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考勤机制度

更新时间:2023-01-22 07:47:31 阅读：评论：0

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2023年1月22日发(作者：扎克lol)

考勤规章制度

在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是指一

定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小

编收集整理的考勤规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

考勤规章制度1

根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人

员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年

不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教

育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24

小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要

求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：

一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定

的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什

么”的原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。

三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。

班主任要认真负责，确实做好点名记录。

四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检

重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予

年检。

五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一

年度一并完成规定的继续教育课程：

（1）年度内在境外工作超过六个月的；

（2）年度内病假超过六个月的；

（3）生育。

有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财

政部门审核后确认。

考勤规章制度2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司

一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：

00――18：00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本

工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，

按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;

配偶或子女伤亡给假10天

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2

次)。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视

为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写

《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首

先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工

资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部

计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见

后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出

差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集

体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

考勤规章制度3

为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒

店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条

例进行处罚。

一、考勤管理：

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2)未到下班时间而提前

离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4)未

按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。2、考勤须

知

1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次

罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现

迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2

小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷

工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月

总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。

3)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。

每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

4)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串

岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一

天论处。

5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不

允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪

律。如有违反，必严惩。3、考勤纪律

1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经

理)以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公

室。

2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定

专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤

人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日

顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依

据。

4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚

报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚

款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被

委托人记过失一次，并处罚款20元。

6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以

三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。8)私自涂

改考勤记录，给予过失处分。

9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时

间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理

与行政人事部协商处理。

二、假期管理

1、请假程序

1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批

表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，

行政人事部一份。

2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或延期请假。3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家

属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，

否则以旷工论处。

4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情

节轻重予以惩处。2、审批权限

1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核

准，3天以上由行政人事部报总经理审批。

2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天

以上由总经理核准。3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审

批表》，并报行政人事部备案。4)员工请事假必须于前一天以书面形

式提出申请，否则不予请假。

5)员工一律不享受带薪事假。

6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部

门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

3、休假需知：

1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明

书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。2)

工一律不享受带薪病假。

3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，

除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天

即作除名处理。

考勤规章制度4

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息

时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，

以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工

论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟

1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3

次，另行扣罚75元。

5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方

为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚

300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以

上由门店总经理审批。

8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单

及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内

公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达

15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，

工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上

警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。

11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批

准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离

岗，否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,

因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

考勤规章制度5

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视

为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不

来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天

扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情

况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提

前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，

工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持

原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤

员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，

作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长

签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月

全勤奖60元。

考勤规章制度6

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人民

共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规

的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），

特制定本章程。

第一章公司名称和住所

第一条：公司名称：______有限公司

第二条：公司住所：______市______区______路______号______室

第二章公司经营范围

第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服

装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注

册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内

在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低

限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额

第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名：______身份证号码：______出资方式：______出资额：

______出资时间：______

第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务

第七条股东享有如下权利：

（1）了解公司经营状况和财务状况；

（2）选举和被选举为执行董事；

（3）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；

（4）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

（5）有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条股东承担以下义务：

（1）遵守公司章程；

（2）按期缴纳所认缴的出资；

（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务；

（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

（3）选举和更换监事，决定监事的报酬事项；

（4）审议批准执行董事的报告；

（5）审议批准监事的报告；

（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（8）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（9）对向股东以外的人转让出资作出决议；

（10）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作

出决议；

（11）修改公司章程；

股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公

司。

第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定

代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任

期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其

职务。

第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权：

（1）向股东报告工作；

（2）执行股东的决议；

（3）决定公司的经营计划和投资方案；

（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（7）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（8）决定公司内部管理机构的设置；

（9）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提

名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程规定的其他职权。

第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行

董事负责，行使下列职权：

（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；

（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案；

（4）拟订公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具体规章；

（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责

管理人员；

（8）执行董事授予的其他职权。

第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负

责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权：

（1）检查公司财务；

（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司

章程的行为进行监督；

（3）当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、

经理予以纠正。

（4）向股东提出提案；

（5）对执行董事、高级管理人员提起诉讼；

（6）公司章程规定的其他职权。

第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的

规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财

务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月

三十一日前送交股东。

第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务

院财政主管部门的规定执行。

第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有

关规定执行。

第八章公司的解散事由与清算办法

第十八条公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发

之日起计算。

第十九条公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散

事由出现；

（2）股东决议解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5）人民法院依照公司法的规定予以解散。

第二十条公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司

进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关

主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司

终止。

第九章股东认为需要规定的其他事项

第二十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司

章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应

由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及

变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。

第二十二条公司章程的解释权属于股东。

第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家

法律法规为准。

第二十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

第二十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公

司登记机关备案一份。

股东签字并盖章：

______年______月______日

考勤规章制度7

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方

面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义

务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，

高效的生产、工作新秩序特制订本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅

守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个

小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月

累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置

的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处

理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及

工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导

告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时

废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三

天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍

的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不

扣工资；

4、实行年薪制的所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当

月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时

的按一天计算。

五、本办法适应于公司全体干部员工。

六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。

二○xx年五月二十五日

考勤规章制度8

第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，

制订本制度。

第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的

上班时间实行考勤登记。

第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不

得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。

第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟

到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。

第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假2天以内的

（含2天），由部门经理批准，3天以上的，由总经理批准；学校部门

员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经

理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探

亲、访友等，一律需报总经理批准。

第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，

违反者当天按旷工处理。

第一百五十五条员工请假工资计算如下：

请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理

和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则

以旷工计。

1）请事假的，按100%的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必

须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；

2）请病假的，按100%的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院

证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。

3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续3个工作日又未经

主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并

将终止双方的雇用关系。

第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：

1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日

工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算。

2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计

旷工3天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。

第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节

育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批

准者按旷工处理。

第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进

行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。

第一百五十九条考勤统计

●各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部,由行政部负

责统计。

●行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员

工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。

考勤规章制度9

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般

员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的

扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2

次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视

为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写

《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首

先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工

资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部

计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见

后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出

差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体

活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

考勤规章制度10

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：

0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的

扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日

2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视

为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写

《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首

先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工

资，不作调休处理。

考勤规章制度11

为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工

作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以

下规定：

1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）

教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。

2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签

字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取

得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名

学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假

条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家

长给班主任通过发信息请假。

4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签

字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。

5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于

班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，

陪护制度。

6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，

则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

考勤规章制度12

一、上下班制度

1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师

每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值

日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规

定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上

离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、

下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度

1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生

证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备

案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内

由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以

上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提

前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度

1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课

情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负

完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发

生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准

接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口

(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖

堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

四、办公制度

1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上

班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工

作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做

与办公或教学无关的事情。

3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰

他人工作。

4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整

理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

五、会议制度

1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进

出。

2、带好会议笔记本，作好会议记录。

3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不

允许接听或拨打电话。

4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

5、每周教师例会原则上不批假。

六、有关规定

1、教师考勤将记入教师个人档案。

2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为

旷工。

4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。

并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视

为脱岗事故一次。

5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定

为最低等。

6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

七、奖惩办法

1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管

理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全

勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发

给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而

因公误勤者，不扣全勤奖。)

3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，

超过10次的取消当月全勤奖

4、误课一次扣10元。

5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无

论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重

教学事故的取消该教师当月考勤奖。

考勤规章制度13

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法

律法规相关规定，特制定本项管理制度。

适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、

劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另

行规定。

考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间

为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部

门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：

30—18：00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领

导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出

登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记

表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接

主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性

工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟

到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取

得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工

处理。

11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早

退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退

累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过

37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人

资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写

《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工

资。

14、(请根据需要补充)

休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，

审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5

天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年

的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算

(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入

职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数

计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日

工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)

以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假

单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾

期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，

无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院

诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等

医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;

当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职

工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假

时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结

婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄

(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假

“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产

假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证

明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产

假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶

时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞

胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按

照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待

遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前

向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣

除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶

不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津

贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上

班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津

贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟

姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中

休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假

可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出

差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续

假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩

失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休

假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，

公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成

《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，

凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。

违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行

为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严

肃处理;

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计

次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，

第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限

期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工

资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速

度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的'现象)