物流管理总结

物流管理专业课程总结

一、专业课之间的联系与融合

经过四年的专业学习,我对物流的认识逐步加深。物流就是一门

综合性的学科,融合了多方面的知识。我在这四年的学习当中,慢慢的

构建了物流这门学科的体系。

广义上,物流包括六大功能、物流建模与仿真、物流成本、物流

工程、物流系统规划、企业物流、第三方物流、供应链管理与国际物

流等等。我们在学习过程中还学习了很多实用的辅助课程。

1、对于物流成本来说

需要用到会计与财务相关的知识,也包括统计学的部分应用。

2、对于物流建模与仿真、物流工程与系统规划来说

需要用到仿真软件、运筹学并熟悉一些物流行业常用的工具与设

备。

3、对于企业物流、第三方物流、供应链管理来说:

需要用到一些企业运营管理、企业战略管理与市场营销知识,在

广泛调研的基础上加深对物流行业与企业的管理理念与运行模式。

然而,幸运的就是我们在这几年的学习当中,通过小组团队调研

与课外学习实践活动掌握了大量的基础知识。学校也结合我们专业的

需求,相应的开设了采购、运输、仓储与物流信息等课程,进一步丰富

了我们的物流理论知识。我们所开设的各门专业课之间也就是有密切

联系的。按照老师所给的人才培养方案,我们的学习过程就是渐进式

的,慢慢的涉及更多、更为核心的物流知识,毕业后也能在物流相关领

域胜任基本的管理工作。

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二、所获能力与不足之处

经过几年的学习,我已经初步具备了相应的管理知识。尤其就是

我校积极倡导应用型培养模式,给我们营造了学习与实践相结合的良

好环境。在平时的学习过程中,各科老师结合课程需要,也布置了一些

课外实践调研活动。在课外调研过程中,不仅提高了我们的团队协作

能力与团队意识,也开拓了我们的眼界,培养了自主学习、课外学习的

意识。我们的物流实验室相关设施设备健全,也给我们的学习提供了

很好的学习契机。在学习中,我们不仅通过实战,模拟了物流企业操作

流程,也掌握了售前售后、物流订单处理一体化操作模式。老师在讲

课中,经常设置相关案例,模拟真实的场景,积极引导我们相互讨论物

流业发展前景与当前现状,大家也踊跃发言、各抒己见,烘托了课堂气

氛,提高了我们课堂听课的效率与学习积极性。

然而,在学习过程中,我们也遇到了一些困难,我在学习中并没

有与老师积极沟通,反馈自己的学习进展,也没有与老师交流物流行

业最新的发展状况。导致自己盲目、片面的学习书本知识,在实际课

外调研中,没有充分运用所学的知识解决问题与发现新问题。现在专

业课的学习已经进入尾声,我打算在大学最后学习阶段,努力弥补自

己知识储备的不足,与老师多沟通,为自己今后的发展与就业打下坚

实的基础。

三、物流专业可以从事的工作

主要就是采购,运输,配送,仓储方面。具体可以从事以下工作:

1、采购主管

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根据保管员、劳人部意见与各部室、商场所需物品计划,编制商

场所需物资、办公用品、工作服等采购计划;根据库存与审批计划,

及时合理安排采购;根据商场要求,会同有关部门负责商场工作服材

料的购置与服装制作工作;负责联系业务商场包装纸袋、票据的印制;

严格把好定货关与进货质量关,坚决抵制假冒伪劣产品进出口,积极

配合海关部门的检查。

2、运输主管

工作职责有:对运输业务进行日常管理,确保完成KPI指标;协助

制定运输业务相关流程,以及本部门运作预算;负责与客户与承运商

的运费结算工作,计划组织车辆资源,制定切实可行的车源应急计划;

制作运输业务分析报表,按时提交公司管理层与客户等。

3、生产调度员

协调生产过程、生产流程,保证生产活动正常运行。工作内容:

按主进度计划安排流水线的工作进度;按程序变化或其她因素的变化

调整生产计划;协助生产主管解决产品线冲突;协助制定操作规程。

4、仓库主管

岗位职责有:仓库日常管理,包括商品收、存、发、配、退等工作;

充分调动与带领库房工作人员完成日常工作,保证生产高效、准确,

低耗、有序;监控库房各岗位操作流程,保证岗位操作质量;完善库房

管理的各项流程与标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表,及时反

馈物流仓储操作;根据工作要求,配合配送做好公司物流运作。

四、在工作中如何体现专业素养

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1、敬业的精神

一个人的职业素养,除了应具备专业的知识以外,还应包括敬业

的精神。正而我们身边比较缺乏敬业精神的人,才衍生出了众多的问

责制,来唤醒大家的责任感;正因为自身专业素养比较低,才需要绩效

考核来体现大家的工作精神面貌。

2、合作的态度

合作的态度主要就是同事之间、部门之间的合作态度,我觉得同

事之间特别就是同级之间不应该相互计较,只要心正意诚,就就是有

修养。有些事情不在自己工作范围的,也应该积极去做。责任面前勇

于担当不就是想方设法推脱、找理由、找客观,情绪化地对待同事的

提醒、公司的期望。

3、勤奋尽职

把自己分内的事情做得漂亮,每天比别人多做一点点。把勤奋瞧

作就是职业人士成功的基础。把它当作职业素养中的一个重要指标。

勤奋尽职精神可以获得上级的信任感,这种责任感也会使我们对工作

充满热情,使工作做的更加周到、细致。