个人简历封皮

简历制作不可忽视九大细节问题

来源:（58。com）发布时间：2011-05—04

又是一年毕业时，走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历

其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解

求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历"四个字换成自己的姓名和联系方式.

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们

不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印

象进行筛选.如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用

处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简

历。

二、简历有两页纸即可

一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页

可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简

历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看.

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，

整体一看很粗糙。尽量少用这些东西.当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说,求职者

的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或

公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后

就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象,

我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信.不论是本科生还是硕士研究生，如果能让

自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内

容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做

hr时，不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑.人力资源主管工作十

分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位.所以，求职者最好把求职意

向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长,因为

一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、

演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注

意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长.

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不

清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。

如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对

活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位

刮目相看的作用.

九、外地手机要注明

非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”,

以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话

我不听,气死你,气死你……"此外,找工作期间，一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打

电话通知也是可能的.

毕业生简历的十大硬伤

来源：（）发布时间：2011-04-19

很多人在写简历的时候，往往会不自觉地走进误区，如何写一份好且精要个人简历

,

以下为

大家提供个人简历十大致命伤

,

希望大家能从中吸取经验

.

1

、

96%

缺乏针对性，不要一份简历走天下

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的

HR

稍稍瞄上一眼

就能明白

,

此人拥有

“

一份简历求遍天下职

”

的

“

雄心壮志

”

。没针对性，你自然入不得

HR

的法

眼了

.

2

、

89

％职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职

业生涯空白期一目了然尽显于

HR

眼底

.

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3

、

85%

电话沟通一问三不知，需增强对应聘公司的了解

或许是网络投简历太轻松了

,

投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道

.HR

去电，丝毫不

在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试

问企业怎能相中你

?

4

、

82%

信息表达不到位

描述工作经历时

,

只罗列工作内容

,

注重表达我曾做过什么

,

很少有人能从过往工作经历中体

现出自己的价值。有的在工作内容一栏里

,

甚至只有六七个字

.

这是一个工作了

2

年的销售员，

说自己先是

“

仪器仪表销售

"

，后来是

“

卖一、二手房

”

，最近一份是

“

置业顾问

"

。真是惜字如金

啊！干过是一回事

,

干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能

力

,

企业凭什么选你？

5

、

78

％投递职位与经历不匹配，适才而定

人家招网络工程师

,

偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙

.

或

许当中不乏想通过跳槽来实现转型的

,

但在简历中无力明确表达

.

如果职业目标不确定，将会

导致求职的低效

,

同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是

找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度

“

收

容

"

？

6

、

70

％未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历

,

甚至是参加过怎样的特殊培训，文

笔流畅，颇富感情，感受真实

,

但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验

和技能

.

当下的求职

,

会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价

值与特色。想把自己推销出去

,

表达自己真实价值才是关键啊！

7

、

36

％相片不合适

这简历配上一张相片可以加深

HR

对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相

片很不合适。有的用

Q

版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽

妩媚

;

还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件

.HR

不禁坦言：

一份简历配上好的相片能加分

,

而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接

OUT

。

8

、

26%

信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写

,

重要信息漏填

,

语句不通，错字连连

,

出现断句，

表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价

“

我是一个非常感性的人，挺适

合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何

……”

。如此

“

含蓄

”

的表达

,

真让

HR

哭

笑不得

.

9

、

6

％多岗多投

一个人发来

N

份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待

,

又想当咨询顾

问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现

“

我啥都能干

,

务必给个机

会吧

"

，孰不知反被精明

HR

贴上了

“

恐怖分子

"

的标签。敢多岗多投，

HR

直接拉你进

“

恶意投

递黑名单

"

。

10

、

4

。

5%

隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用

“

李先生

”

、

“

张小姐

”

等字样代替

,

工作背景描述中

,

常常以

“A

公司

”“

某公

司

"“B

经理

”“

某主管

”

来替换

,

故意隐瞒其真实信息。这样一方面给

HR

的背景调查带来了阻碍

,

另一方面也表现其严重缺乏诚意

.

把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

“

以上所有问题，有

85

％情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属

于求职当中的一些小技术问题

.”

专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱

投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多

的人力和资源来筛选适合企业的真正人才

.

重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，

它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功

!

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会

立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误.

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感

到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细

推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是,决不能虚构.但这并不

是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位

了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。

例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，

比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可

以不贴照片；但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人

简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己,表现自己，你有什么特长,尽量在简历上表现出来，让用人单位发现

你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩.如果你不说清楚你能干

什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工

作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书.

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以,你要注意简历格式，让人看上去很舒服.简

历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利

索的品质。

应突出最近几年的情况

1、不要把自己“打扮”成完人

撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势

突出出来.一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么

你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到.力争对方从你的简介中得出这样的结论:

这是我们需要的人才.

大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点:第一是一厢情愿，只从自己方面考虑,一味地

强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要,不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点

在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到.有的人总想把自己写

得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。

因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年

的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职

情况。对于其他个人情况不必写得太细碎,如身高、体重、家庭成员等,除特殊行业招工以外，

都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的,你的长处正是对方求之不得的，

那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。

2、自我评价更可信

简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和

才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个

在“德”上有缺点的人。

为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而

谈,如说自己性格开朗,为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其

不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才",说“自己适合干任何工作"。如果说自己什么

都能干，是一个无所不能的人，那就糟了.什么都能干,就等于哪样也不突出。一般单位是不

愿要这种“全才”和“完人"的。

3、平实比过分修饰更动人

在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容

词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂,目空一切;也不要过分谦虚,

把自己说得平庸无能.

简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不

误，文通字顺。本来不长的文字材料,如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会

怀疑你的工作作风,对你的期待值自然降低。

4．文面朴素比华美更有魅力

简历的篇幅要简短，文面要整洁，最好能用一两页纸写完，使对方在1-2分钟内看完，给人

留下深刻印象，甚至“一见钟情”。

简历不必另设封面，也不要过分追求花俏精致.有些人过于注重外在形式,一方面把简介写得

很长，有几十页之多;另一方面又装潢考究，追求高档精美，以此表现自己的实力，打动对

方。每想到这样做却往往画蛇添足.因为过分讲究外表，作风奢华，会让人把你与铺张浪费

联系在一起,反而不会受到用人单位欢迎的.

简历材料最好用电脑打印出来，文面要整洁醒目，该突出的内容用不同的字体，或用黑体强

调出来.字不能太大或太小，用四号字为宜.打印好的简历材料要整洁悦目，让用人单位从简

历上看到你认真严谨的作风.如果你写得一手好字，也可以用笔写一封自荐信附在简历前，

以此作为一种能力的展示。