把信交给加西亚

《把信送给加西亚》读后感(15篇)

《把信送给加西亚》读后感1

罗文，一名普通的美国陆军年轻中尉，肯定他执行过很多任

务，可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间，孤身一

人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，

终于将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这

么艰巨的任务完成的那么出色呢？靠的不是什么出色的军事才

能，而是自身的优秀道德品质。

我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯

皮，没有责任心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样子来看世

界，这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，

不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进

取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学

习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的

任务。更应该主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自

己的能力不足，只要去做，我的自信心机会回来，责任心也会回

来。消极懒散也就会消失。

读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，

就要做到“最好”，罗文在接受任务后，他还有多种的选择，他

可以立即行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放

一放，先完成自己的事情在去做它，但是他选择完美的执行。所

以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到

100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己

我们平时做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？如果没有，就

一定要改变自己。

每天主动多做“一点点”，水考的最后阶段，我实在坚持不

住了，厌烦了千篇一律的学习内容，这是我刚好读到了这个标题，

“成功和失败的差距，或许就是因为一些小小的事情，一切就都

随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，

平常我就是不拘小节习惯了，现在我一点小事都觉得不值得我

做，可是就是这些些小事决定了更大的地方。每天多做一点点即

使我们暂时没有收益，但是我们的付出都会存在我的人生账户

里，总有一天，我们会拿到高额的利息的！

每天多做一点点，不知不觉受益一生。

《把信送给加西亚》读后感2

读了《把信送给加西亚》这本书后，我感触良多。在发展日

新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有

的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；

有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无

成。

记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻

人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真

是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，

这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。

罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族

的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹

为观止了。读了《把信送给加西亚》这本书后，使我更加坚定了

信心，要努力以勤奋对待工作。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这

种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很

多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总

觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才

发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺

点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和

付出成正比的，因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所

说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽

然是最直接的一种，但也是最短视的。

应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固

然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良

好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其

价值要高出千万倍。这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这

个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内

在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给

加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本

色做人。

《把信送给加西亚》读后感3

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西

亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多

年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是

它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位

和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速

发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，

以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不

问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它，

然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所

以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅

销100多年的根本所在。

现在这本书静静在放在的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。

这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内

容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明

白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，

只有忠诚才信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积

极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”

的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看到一

个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，

我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，

领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划

地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我反省，

而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公

平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同

时，这些人为什么不能坐下来仔细想想，为什么这些“不幸”会

落在自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只

有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？在现实世

界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是

穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极

性。

《把信送给加西亚》读后感4

读完《把信送给加西亚》，我并没有想象中的激情澎湃，感

慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这

样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并

辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提

倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做

人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，

却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这

是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分

了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不

是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。

主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”

“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化

了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”

等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目

的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人

做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，

不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们

只能说：“没问题”。其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如

主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一

下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以

提高工作效率，何乐而不为呢?可是如果连主管也不知道怎么办

呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，

那要你何用?

我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了

两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗

文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，

如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能

派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而

我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去

做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

《把信送给加西亚》读后感5

《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期

间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文，在战争的紧要

关头，接受上级指派的命令，将重要信件资料送到未曾谋面、还

不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不

犹豫地接受任务后，勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的任

务。整篇__，虽只有短短一万多字，文字还简朴无华，但个中无

不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。

从阅读的震憾中回过神来，感慨之余，再三细细品味，书中

有很多方面值得我们学习，同时也受到很多启发。

目标要统一

上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校，下到中尉安德

鲁·罗文，以及诸多协助人员，大家的目的唯一——把信送给加

西亚。我们的日常工作，甚是繁杂，但每一项事务都只会有一个

目的，可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发

文发函发短信，或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径，

目标统一了，才有了此后一致的行动方向。

步伐要一致

罗文的每一段路，都会恰当的有一个人来承接协助工作，恰

到好处。每一个目标的达成，总是会分成很多环节，也就会有很

多人来分环节落实。因人而异，可能会因能力等各种因素存在快

慢不一。要指导，要帮扶带，不让一个人掉队。齐步走，一同前

进。

团队要协作

信件顺利送达，看似是罗文一人穿贯，其实背后还有很多不

知名的人在默默付出，才使得任务最后艰难完成。这是团队力量

的极致体现。现实中，我们也是团队在运作。如新村规划建设，

前期要团队去调研，信息收集后要组织各方人员商讨，而后要专

业人员编撰方案。如三改一拆，前期要人员去宣传，过程中要人

做思想工作，落实时要执行人员等。

作为新时代的共产党人，接过前人的使命，我们也是一位信

使。前行的路上，同样会有各种各样的艰难险阻，无惧。我们有

党和国家为坚强后盾，我们有亿万人的队伍，我们有坚定的目标，

我们有无畏的精神，我们还有克服万难的决心，更有着千千万万

的信使正走在路上。

《把信送给加西亚》读后感6

参加工作后，再次拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的

励志书籍，对于处在新的平台、新的职业角色上的我有了新的启

迪及激励。无论在学习还是在工作中，我们勇往直前的就是我们

的精神支撑，而《把信送给加西亚》就给了我们这个精神支撑最

好的诠释。

1898年，美西战争中，罗文以绝对的忠诚、高度的责任感

和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成

的”任务。时至今日，一直是人们追求卓越人生，走向人生巅峰，

实现人生价值的宝贵经验。一个简单的故事，一份简单的信，却

蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛。文中将罗文中尉成功的

原因进行了剖析，同时也是在告诉我们如何走向成功。文中信使

的16种品质无论我们做到了那一条必定使我们走向新的高度。

在今天市场竞争日益激烈的时代，做不到最好就面临被遗

弃，甚至被淘汰。但是这又是一个不缺乏能力的时代，往往竞争

的是企业员工所具备的品质。“拒绝平庸，选择卓越”是我最为

推崇的一种品质。在我们工作中脱颖而出的最为有效的一种办法

就是把最难干的工作干好，把最简单的工作做精。我们所工作的

这个庞大的企业系统中，平庸的工作也可使我们壮有所用，老有

所养，但是平庸的工作就是平庸的一生，对我们自身来说就是没

有价值的人生。在每一个平凡的岗位上，都会出现耀眼的明星，

他们的成功是在平凡中做出了不平凡。

我们都在追求高品质的.生活，但是高品质的生活需要一定

的物质基础保证，而我们高品质的生活质量又需要我们的工作质

量为支撑。所以我们不能选择平庸，该奋斗的年龄就不要选择安

逸，把卓越作为自己的追求目标，无论做任何事情都应竭尽全力，

做到尽善尽美。优秀每个人都可以得到，那为什么还要选择平庸。

在日常的工作中只要以“拒绝平庸，选择卓越”激励自己，并朝

着这个目标努力，不断提升自己，我们的价值实现，我们的收入

实现就会变得更加容易。

书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。《把信送给加西亚》引

领了企业的未来，激励了员工做优秀的“信使”。通过阅读，陶

冶了情操，升华了价值，学习了经验。他山之石，可以攻玉。我

相信只要目标坚定，我定会成为卓越，把信送到“加西亚”手中。

《把信送给加西亚》读后感7

读了这篇__，我沉默了许久……

我是罗文那样的人吗？也许我不会，也许我会。但我渴望成

为一个不平凡的人。怀念起自己走过的匆匆岁月，仿佛一张斑斑

点点的纸，实在没有怀着激情去书写属于自己的那幅美丽画卷。

也懂得做事与做人的道理，但总是苟延残喘于理想与现实两个不

同的世界。

以前总想渴望出现伯乐，把自己训练成为一匹日行千里的赤

兔。也时刻在问自己：是否有考验自己毅力的决心与勇气，是否

有奔驰千里的体质与决心？我也曾抱怨社会的种植黄剑苍孟肱

ζ床蟮拿篮茫苍释胁黄椒驳娜松缃袢慈匀坏霉夜烦⒆抛鲆惶旌

蜕校惨惶熘拥奈兜馈

作为一个男人，追求的是什么，金钱，名誉，美女？面对自

己身边的种种诱惑，我们不可避免的被一些事物所扰，实在是无

法拒绝。总在堕落与奋发之间徘徊，犹如一条条不规则的正弦曲

线，永远不会出现高脉冲一样。

也许自己的思想包袱太过于沉重，也许自己的生存方式不

对？也许自己本身就是一个错误。那看看罗文怎么做的，披荆斩

棘，穿山跃海，机智勇敢的完成了任务。在那种战乱的时代，产

生了一个伟大的战士。我需要向他学习，学习他的忠诚机智，足

智多谋、坚持不懈。

他们说，大学是一个绚丽的舞台，只要努力，相信信念的指

引，理想的沟通，就可以成就自己的美梦。若没有经过艰苦的奋

斗，没有经过辛勤的付出，我们的人生将毫无意义，就如同茧没

有经过痛苦的挣扎而永远不会变成美丽的蝴蝶，河蚌没有经过沙

砾的一次次磨练而永远不会孕育成晶莹高贵的珍珠一样。

我时常认为自己的能力很差，总是在找借口躲避一些事情，

不愿付出，难道我真的是那么的无用吗？也许我的天赋不够，但

正因为天赋不够，才需要我后天的努力，来弥补自己的弱点。

此刻自已要有一个坚定的信念，主动的迎接生活；此刻我要

改掉自己的坏习惯，拒绝平庸，此刻我要正视自己的现实生活，

选择卓越；此刻我要为自己的理想而激情燃烧自我的斗志。

此刻我似乎已明白了自己的人生。不管明天是否成功，唯有

此刻坚持到底，踏踏实实的走完自己的一生。我们昨天已过去，

此刻尚需努力，明天就会找到一片属于自己的永恒国度。

《把信送给加西亚》读后感8

清明小假，窗前雨榭，一壶香茗，一个故事，享受片刻的宁

静。读完《把信送给加西亚》这则流传百年的故事，我却久久不

能平静。

我认为罗文之所以能够完成任务，不在于他是一个，而

是他的忠诚、责任心、勤奋、敬业。无论是生活中还是工作中，

我们都应该向他这种精神学习，秉承着一颗爱岗敬业的心，去热

爱工作和生活。

01、勤奋

“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，一分耕耘，一

分收获，正如“悬梁刺股”中孙敬的勤奋好学精神；又如格言所

说的“滴水穿石“，成功便是一点一滴的积累；“业精于勤，荒

于嬉。”取得成功不是天资高，还是辛勤奋学。

02、忠诚

“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，忠于企

业，忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于

自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本

的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于

工作，忠于生活。

03、责任心

“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作

效率低下。俗话说“不患无策，只怕无心”。有了责任心，工作

起来就积极、自觉。“在其位谋其政、行其权、负其责”争取把

工作做到最好。无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，

为自己的行为负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负

责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，

世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努

力使自己成为一个有责任心的人。

04、敬业

“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充

满信心与憧憬。敬业是光照亮黑暗，温暖人心，热爱工作我们就

每天生活在天堂，讨厌工作我们就每天生活在地狱。工作占据了

我们一生中的绝大部分时间，和我们的生活是一体。热爱工作，

做好一点一滴，抓住一分一秒，让我们的人生更充实，既是如此，

才不负青春韶华。

细细品来，我们生活的不是那个特殊的峥嵘岁月，也没办法

把信送给加西亚，但我们只要爱岗敬业，以绝对的忠诚心，以强

烈的责任心，以创造奇迹的主动性，充分发挥“一天当两天半用”

的精神。去实现自己的光辉梦想，我们都可以活成自己心中的那

个英雄。

《把信送给加西亚》读后感9

几年前，看过《把信送给加西亚》，当时是一种崇拜之情，

钦佩他的敬业、忠诚、坚决服从、讲信用，却无法真正理解。而

今，局里送给每人一本《把信送给加西亚》，又看到熟悉的模样，

开篇就被主席真诚的寄语打动了，更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样，此时的我是作为在一局工作8年的“老

人”在拜读，读完只想说，我想成为那样的人。

思考：

书中接受任务的罗文中尉，接到上级任务，一封送给加西亚

将军决定战争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困

难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对

忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下，为什么会选择他，是因对他的品质和能力

的了解，相信他，确实他没有辜负祖国的信任，不辱使命。

感悟：努力些成为那样的人

现在的我们呢，在这浮躁的世界，我们变得“聪明”、变得

用利益衡量得失，我们的眼界、我们的格局在哪里，是否已经被

利益迷失了方向。看看主人公罗文中尉，他没有想到未来的荣誉

和会赢得无数人的崇敬，当时只是想完成国家交给的任务，这就

是初衷。

是的，无论工作、生活，还需要笨一点，事事无捷径，作为

企业的一员，我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代

的每一项任务，用忠诚与品质这两项内在的软实力，为你迎来崭

新的未来，用心付出，定将无可替代。

忠诚与品质：用执行力体现行动

忠诚与品质这两项硬性指标，折射当下企业中，就是严守准

则下无条件的执行力，坚决服从上级安排。用你的主动性、积极

的态度去完成领导交办的每一件事情，没有借口、没有推脱、没

有未完成任务空洞的解释，只有领导和自己想要的答案与结果。

当你发现领导交办你的事情越来越多，而你在执行中不断突破、

不断提升，那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。

坚守初心，记住你刚步入企业那份紧张与兴奋、那份想逐梦

中交的热情，用忠诚与高贵的品质这两张王牌，去成为那样的人。

忠诚与品质会让我们越走越远，格局越来越广。

《把信送给加西亚》读后感10

成功，需要的不仅仅是不懈的努力，更关键的是，成功者，

都有一个非常好的工作态度。这是《把信送给加西亚》的故事让

我明白的道理。读完这本书，我渴望也能成为那位“送信者”。

19世纪，西班牙的军队想要占领古巴这个面积小，却是个

战略要塞的国家。在古巴附近的美国，也驰援古巴，正式向西班

牙发起进攻。为了和古巴反抗军取得联系，同时又不能让西班牙

军队发现，美军总统和上校经过联合讨论，决定通过信的方式，

派罗文中尉把美国的联络信安全送给古巴反抗军将军加西亚手

中。

这一封信对美国来说既重要又紧急，下达任务时，罗文甚至

都没有问清加西亚将军的具体位置。这就让很多人对他怀揣不

安，更何况他只是一个普普通通的中尉，没有什么高超的才能，

但罗文临走前丝毫不慌，他相信自己可以完成。但是，送信路途

中的艰难险阻，谁也无法预测。

为了完成总统及上校的任务，罗文不能让他们失望，途中他

也吃了不少苦：遭遇了哨兵的包围、追击；渡河时被敌方军舰发

现；没有合适的居住地；被当地人扣押……当然，最后罗文还是

通过了这些困难，成功地将信送给了加西亚将军，而且还顺利地

回到了美国。

这就是一个很简单的故事，但我们可以从这里学到很多东

西。罗文为什么可以完成这个重要的使命？原因也很简单，并不

是因为他的军事才能有多高，而是因为他自信。有些和他一样的

人，在做事的时候，对上级下达的命令或者任务怨天尤人，所以

他们很难做好这些任务。但罗文不一样，他相信可以取得成功，

这就是他成功的关键。

不仅仅是工作中，就连学习上亦是如此，每个人都渴望成功，

但真正成功的人并不是很多，就是因为很多人没有足够的自信

心，早早就半途而废，最后失败了。

社会上的千里马不多，伯乐更少，所以，要想取得真正的成

绩，首先我们要相信自己，希望我们都可以成为像罗文那样的“送

信者”。

《把信送给加西亚》读后感11

相信是一种信念，坚持是一种态度！

用照亮世界的热情，把事情做到极致！

这本书讲述了罗文送信的过程，罗文接到把信送给加西亚的

任务后，他明白这封信的重要性，知道自己的责任，明确自己的

目标，路途的坎坷只是过程，是必须要经历，必须要克服的，把

信安全的送到，是他的目的，所以即使费劲千辛万苦也要把信送

到！

这本书还有一个让我震撼的故事是列文虎克的故事。

列文虎克，从17岁开始做一个看门人，登记，给社区安装

玻璃。

如此简单的工作，但是列文虎克很热爱，并乐在其中，每次

安装前，他都要仔细地打磨一下玻璃的边沿，以使它更加光滑，

镶嵌地更加牢靠。

打磨让这个年青人找到了工作的乐趣，即便在没有活的时

候，他也想将一块普通的玻璃打磨的像镜子一样清澈、明亮，使

它们成为更有用的镜片。

60年里，他始终做着相同的工作：看门，安装玻璃，打磨

玻璃，从来没有停过。

60年后，当列文虎克已经成为一个老人，退休了，他还在

打磨他的镜片。

一段时间后，人们发现，一个叫列文虎克的人，出现在了国

家级的学术刊物上，他掌握着一项连专业技师都无法比拟的打磨

技术，人们通过镜片可以看见神奇的微生物！

列文虎克活了70岁，是荷兰最著名的科学家。如果没有他，

人类也许不会那快发现微生物世界，我们就无法抵御细菌的侵

害。

专注于一件事，把它做到极致，矢志不渝的恒心，让人叹服，

让人倾佩！

世上成功的人太多，人们喜欢欣赏和奉行成功人士的所作所

为，并奉为信条，可每个人在成功前的努力，一步步积累沉默扎

根的过程，却鲜为人知。

罗文不是因为把信送给加西亚将军后才是一个可信赖的人，

罗文还没有送信前，就已经具备了能把信送到的品质，所以才选

择的罗文。

经常会碰到有的人说：我又没挣那份钱，为什么要出那份力，

我挣多少钱，干多少活！可是，谁会用一个总经理的钱，招一个

没有经验的人等着他慢慢地成长，慢慢地成长，并相信他一定可

以胜任这个职务。

所以，如果觉得自己得到的太少，那就静下心来，慢慢扎根，

让才华配得上野心，付出不一定有回报，但是不努力永远都不会

有结果，付出永远在回报前面！

《把信送给加西亚》读后感12

很多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给

加西亚”能帮助企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠

诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国

家。许多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把

信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了

一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一

种敬业、服从和荣誉的象征。

大多数人应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他

出众的才能，而是在于他优良的道德品质。

现在社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的知识及公司

的各项政策，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更缺乏一种

敬业精神，对上级的托付，应立即采取行动，全心全意的完成任

务，就像“把信送给加西亚”，简单的说，我为公司工作，他付

给我薪水，我就要努力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。

敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅要对自己份内的工作尽

职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。（知识不是

自己走进你的脑子，而且需要你自己主动去学习它，研究它，俗

话说得好“学无止境”。）

每个地方都能发现许多失业者，和他们交谈时，能发现他们

对工作充满了报怨、痛苦和诽谤，我们应该停止抱怨，让自己的

心情平静下来，即使你的处境再不尽人意，也不应该厌恶你自己

的工作，因为在世上再找不出比这更坏的事情了，如果这是你不

得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充

满乐趣。用这种态度投入工作，不管你从事什么工作，都很容易

取得良好的效果。平日工作中，不要小看自己的工作，即使是很

普通的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺

利完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地身上攀登，

便不会轻易跌落，通地不断的实践，掌握如何随时随地地保护好

自己内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情

和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。

总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业”。但是此书把

“爱岗敬业”的很多细节都明示出来，让一些缺乏这种精神的同

事更加深刻的认识到这个词里所含的广泛意义。

《把信送给加西亚》读后感13

畅销全球100多年的《把信送给加西亚》一书，是美国作家

阿尔伯特.哈百比的一部作品，讲述的是19世纪多边战争中，美

国总统麦金莱想要和左巴起义军首领加西亚取得联系，派罗文送

一封决定战争命运的信给加西业将军，当时只知道加西业将军在

古巴的一个广阔的丛林里，之后罗文经过一系列艰险将信送达的

故事。

这本书以一种足以让所有人折服的表达方式传达了一种极

为积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”

的重要性，认识到工作态度直接体现了工作质量。看一个干事效

率，就要看他的工作精神和态度。

在现实工作生活中，我们总能见到一些人工作态度不端正，

以善于投机取巧为荣，领导一走就懈怠，没有监督就没不自觉，

工作推诿，划地百封，不思百省，以种种借口遮掩自己的缺乏责

任心，抱怨社会不满，机遇不济，在埋怨和抱怨的同时，这类人

为什么不能坐下来静思，为什么这些“不”会落在?身上呢？这

又回到了“态度决定一切”这个主题上了。我觉得人生真正的“不”

就是对自己不负责。态度不端正的人，有才华就觉得自己应被重

用，不愿从小事做起，从基层做起。只有才会，没有责任心，缺

乏敬业精神，又有何用？

书中告诉我们，要想干成一件事，并出色的去完成它，除了

具有主动性与责任感外，还必须专注锁定目标，认识到这就是命

令，必须完成。加强学习，充实基础，积累经验，提高素质能力，

才能更好、更快、更准地完成各项工作任务。要想在工作中成就

一番事业，就要勤勉敬业，首先要从心理上树立百信，有一个正

确的心态，才能丰富知识，把握更多的机会，努力做好每一件事，

机会就不会擦肩而过，才能超越自我，反省自我。站在个人、单

位、社会立场考虑问题，发挥自身优越特长，解决问题，提高自

己的工作水平。不论是领导干部还是一般职员，把自己和单位命

运看成一体，将自己人生目标事业和企业发展紧紧相连，我们发

现英雄其实就是做了自己该做的普通工作时，我们就是一个称职

的员工，永远记住“奖赏仅仅给那些有用的人”这句话，不要等、

靠，一切成功来之于努力，停止无谓的抱怨，忠诚于你从事的每

项工作，不断完美自己，做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》读后感14

《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后

如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已

经过去100多年，但书中主人公安德鲁罗文所体现的忠诚敬业、

尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使

得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。

《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军

的一位年轻的中尉，他是一位送信人。在美西战争爆发前夕，因

为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联

系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务

后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，

穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是

这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就

在于罗文身上体现的精神。

看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充

满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”

柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。在日常生

活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使

困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。要从心理

上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任

务。

另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我

们做好一切工作的基础。就像《把信送给加西亚》中说的：”年

轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种

种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行

动，全心全意地完成任务。”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持

不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧！

这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省

的经典著作，告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对

自己有信心，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责

任，解决困难，才能抵达胜利的终点。

《把信送给加西亚》读后感15

一个人的人生能否精彩，不在于他的出身，不在于他的财富，

更不在于他的能力，而是取决于他的信念与决心。而我们书中主

人公中尉罗文正是具备了这样的品质：忠诚、有信念、敢担当。

当他穿行在满是危机的丛林中时，生与死擦肩而过。但他并

没有退缩、也没有动摇过对总统先生的承诺。这种精神让人肃然

起敬。正是这种信念的坚持，支持着他完成了艰难的任务，赢得

了的荣誉。而现今这个浮躁的社会，许多人都在浑浑噩噩中

度日，缺乏信仰、缺少罗文中尉这种忠诚的精神。这精神是一种

信仰的坚守。也涵盖了几乎人类所有的美好品质。

忠诚是一种习惯。作为一名，中尉先生具备着忠于国家、

忠于民族的品质。当他接到命令时，丝毫没有质疑，而是坚决地

服从了上级的安排。没有给他告别家人的时间，没有给他选择的

余地，但他明知可能会牺牲却没有推辞，这是西点军校毕业生的

骄傲。同样，在生活中，我们也面临过太多的指示与命令，而坚

决执行的人却寥寥无几。这就注定了大多数人只能平凡地度过人

生。但作为有理想的年轻人们，你们能甘于平淡吗？如果想让自

己不再平庸，就行动起来，让忠诚成为一种习惯。

责任感来自于一次次勇于担当。如果中尉先生没有敢于担当

的风范，瓦格纳上校就不会说此次任务非他莫属。正是他的责任

心才让上校对他有如此大的信心。现实中，许多人都喜欢说，这

不关我的事。其实说出这句话的时候，就体现了一种不负责的态

度。同时在一次次的抱怨中，也丢失了许多宝贵的机会。

只有有信念的人生才是完整的人生。一个人丧失信念，就无

法活出有价值的人生。在碌碌无为中度过的一辈子，注定也是孤

独的。许多人都在找寻一个灵魂栖息的地方，而这也就是在文明

时代为什么还有这么多的宗教信徒。因为大多数人都无法坚定自

己的信念。反过来讲，只有将信念坚持到底的人，才能获得最终

的成功。

行动起来吧，将信念坚持到底，我们的人生注定会充满光明！