀的工程项目组织能力和市场开拓能力;

5、良好的沟通能力和人际公关能力，富有团队合作精神和客户服务理念;

6、具有良好的语言表达能力以及吃苦抗压能力，能适应加班和出差;

7、良好的敬业精神和职业道德操守、极强的事业心、责任心。

篇五

职责：

1、负责公司产品的营销、策划、销售管理、客户关系等工作。

2、负责搭建和管理营销团队，规范营销流程、开拓营销渠道、发现新营销

模式;

3、制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划等，

分解落实到各部门、各销售人员，完成年度销售任务，并负责回款任务;

4、建立完善客户体系，开发和维护公司重点客户，提高客户满意度，提升

公司产品市场占有率和竞争力;

5、负责提交年度销售报告，分析产品市场潜力、销售数据和费用、测算盈

亏情况，为新市场、新模式的建立提供数据支持;

6、负责整合营销资源，推进项目营销传播计划，负责广告创意并组织实施;

7、负责销售培训工作，建立学习型团队，定期组织培训学习，加强经验分

享，提高专业能力，提升团队员工整体素养。

【任职资格】

1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先;

2、___年以上销售和项目管理经验，具备化妆品、酒类、食品或其他快消品

行业渠道资源或大客户资源者优先;

3、有线上及网络(电子商务、电商品牌)营销经验者优先;

4、优秀的团队建设经验，较强的团队管理能力，善于团队协调与管理工作;

市场营销总监工作的职责5篇

职责：

1、负责参与公司重大经营决策，并根据公司发展战略，制订市场营销发展

规划及营销策略;

2、负责推进公司整体营销工作的开展，包括国内及海外业务的整体拓展;

3、公司战略性大客户的开发、维护、管理;

4、根据年度工作，制订并指导销售政策、执行营销方案;

5、根据公司经营理念及发展方向和经营规划，制定公司品牌战略及品牌推

广工作，组织、整合相关资源推动品牌管理工作，提高公司品牌的知名度、美誉

度;

任职要求：

1、全日制大学大专及以上学历，理工或经济管理类等相关专业;

2、至少___年以上营销方面的经验，___年以上营销管理经验，兼具销售、

市场两方面的管理经验;

3、具备较强的市场洞察力和敏锐的市场分析能力，较强的团队领导能力;

篇二

职责：

1、参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和

方案，年度销售预算、计划方案

2、负责公司会销、线上运营推广等外拓营销活动，监督实施销售全过程，

完成销售任务

3、拟定部门人员编制及变更需求，是部门管理规范化、流程化，建立健全

本部门管理制度

4、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等

5、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导

6、做好公司客户的联系、接待和服务工作，建立客户档案

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融学等相关专业

2、至少___年以上家装、室内设计、装修装潢等相关行业销售管理经验，有

成功的会销活动经验，具有一定的客户资源

3、熟悉室内设计、装潢等专业知识，熟练使用办公软件及相关专业的软件，

较强的沟通协调能力，管理创新能力。

篇三

职责：

1、帮助销售人员解决项目进展过程中遇到的困难，提出建议性解决方案并

共同商讨。

2、制定销售人员产品及技术培训计划，合理安排时间保证计划如期实施并

达到预期效果。

3、对销售人员签订合同中的价格、付款方式、供货时间等情况进行审核。

4、重点项目跟进，抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、

整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地拓展公司业务，完成公司销

售计划。

5、主持周一营销会议及周五办事处会议，定期或不定期地组织对销售情况

的分析和讨论。

6、销售人员日常工作的监督管理,根据当年公司经营计划组织制定销售工作

制度，明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、

检查、考核工作。

7、制定客户开发的计划，监督、指导销售人员开发新的客户并加强以往客

户的关系，帮助销售人员分析销售过程中反馈的问题并与之商讨建议性解决方

案。

8、确保完成年度任务指标;审核销售合同，节约销售费用、及时回款，加速

公司资金回笼。

任职资格：

1、有___年以上销售工作经验，市场营销管理类或相关专业大专及以上学历;

2、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的

资源整合能力和业务推进能力;

3、能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议

4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

5、团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

篇四

职责：

1、对全国市场进行深入调研和分析。

2、根据公司的销售目标，制定各项销售策略。

3、分配并组织区域经理及销售人员完成各地区销售目标任务。

4、协调各区域、各部门的工作。

5、领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、茶行业从业经验三年及以上。

2、大专及以上学历。

3、学习能力强，执行能力强，责任心强，公平公正。

4、有一定的销售管理经验。

篇五

1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销

售计划，领导团队将计划转变为销售结果;

2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;

3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政

策;

5、建立热力行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;

6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

8、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。