相互批评意见清单

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1、联系群众不够深入；

2、担当精神不足；

3、性格急燥，有时不讲究方式方法；

4、有长官意志和官僚作风；

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；

6、与们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；

7、吃苦精神和进取精神不强；

8、严于律己不够过硬；

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；

10、性格急燥，修养不够；

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；

13、工作质量不高；

14、工作纪律执行不严；

15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；

16、学风不实，学用脱节；

17、有时不注重小节，自身要求不高；

18、大大咧咧，口无遮拦；

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；

20、公车管理不严，有公车私用现象；

21、工作的统筹和前瞻性不够；

22、执行制度不严格、不到位；

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23、工作方法简单；

24、工作作风不扎实；

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；

28、思想上对传帮带工作重视不够；

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，

助手作用发挥不充分；

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意

识不强；

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不

求过得硬；

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时

间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和

群众谈心交流；

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落

实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人

或事批评不够；

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不

到位；

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏

难情绪；

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37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程

少；

38、关心不够，与干部职工谈心交心的少；

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；

41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；

42、有时碍于情面有参加宴请的现象；

43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；

44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；

45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；

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一、刘秀峰

1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的

落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科

室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，

您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查

指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

二、刘志林

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求

管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、宾泽民

1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进

去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决

多、直面群众解决少。

四、俞龙

1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老

经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

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2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，

不做减法。

五、雷景新

1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪

检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部

面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等

方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不

够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督

促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、傅卫国

1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创

业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法

不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

七、申安华

1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接

触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕

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别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、蒋华安

1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于

凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、

焦点等问题缺乏敏锐力。

2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部

署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、唐良正

1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人

力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研

不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去

做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，

对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手

段和方法。

十、周花春

1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职

工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能

深入一线真正出主意、想办法解决问题。

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2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，

看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，

我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有

一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。

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