请假报告

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富士康请假报告范文

呈上级主管：

我叫***(工号：*****)是MAC3**线的一员，在上级主管

的悉心栽培下现任代理线长一职。

兹有我于**年*月*日进入集团工作至今已有一年半，在

去年(****年)我积极配合公司留深加班，未能返乡探亲。如

今我已**岁，家中父母着急终身大事，每天打电话督促尽快

回家相亲。在我心里，现在成家有点早，但同时我也理解父

母急切的心情加上我已有*年多没见到过父母想家的心情

在这种临近过年的时候越发的强烈，考虑到临近年未，为尽

早回家探亲，同时满足父母的夙愿，特向上级主管申请提前

*天回家(*月*日~*月*日，共*天)，在此期间，我所在岗位

的工作已由***代理(或者已由***线长安排好)。待事情处理

完返厂后，我定以更高的热情和加倍努力对待我的工作!

最后预祝各主管工作顺利!

诚盼批准为谢!

申请人：***(工号:***)

****年*月*日

尊敬的领导:

您好!!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时

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间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的

熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断

地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划

打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证

书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星

期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时

间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!

当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作

为重,第一时间赶到公司!

望领导批准谢谢!!

此致

敬礼

某某某

年月日

标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因什么需要请假，

请假时间自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，

恳请领导批准。

xx培训中心:

因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，

所以本人1月10日晚不能

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回校参加培训。特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

xx银行海珠支行

营业部刘xx

xx-xx年xx月xx日

请假条

XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，

请假XX天，请批准。

请假人：XXX

年月日

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定

于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月

____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

____年____月____日

因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员

请假的条子，叫请假条或叫假条。

关于富-士-康请假报告范文的延伸阅读－－公休

假请假条范文

公休假请假条范文

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公休假请假条怎么写?

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职

工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单

位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，

应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付

不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同

意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天

数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资

报酬。

标题(居中)：请假条

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，

请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，

恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人：xxx

...XXXX年XX月XX日

关于职工休假程序

目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

适用范围

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适用于________公司所有员工。

责任

各部门主管、经理。

程序内容

病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节

假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病

假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则

应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医

疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时

方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度

执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪

病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以

后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%

的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按

规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续

定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论

断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

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年假

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享

有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的

工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人

力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的

年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的

基本工资的______倍计算。

工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到

现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和

人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定

医院进行检查。

婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天

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(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天

(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天

(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天

(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日

不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______

个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______

天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊

断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计

算。

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丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死

亡：______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受

因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提

前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准

倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：______天

②新年：______天

③春节：______天

④国庆节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员

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工休无薪假

②事假最长不超过二周。

请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____

天，____天以上由部门经理批准。

请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送

至人力资源部。