职业化培训心得

职业技能教育培训心得体会第一篇：

时光飞逝，不知不觉间已步入职场5年，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、

领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会。参加了戚童老师主讲的本

次职业化素养训练，使我将以前所听到的、体会到的零零碎碎职业化信息，在脑海中形成完

整的概念。由于本次授课的内容量较大，下面我选取了跟最近工作比较相关的沟通问题，粗

浅地谈一下自己的感受。人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其桥梁是沟通。如果这

个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。可以这样说，没有沟通就没有人际的互动

关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给

工作和生活带来极大的害处。信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思

想需要加强交流;社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一

切都离不开沟通。

对一个企业而言，良好的沟通可以使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织

共同的愿景。主管可以通过沟通，引导属员更好地工作;属员可以通过沟通，更好地理解、执

行领导的意图和决策;同事之间可以通过沟通，更加精诚团结密切合作。在一个组织里，所有

的决策和共识，都是通过沟通来达成的。

沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。

我们所做的每一件事情都是在沟通，比如：上情下达或下情上传等。不论沟通是否有效，沟

通构成了我们日常工作中的主要部分。管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。成

功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中。通过清晰的

指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率。提升他人和自己对工作的满意

度，用非强制性策略影响或激励他人。

企业实现高效率和充满生机，赖于下情能上知，上意能迅速准确地下达，部门之间互通

信息，互知甘苦。这就需要沟通，需要高速、有效的沟通。良好的沟通让员工感觉到企业对

自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感、认同感和归属感，此外，良好沟通还能减少冲

突，化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，增强团队的内部凝聚。举个例子，在国投公司负责建

设的项目中，西山供水工程与西山旅游公路工程有好多路段线型重复，且存在先修管道后修

路的问题，由于我所在供水管理部与西山旅游公路项目部在施工期间缺乏沟通，曾经出现过

修路损坏管道，修管道损坏路面的现象，后在公司领导的统一协调下，两个项目部建议了有

效的沟通，在工程施工后期，减少了很多不必要的损失。

由此可见，沟通在企业管理中的重要性。以沟通管理企业，就是以成功锻造企业丰碑。

孙武云：上下同欲，士可之死，之生。只有沟通才能创造如此和谐的境界，从而赢得人心，

凝聚出一股股冲天士气，支撑起企业大厦。

了更好的沟通，在企业管理中就需要做好以下几点：

一、要理解沟通的定义。沟通指的是在工作中激发动力，领导委派工作并向所有的员工

进行传达时(或是反向传递信息时)所做出的特定的行和技巧要达到的目的。沟通影响着工作

的绩效，因此，如果你想有一个高绩效的团队，你就需要确立有效的沟通来确保你能得到好

的结果。缺少了良好的沟通渠道，工作就很可能会失败。成功的管理者都典型地具有良好的

沟通技巧，这里包括能够有效地给出工作内容，倾听反馈并采取行动，在团队成员之间培养

融洽的气氛。

二、制定计划来解决关键性事务计划要有条理性，做到有始有终，对每一项任务要跟踪

到底。质量管理体系中有PDCA的管理要求，P―计划;D―执行;C―检查;A―改进可见，不管

你是否喜欢，沟通是任何一个项目之中最重要的成分。绝大多数项目的成功，不管是由一个

专门的项目团队还是一个跨部门的团队来运作，都取决于至关重要的沟通技能和技巧。

三、有效地改善沟通工作中的沟通并不总是看起来那么容易，但它却是一个工作基础，

你可以利用它来建构你的团队，显示你的领导能力并提供及时的指导。你需要从基础出发来

决定使用如何来补救工作沟通不顺的现状。当信息输入之后无法得到输出时，沟通实际上就

是封闭的。在一部分团队成员能够访问到一些确切的信息，其他成员不能的情况下会出现沟

通封闭。管理者的关键性职责就是提供定期的信息反馈，例如状况汇报，工作日志，会议记

录或仅仅是一张发表工作信息的通知、便条。你应该提供一个完整确切的工作信息来避免团

队中出现错误的沟通和混乱。

四、在沟通过程中达到平衡我经常会想到客户经理在最初订单时给客户留下的极大的期

望。经理说道，“我的大门永远向你们敞开”或是“我将给你提供所有你所需要的信息”。但

是，产品交货之后，事情就完全不同了。这里的关键因素就是客户经理应该促进项目的沟通

并鼓励公开，允许团队成员获得正确的信息来完成他们的任务。记住客户经理需要培养更加

公开和透明的沟通交流。在一个团队的沟通工作中需要达到正确的平衡。这里的重要因素涉

及对产品整个生产过程中的管理方式的沟通，包括产品相关信息是如何流入和流出的。你还

应该有一个简明和清晰的沟通计划来明确团队成员的职责和你所使用的沟通方式。

职业技能教育培训心得体会第二篇：

通过对《员工职业化的六堂必修课》的学习，使我对职业化有了进一步的认识，更加深

了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深的了解与认识，感觉对实际工作指导帮助很

大。以下是我在这次职业化学习的一点心得：

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，

用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思维观念、行态度、知识技能、道得品质、言谈

举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行养成习惯，实际上是从行上要求我们做

到职业。最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。

职业化的六堂课具体包括：

第一堂课职业化理想：

要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。

2、奋斗要有梦想，工作要有理想。

3、高薪并不等于职业理想。

4、职业理想决定职业发展方向。

5、把职业当事业。

6、拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感。

7、不断成长，就会成功。

第二堂课职业化的态度

认：1、积极的态度是做好工作的关键。

2、岗位可以平凡，态度不能平庸。

3、态度是最有效的竟争力。

4、把工作当作一种爱好去完成。

5、三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位。

6、用积极的态度开始和结束每一天。

7、职业态度决定职业高度。

第三堂课职业化技能

应该：1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。

2、要成人才，不要成人力。

3、工作要创新，技能要提高。

4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不仅要有能力，还要有能耐。

6、要努力工作更要聪明工作。

7、把工作做得无可挑剔。

第四堂课职业化道德

自律：1、身在职场要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度责任心和高标准对待工作。

4、纪律是最高的行准则。

5、做事要讲良心，做人要有爱心。

6、诚信是无价之宝。7、诚意打动别人，真心成全自己。

第五堂课职业化沟通

效率：1、沟通不到位，工作就不到位。

2、沟通是合作的基础。

3、沟通一顺畅，事事变顺畅。

4、与上司有效沟通。

5、与同事有效沟通。

6、与客户有效沟通。

7、掌握有效沟通的要诀。

第六堂课职业化形象

必须：1、要给别人留下好印象。

2、规范着装能改变你的职场人生。

3、塑造职业形象的关键是得体合度。

4、必须要掌握的基本职场礼仪。

5、微笑是展现职业形象的最佳名片。

6、你的形象代表着单位的形象。

7、职业形象决定职业命运。

书中例举了很多经典的极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的

很全面，很赞同。大家在学习中经常探讨的一些问题：

1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家?因此，对于

企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平

台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当

然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择

的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机

会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，

在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

3、职业人对自己的认知，我们在谁工作?大部分人会认我们是在老板或者上司工作，这

也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此

工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的

职业寿命，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当

一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们到底在谁工作?其实每个人都在自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作的

时候，我们是在经营我们自己。自己经验的增长、能力的提升。人生价值的实现才是最大的

财富。

4.我们是在打工吗?

大部分职业者的回答是肯定的。别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要

扭转这种意识，事实上如果你认自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人

却是在经营自己。两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，

很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。

5、职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强

化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工

作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机

中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮

助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。

以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个

人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还

要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考

评，

来建立起适合我行企业文化的职业化行规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技

能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率。篇二：员工职业化培训心得

员工职业化培训心得近期，公司组织了大部分员工参加安排在蓟县的两日“职业化”培

训，由于参加人数众多，公司将大家分成了三批分别进行培训。在我接受培训前，就听前两

批回来的同事说了许多关于这次培训的事，大家都纷纷表示培训内容很符合大家的需求，仔

细品来受益匪浅，使我格外期待。

7.25日，我跟随第三批受训大军踏上征程，心情洋溢。如人所料，在翌日的培训中，我

学到了很多东西，对“职业化”这个新兴词汇有了初步的了解。我国大多数企业目前正处在

由经验型管理向职业化管理的转型过程，能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企

业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，各企业首先必须解决如何形成职

业化的管理者和员工队伍。

此次培训立足企业现状，设身处地客户着想，帮助企业管理者和员工形成良好的职业心

态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益出发，力求最大程度地满足企业在管

理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求，帮助管理者和员工塑造职业化心态，提升

管理者和员工职业道德，掌握管理者和员工必备职业化素质。

职业技能教育培训心得体会第三篇：

在现代社会人才竟争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，

才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，了提高提升企业的整体形像员工的素

质。公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。

此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。

此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，

通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联

想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇

到的问题产生的感想。

首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企

业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞

争力。而我们来到这个公司就是应公司创造价值，从而实现自己的价值。

其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应

环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，

在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完

成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作

无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一

种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，

对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极

SAYNO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。

再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间

和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一

种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要

的事，这说明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成，一件事情你主动去做与别人

要求你去做的效果是完全不一样的。每个人都是企业的主人，但不能被狭隘的主人翁思想所

误导，所以我们不能处处等领导去交待、安排，同样我的事业不是上天安排的，是我主动争

取的，无论在哪个工作岗位上，没有人不用自己的饭碗而担心，尤其是现在的市场竞争，如

果自己不努力，只有被摒弃,如果你主动行动起来，勇敢面对困难和挑战，不但锻炼了自己，

同时也提升了自我价值，自己创造了一个自我成长的空间，我们也有机会承担更重要的工作，

当然也会赢得更多人的尊敬和劳动报酬。

以上是我对此次培训中理解的几点。这次公司培训主要目的是帮助企业管理者和员工形

成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益出发，力求最大程度

地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求，帮助管理者和员工塑造职

业化心态，提升管理者和员工职业道德，掌握管理者和员工必备职业化素质。个人认，自己

在以上这些方面均有所收获，感谢公司对我的培养，自己一定会将培训的成绩在日常工作中

表现出来。

职业技能教育培训心得体会第四篇：

踏上职业道路已有4年之余，在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识，技能以及

做的道理。但是这些都远远的不够，常言道："书山有路勤径，学海无涯苦作舟。"无止境地

学习，是每一个智者所必需的。人要想不断地进步，就得活到老、学到老。在学习上不能有

厌足之心。更何况像深圳这样的一个全国性经济中心城市基准就必须的去学习，不然的话

就会真的赶不上深圳速度。在写这份心得起笔时还得非常感谢我们亲爱的卢总，冉总是他

们给了我们这么好的学习机会，能让人听到不觉得厌烦，那么深动又有活力的培训。说真的

让我听了还想听的课程，虽然这些极其平凡的语句，确给了我以后的人生规划有了莫大的动

力。在也不想得过且过过着每一天了。

有时，我每看完部奋斗励志的电视剧，看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感

想。我要怎么怎么样，总是那么的意气奋发，对待工作，生活都充满了激情很有冲劲，但好

景不长，懒惰的心理过不了多久又出现了，至今都没有实现自已的目标。直到今天听完了这

次培训，让我的心灵再一次受到震憾。的确，一个人职业规划的好坏会决定了这个人的一生。

我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首。

我是一个有理想，有目标的人。我现在从事生产计划这一块，对于我而言这是一个很有

挑战性的工作，却又是一个高难度的工作，做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调，

最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期，质量。其实在这其间可以从中学到很多我意

相不到的知识。我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼。我觉得应该具备

以下几点：一、拥有良好的沟通协调能力;二、英文水平需不断地提高;三、有强烈的团队意

识;四、认真的做每一件事，真诚的对待身边的每一个人;五、取长补短，不能好高骛远，向

我的同事们去认真的去学习，弥补自身的不足。

从这次培训雷老师给我们上了一次生动的职业课，同时也让我明白了怎样做好自己的工

作，走好我以后的人生道路。面对我的工作，这次我给了我职业的重新认识、规划。作一个

学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索，学习在工作中不断地

追求完美，随时洗洗老充实一下自己，提高自己的职业道德素养。要想公司做的很好，自已

飞的更高就必须深入了解公司的运作模式，给出自已的建议不管是否被采纳至少有这种想法。

做好自己份内的事情。困难并不可怕，可怕的是我们没有用正确的态度去面对，不用正确的

方法去解决。我知道人无完人，但是我相信我能够了解到自己所在的位置。多向身边的人学

习，高调做事，低调做人，不做与工作无关的事情。把工作当成自已的事业去经营;不要了工

作而工作;快乐的工作。珍惜我们现在所拥有的。学会感恩。用心做事。不自己找任何失败的

借口，只成功找方法。

通过这次的培训，使我的职业规划及我的人生目标又更前进一步，我将会更加有信心，

因我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌。

职业技能教育培训心得体会第五篇：

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行养成习惯，实际上

是从行上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认职业化就是一种工作状态的标准化、规范

化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、

技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于

企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平

台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当

然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择

的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机

会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分

耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不

够职业。

职业人对自己的认知，我们在谁工作?大部分人会认我们是在老板或者上司工作，这也是

一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作

时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业

寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降

低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们到底在谁工作?其实每个人都在自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、

努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的

“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、

能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，了每月多挣几百元，而放弃了更好

的成长条件。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化

自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，

工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，

频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我

们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，

同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增

加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工

作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化

训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的

职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起

适合我们企业文化的职业化行规范，使每个员工形成统一的行规范。同时在不断的职业技能

培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。

职业技能教育培训心得体会第六篇：

很多企业认社招新员工有一定的能力和经验，能够快速企业创造价值，因此很少对社招

新员工进行系统的培训，甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行，而这种错误造成的

后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者

给出的答案是不能，但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足

企业的需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，如果在能力方面有

不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前

一家企业的影子存在，无论是思维方式还是行上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。

如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的影响。

想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职之前，我认企业还需要强调

以下几点:

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、

团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状

态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比

较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新

员工的流失率也就无法降下来。

二、福利作企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清

楚企业的福利情况，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进

行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员

工的又一关键。

三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，

应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很

重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后

如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低

企业员工流失率的。

四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日

常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流

程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作

流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这

方面的培训是员工营造良好工作环境的基础。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因我在组织企业内部职工培

训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者

接受效果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，

要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活

跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学

依据的，因人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应

该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接

受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一

定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹

变蝶”，这的确是一个残酷的事实。作新晋员工的你，不要错误认闯过了招聘关，就等于进入

了保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，化蛹成蝶，那么很可能会

错失先机。如果你能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成

企业真正需要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成一只很有竞争力的

蝴蝶。

职业技能教育培训心得体会第七篇：

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述

了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。良好

的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行养成习惯，实际上是从行上

要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认职业化就是一种工作状态的标准化、规范

化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、

技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业是不是家?因此，对

于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的

平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。

当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可

以选择的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机

会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分

耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不

够职业。

职业人对自己的认知，我们在谁工作?大部分人会认我们是在老板或者上司工作，这也

是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工

作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职

业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大

降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们到底在谁工作?其实每个人都在自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、

努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的

“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、

能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，了每月多挣几百元，而放弃了更好

的成长条件。

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打

了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有一定的距离，在很多方面做的还不够。

在职业化素养、职业化行规范、职业化技能上均还需要不断地加强。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化

自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，

工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，

频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我

们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，

同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。另

外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特

别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可

能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的

培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化

素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我

们企业文化的职业化行规范，使每个员工形成统一的行规范。同时在不断的职业技能培训帮

助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。

职业技能教育培训心得体会第八篇：

今天是我第一次参加公司培训――员工职业化素养培训。

上午我们看了关于作真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成真正的企业人。在这

次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成公司的一员应融于公司，与公司共进退。

在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲

解了最重要的二十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在老师讲解完时，总经

理让我们说出我们认最重要的意识是哪些?就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有

它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自

己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。

接下来是“如何成真正的职业人?”在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业

人的二十项基本手则。

在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系。

二十项基本手则中让我体会到作一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业，把个人目标

融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思考，懂得提高方法，在指定的期限内完

成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的机会，要树立主人翁意识，处处公司着想。

总之，要以公司的利益己任，时刻维护公司的利益。只有公司发展好了，我们的发展才能得

以体现。我相信好公司不会有太差的员工。

“活到老，学到老，永不言弃是最好!”这是我自己总结的，今天视频中的老师也有提到，

只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远。

下午我们看了一部有意义的电影。虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的。两名火

车司机那样的舍己人民。让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们

一样挺身而出。

经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提

高着自己。

我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中。

职业技能教育培训心得体会第九篇：

通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细节和方法有了更深刻的理解，之前

对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理

解。以下是我在这段时间学习职业化培训心得体会。

人在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有两种：一个是目的意识，一

个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你掌握的资源永远不可能是完整的，你今

天做的判断永远不可能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就

显得非常重要。

一个职业人应该具备的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你

必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因只有这种尊敬，才会使别人给你带来利益。其次

职业人一定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。

现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财富都在员工的脑子里，因此

知识管理变得迫在眉睫。很多企业在推行知识管理，作一个职业人，该如何适应这样的环境

呢?你需要建立自己的个人知识管理系统。如何去记录、储存及分享你的知识，在整个职场里

有一个非常重要的观念――职业道德。让我们重新思考职业道德对一个职业人士一生的发展

是多么的重要!

职业化最大的变化应该是头脑职业化，所以本课程用了非常大的篇幅谈了一个概念――

职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。

真正成功的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前所有的生活取决于父母;在刚

开始工作时，自己还不具备驾驭工作的能力，更多的时候是靠主管的指导来完成工作;当个人

的能力、身心完善的时候，已经能够对自己的人生及职责负责，就变成了一个独立的人;成独

立的人之后会进一步渴望成功。这个时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能发展、有

可能成功。这就是互赖成功，也就是说从个人的成功到人际的成功。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行养成习惯，实际上

是从行上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。

使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行规范(职业化思想、职业化语言、

职业化动作);职业化技能(时间管理、项目管理能力)。我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对自己的认知，我们在谁工作?大部分人会认我们是在老板或者上司工作，这也

是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工

作时不积极

努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命

和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，

甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行规范、职业化技能上均还需要不断地

加强。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化

素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我

们企业文化的职业化行规范，使每个员工形成统一的行规范。同时在不断的职业技能培训帮

助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。

完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大!作正和的一名职业管理人首

先要员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位

的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有说服力和

影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才能得到员工的信任

和拥戴，才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了

自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

职业技能教育培训心得体会第十篇：

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述

了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会。良好

的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行养成习惯，实际上是从行上

要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认职业化就是一种工作状态的标准化、规范

化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、

技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：职业化素养(含

职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业是不是家?因此，对于

企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平

台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当

然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择

的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机

会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分

耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不

够职业。

职业人对自己的认知，我们在谁工作?大部分人会认我们是在老板或者上司工作，这也是

一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作

时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业

寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降

低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

职业化培训心得体会中的一些思考一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能

给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后总结，自己可能离80分还有一定

的距离，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行规范、职业化技能上均还需要不

断地加强。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化

自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，

工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，

频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场

另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增

加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工

作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化

训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的

职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起

适合我们企业文化的职业化行规范，使每个员工形成统一的行规范。同时在不断的职业技能

培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。