竞争上岗方案

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岗位竞聘上岗的实施方案

竞聘上岗是国有企业人事改革的一项重要举措，文章拟对国有企

业竞聘上岗工作存在的在优化人才结构和激发员工积极性方面的偏

差进行反思，并有针对性地提出几点对策。下面是有岗位竞聘实施方

案，欢迎参阅。

岗位竞聘实施方案范文1根据实施岗位设置管理制度和推

行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[20xx]48号文件要求，

制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持解放思想，

实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针

和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革

与发展，全面提高医疗质量。

二、竞聘原则

专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人

才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼

备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘

用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。

三、组织领导

在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的

有关要求，特成立*******人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单

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如下：

组长：*******

副组长：*******

成员：*************(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系

亲属回避)。

四、竞聘条件

1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设

置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合

岗位的具体任职条件。

2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》

(市政府令第119号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学

分的继续教育。

3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业

技术资格考试合格的人员。

4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试

合格的人员。

5、20xx年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的

专业技术人员，采取竞聘上岗。

五、竞聘要求

1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。

2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同

志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。

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3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。

六、竞聘办法

1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。

2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业

绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。

七、严格竞聘程序，规范运作

1、公布方案;

2、公布竞聘的岗位名称;

3、个人报名，澄清20xx年至20xx年未聘人员名单并上报个人

材料;

4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参

加竞争人员进行公示;

5、采取评议及考核等方式进行竞争;

6、具体方案召开全体职工大会通过。

八、评分标准

综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分

进行竞聘。

1、学术委员会评议(满分10分)：由本人向全体应聘人员述职，

对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结(时间不超过三分钟)，学

术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打

分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术委员

会评议最终得分)

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2、其它：

①、年度考核(最高分10分)：以近五年来的年度考核结果累计

计算，优秀为2分，合格为1分。

②、职务：院级10分、副院级8分、科主任(护士长)6分、副

科主任(副护士长)4分、一般人员2分。

③、获奖情况

a、综合荣誉：省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工

作者4分。(同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一

半进行核算，进行累加)备注：以政府行政部门颁发的荣誉为准。

b、发表论文：国级8分，省级6分，市级4分，县级2分;第

二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注：所发表论文与自己本

专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准.

c、科研成果、专利：国家级专利权人10分、第二人8分、第

三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4

分、第四人2分。

奖励时间界定：原职称任职年限至20xx年12月底。

荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不

予认可。

④、工龄：每年4分(20xx年减参工时间)

⑤、原职称任职年限：每年2.5分。

⑥、学历：本科5分、专科4分、中专2分。

⑦、评审时间

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20xx年取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加，

每年增加10分。

九、有关规定及要求

1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高

度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对、

对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术

人员。

2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取

消其聘任资格。

3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取

消评聘资格。

岗位竞聘实施方案范文2一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以全员

聘用、分层聘任为主要内容的员工能进能出的用人机制，以公开选拔、

竞争上岗为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用

人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管

理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公

司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;

(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;

三、成立竞聘评审组(以下简称评审组)，负责对参加竞聘人员任

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职能力的推荐和综合评审。人员由：

四、竞聘岗位

(一)竞聘部门行政中心：5人;

(二)主任1人、人事专员2人、行政专2人;

(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。

五、竞聘流程

(一)公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，

鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

(二)竞聘条件

1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和

责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;

有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层

职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自

律，善于团结。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有

管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任

务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对

工作中出现的新问题具有较好的决策能力;

2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和

工作实绩突出。(三)公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗

位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自

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荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位

的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书

复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。

(四)资格审查

1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员

进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在月日前结束。

(五)竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：年月日;

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识

与工作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分

钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着

重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力

等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、

综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①员工综合素质考核占50%;

②平时工作情况30%

③竞聘面试成绩占20%

(六)确定聘任人选

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1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟

聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起

2日内提出异议;

2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确

定。

3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，

对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不

服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附：岗位职责

行政中心主任

岗位职责：

(一)人力资源管理工作

1、负责编制公司人力资源规划。

2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。

3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动

管理工作。

4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。

5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;

(二)办公室行政工作

1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。

2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。

3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。

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4、负责企业文化建设工作实施;

5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调。

(三)完成领导赋予的其它任务。

岗位要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;

2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力;

3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作;

4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团

队管理能力。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

人事专员

岗位职责：

1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职

等手续和考勤管理等相关工作;

2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决

与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议;

3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制

度;

4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;

5、完成领导赋予的其它任务。

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岗位要求：

1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关

管理专业;

2、了解劳动法律法规及相关政策;

3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较

强;

4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力;

5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，

以及严谨的逻辑思维能力。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元，);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

行政专员

岗位职责：

1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并

存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;

2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;

3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安

全)和车辆的管理等工作;

4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。

5、完成领导赋予的其它任务。

岗位要求：

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1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业;

2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备

文秘、公共关系、行政管理等相关知识;

3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，

条理性强;

4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动;

5、熟练使用操作办公自动化设备。

薪酬福利：

1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：元);

2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。

岗位竞聘实施方案范文3为贯彻落实《潍坊市事业单位专业

技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设

置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗

工作提出如下意见：

一、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

3.注重工作实绩、资历和能力的原则;

4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方

案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在

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职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;

2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗

聘用、竞聘上岗;

3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应

专业技术职务最低等级岗位;

4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置

方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;

5.在核准限额内积极推行全员竞聘制度，建立优胜劣汰、能上能

下的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件

(一)基本条件

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;

2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发

[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;

3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

(二)竞聘条件

1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力;

2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空

缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘

范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;

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3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数

额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入

竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;

4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;

5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接

聘用。

四、方法程序

1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗

位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。

2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提

出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞

聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条

件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

3.按照专业技术人员(5-12级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘

采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘

专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。

4.公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、

数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工

公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初

评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条件

的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，

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经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，

校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向

受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要

求执行新的岗位工资待遇。

五、组织领导

1.潍坊商校职称评聘专家委员会(初评委)

主任：于建平

副主任：陈兆坊孙中升

成员：王戈弋刘韶丽冯乐尧赵忠泰葛玉珍宋云毛艳丽谭

宝军范守才王智裴雅青王翠玲何谷林勇高连升

2.潍坊商校职称评聘监督委员会

主任：任云杰

成员：李乃强汪源红杨丽艳于永康马高梅

六、聘期管理

1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需

要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间

一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用

合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，

经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

(1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且年度

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考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等

级岗位的，可签订至退休的合同。

(2)合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格

以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可

签订至退休的合同。

3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人

员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行年度考

核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学

校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或

者调整岗位。

七、岗位设置及数量

学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗

及工勤技能岗共计228个岗位。

(一)管理岗位

设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级3人，管理8

级1人，管理9级5人。

(二)专业技术岗位

学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、

中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6

级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级

岗26个;中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：

4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个;初级专业技

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术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个;员级岗根据实有人数

聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7

级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情况逐级聘任，每级

岗位聘任前向教职工公示空岗情况。

(三)工勤技能岗位

工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1

个，技术工五级1个，普通工1个。根据学校实际情况已聘任16

人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级4人，普

通工3人。

八、加强监管

1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及

面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，

及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位聘用工

作平稳有序进行。

2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政

策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参

与权、选择权和监督权。

3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理

和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其

有关部门(单位)相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工

作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职﹝1994)9号)等组织人

事纪律严肃处理。

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九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。

十、方案经市教育局审核,通过全体教师85%表决同意后执行。

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2.事业单位竞聘上岗工作实施方案

3.岗位竞聘上岗实施方案

4.干部竞聘上岗实施方案