工厂的规章制度

工厂管理规章制度规定5篇

工厂管理规章制度规定篇1

一、总则

为了规范工厂员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制

定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发

生第三次，则做劝退处理;

1.7未签到，一次罚款50元;

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分.晚17点30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(节假日除外);

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加

班申请单》，报部门经理审批;

3.2《加班申请单》交行政部门备案;

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，

尽早完成，以保证自己和他人的休息;

3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次

超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;

病假期间发放基本工资的70%。

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每

月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、

工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必

须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本

工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母

死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最

多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请

假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，

公司将予以辞退;

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经

理审批;

4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行

政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批

准;

4.3.4《请假单》交行政部门备案;

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到

行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪

假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适

当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部

门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》

交行政部备案。

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司

后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏

等;

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自

理外，公司要严肃处理;

6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮

箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌;

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;

7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的

电脑;

2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。

五、电话的管理

1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务

之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动

索取电话费清单，承担私话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;

4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方

告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍

后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回

答，总的要求是规范、简洁、礼貌。

5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，

出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损

坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，

使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管

理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风

雨)。

4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若

员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房

屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，

不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主

管并送医院。

6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意

改造或变更房舍;

7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发

觉，即停止其居住权利。

8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政

部议处：

9.1不服从舍监的监督、指挥者;

9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;

9.3蓄意破坏公用物品或设施等;

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;

9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;

9.6违反宿舍安全规定者;

9.7无正当理由经常外宿者;

9.8有偷窃行为者;

10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出

的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理办法

1.为了使办公用品的`采购工作能够规范、有序的进行，各个部

门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有

紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;

2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;

3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止

贪，努力降低消耗、费用。

4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，

购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。

5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，

不得代领。

八、办公设备的管理

1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括

设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买

地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。

2.办公设备的使用

2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允

许在不了解的情况下随便使用。

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要

随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发

现和查处，要严肃处理。

3.办公设备的维护、维修

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排

维修。

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

工厂管理规章制度规定篇2

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱

护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故

等，须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系

的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应

交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最

长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续

假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工

人员考核合格后方可上岗。

(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)

签字批准;

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司

经理)签字批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批

准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险

费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险

交费年限。

第八条工作纪律

(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人

员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字

批准的证明交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

岗签字。

(四)工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲

聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级

对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用

品用具的权利;

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文

件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门

电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办

公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员

陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负

责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得

私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个

人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合

理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著

贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为

做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，

当场改正，不再进行任何书面处分。

(二)书面警告：查获的`轻微违纪者，如认错态度不好，又不

能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，

不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所

属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备

案。

(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二十八条

制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自

年月日开始施行。

工厂管理规章制度规定篇3

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主

管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或

书面陈述。

二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，

互相帮助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以

内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工

论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，

旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，

另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管

需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属

员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规

章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工

厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者

保密。(以上金额为人民币)

工厂管理规章制度规定篇4

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保

证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等

的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，

严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考

勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位

工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关

领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8：00.12：00，下午13：15.17：15。

加班：18：00开始

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并

给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警

告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管

签署，交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累

积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月

累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过

1.3小时(含3小时)，记旷工一天;

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不

够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工

处理;

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚

作假的，按旷工处理;

5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处

理;

6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过

3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

(1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年：放假1天(1月1日)

(3)清明节：放假1天(农历清明当日);

(3)劳动节：放假1天(5月1日);

(4)端午节：放假1天(农历端午当日);

(5)中秋节：放假1天(农历中秋当日);

(6)国庆节：放假3天(10月1、2、3日)。

(7)妇女节：女工放假0.5天(3月8日);

第十四条病假待遇：

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、

(病假30天/年以下不影响年终奖);

2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后(三天内)要补

办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、

3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假

不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;

4.病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假

不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准

生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;

3.事假必须提前1天提出申请。

4.特殊情况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事

后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工

一天倒扣三天工资)

工厂管理规章制度规定篇5

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随

意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住

宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持

衣冠整齐。

3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，

不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱

乐活动(特殊情况除外)。

4、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损

坏(浪费)公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，

但不得在宿舍内留宿。

7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫

生清洁。

8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度

(如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替)，

每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。

9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，

宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过

50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。

10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。

11、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均

应提供体检健康证明。

12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护

各项公共设施的合理使用。

13、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制

止，情节严重者，宿舍长应上报院长。

14、住宿员工有责任维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫

浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重

时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责

任，同时公司将酌情进行处罚。

15、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之

日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物

品、抽屉等清理干净。

16、起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;

暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

17、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在

指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

18、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关;使用电视机、

收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。

19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，

避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。

20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不

健康活动。

21、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须

经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

22、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿

舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常

破坏宿舍安宁、屡教不改等。

本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻

重罚款10元..100元不等。

工厂管理规章制度规定