工作方案怎么写

篇一：实施方案的写作要求与范例

实施方案的内涵

实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、

具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。

实施方案的特点

1.广泛性。实施方案的应用很广泛，适用范围广。从适用的主体来看，既可以是各级的

党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。从实施方案的内容来说，涉及政治、经济、

文化及人们的生活等各方面的内容。

2.具体性。实施方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保

证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。要落实到工作分几个阶段、什么时间开

展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。

3.规定性。实施方案的制定有很强的规定性。实施方案的规定性表现在两个方面：一方

面，实施方案要根据上级的有关文件及精神来制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、

工作的内容及单位的实际情况来制定，而不能是随意制定的。另一方面，实施方案一旦制定

出来，制定机关及相关部门单位就要按照实施方案认真组织实施，具有强制性。

实施方案的写法

实施方案通常由标题、主送机关、正文、落款四个部分

内容构成。

1.标题。制作实施方案的标题通常有三种方法：第一种是二要素法，即“实施的内容＋

文种”，如“奶牛良种补贴项目实施方案”。第二种是三要素法，即“制文机关＋实施的内容

＋文种”，如“内蒙古农业大学教师职务岗位考核实施方案”；上述例文的标题就是属于这一

类型。第三种是四要素法，即“制文时间＋制文机关＋实施的内容＋文种”，如“二〇〇四年

牡丹江科技进步工作目标考核实施方案”。

2.主送机关。实施方案一般用于下发给制文机关所属的部门、单位及各科室，要求其遵

照执行。主送机关可以放在正文之前，也可以放在文件尾部的主送、抄送栏。对上级机关一

般是抄送或抄报，以用于审批或备案。

3.正文。实施方案的正文一般分前言、主体、结尾三部分。

(1)前言。要写明制发实施方案的目的和依据，要求写得简明扼要。一般先写制发的目的，

常用“为”、“为了”开头；然后说明制发的依据，常用习惯语“根据……，结合本(我)单位

的实际，制定本实施方案”结束。如例文开头就是使用这种方法，以简明扼要的一段话把该

局制定实施方案的目的和根据非常清楚、明确地表达出来。

(2)主体。主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内容：一是简要阐述实施

某项工作的重要性和必要

性；二是阐明实施某项工作的指导思想、目标要求及指导原则；三是实施某项工作的安排、

步骤、方式方法等；四是关于对工作的组织领导及资金保证等。这部分的内容要求具体明确，

具有很强的可操作性，如实施某项工作分为哪几个步骤、每个步骤安排在什么时间、时间安

排多长以及每个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排和分工。同

时上述四部分内容，可以根据不同的部门单位、不同的工作内容而有所删减，有的实施方案

就不写第一部分重要性和必要性的内容，而直接写后三部分的内容。如上述例文就包含了“指

导思想、目标要求和基本原则、实施步骤、基本要求”四部分的内容，而且每部分的内容都

制定得很具体、详细，特别是第三部分“实施步骤”，把该局整个先进性教育活动分“学习动

员、分析评议、整改提高”三个阶段，对各个阶段的时间、教育活动的内容、负责的部门及

要求等都做了非常具体、详细而又明确的布署和安排，这样便于各个股室、支部及党员个人

去贯彻执行。

(3)结尾。结尾部分通常是对贯彻实施方案提出明确的要求，要求受文机关认真贯彻执行，

要写得简明扼要。如上面所举的实施方案的结尾就对该局所属的股室和支部提出制定实施计

划的时间和贯彻执行的要求。

4.落款。在正文右下角写上发文机关的名称和发文日期。如果标题中写明发文机关的，

可以省略不写发文机关，

直接写发文日期。

实施方案范文

创建学习型党组织规划及实施方案

为认真落实★★★发[2004]1号文件精神，切实开展好创建学习型基层党组织活动，树

立本支部全体党员干部良好的工作作风和学风，特制定本规划及实施方案。

一、创建活动的目的

坚持以人为本的思想，着力提高全体党员的政治与业务素质，使党员在政治上、思想上

与时俱进，充分体现党的先进性，在实际工作中为群众起模范带头作用，推动本支部党建水

平的不断提高，促进各项工作任务的全面完成。

二、创建活动的内容

1、加强政治理论和政策法规学习。继续深入学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要

思想，学习贯彻党的十六大和县委工作会议精神，紧紧围绕县委生态立县战略，改进作风，

提高干部队伍素质，增强党组织活力，搞好群众来信来访工作，及时化解各种矛盾，维护社

会稳定，为建设陕西生态经济强县提供良好的环境。

2、按照县直机关工委的要求，认真开展“12345”学习教育活动。即牢记“一个宗旨”；

坚持“两个务必”；实践“三个代表”；加强“四项建设”（组织、思想、作风、制度）；创建

“五型机关”（学习型、开拓型、管理型、服务型、竞

争型）。

3、加强法律特别是信访法律法规知识的学习，增强法律意识，提高信访工作水平。同时

要重视经济、科技、金融等方面知识的涉猎，扩大知识面，提高综合素质。

三、学习的基本方法及要求

创新学习方法，坚持理论学习与实际工作相结合；专题辅导与个人自学相结合；领导带

头与家庭互促相结等方式，把理论学习与业务学习搞得有声有色。要求全体党员及干部职工

端正对学习的认识，积极参加学习，做到理论联系实际，切实提高自身素质。支部有专用学

习记录本，干部职工有专用学习笔记本，每个干部职工心得体会文章。

四、学习的组织领导及进度安排

党支部负责对整个学习过程的组织领导、检查、考核及上报有关文字材料。学习的时间

安排及责任人：第一季度，主要学习政治理论和政策法规，责任人xxx。第二季度，主要学

习经济、科技、金融、信访业务及计算机方面的知识，责任人副局长xxx。第三季度，主要

学习法律法规等方面的知识，责任人局长胡昌志。第四季度，对全年学习情况进行回头望，

查漏补缺，进行考核总结，向上级党组织报送有关文字材料，责任人支部书记xxx

篇二：实施方案格式

“三好课堂”实施情况报告

宁家小学

为了全面落实镇教办关于“三好课堂”指示精神，经学校领导班子研究决定，在全校范

围内开展了“三好课堂”落实活动，具体情况如下：

一、指导思想：

坚持以教委要求与学校实际为依据，以“三好课堂”落实为主题，以解放思想、强化执

行、创新突破为根本要求，促进思想解放、观念更新、作风转变、教育发展。

二、领导小组：组长：王光领

组员：所有教师

三、实施的方法、步骤:

1、本次活动时间为：2月17日----6月30日。

2、宣传发动阶段：利用宣传栏，黑板报、广播等形式，广泛宣传实施“三好课堂”的重

要性、紧迫性，努力提高了师生的意识，充分调动教师及学生的积极主动性。使他们认识到

“三好课堂”是提高课堂效率的前提和基础。

3、检查验收阶段：做到定期检查与突击检查相结合、课前5分钟与课段抽查现结合、效

果评价与观摩成功课例相结合、激励与帮扶相结合、课堂与课外相结合等。

四、实施方案:

1、教师思想方面：“三好课堂”实施的关键在教师。因此，校委会多次开展教师交流会，让

教师畅所欲言，发表自己的看法与建议，激发他们积极参与的热情，从而增强认识程度；其

次是“三好课堂”落实与教师评优晋级挂钩与绩效工资挂钩。同时与教师的素养评定挂钩，

真正让教师体验到实施好“三好课堂建设”的实惠。有什么家长就有什么孩子，有什么教师

就有什么学生，学生是班主任和教师的镜子。

2、学生思想方面：习惯是决定人一生成长的重要因素，好的习惯决定成功，坏的习惯导

致失败。要想成功学生应从最基本要求“三好课堂”做起，再通过自己努力才能成就自己未

来。

3、学校制度：每周两次检查，公布成绩。公布方式为：全校张榜通报，方式是，xxx班，

xxx班主任，xxx教师，xxx课，用以增强教师的荣辱感。每周公布一次本班总成绩一次，增

强教师的集体荣誉感和责任感。

4、其它方面：课内外结合，抓“三好课堂”同时，结合课外时间，培养学生的习惯养成

教育。每节课上课时间提前5分钟，强调“三好课堂”做好课前准备。低段一年级班，语文

教师和数学教师合作上课，以保障低段课堂顺利进行。依据实际情况改进“三好课堂”标准，

改造制约实施的条件（如桌櫈过高不适应学生身高等）。

五、保障措施:

在这次活动中，我校加强组织领导，加强宣传引导，利用宣传栏，黑板报、广播等形式

使我校形成“三好课堂我最棒，人人关心，人人支持，人人参与”的良好氛围。学校领导小

组将加强督导检查确保活动有序开展，取得实实在在的效果，使我校的各项工作在此次活动

中上了一个新台阶。

篇三：工作方案的写作结构

工作方案的写作结构

工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的

筹划，是应用写作的计划性文体之一。在现代领导科学中，为达到某一特定要求决策助理人

员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考，从不同角度设计出多种工作方案，供领导参考。

工作方案的写作结构

1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、

文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。

2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多

是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。

3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：

首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一

般是以“为了??根据??特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，

一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实

质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，

依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标。

第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：

（1）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办

单位等。其中，时间、地点、方式等应具(转载自范文站/，请保留此标记。)体明确；“内容”

要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、

价值的集中概括表述。如《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本

身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交

待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须

从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。

（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。

例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在

每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专

业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。这部

分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，

包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多

大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所

在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既

具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以

求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。

（3）对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必

然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，

都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提

和重要保障，务必将其处理、解决好。

工作方案的写作注意事项

1、确定目标是制订工作方案的重要环节，应调查研究和预测技术这两种科学方法有机结

合

2、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避

免可能发生的问题，从而使方案更趋完善

3、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集住处资料和理论政策的依据，进行质

与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。或者通过对各种草案的分析、比较、

鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳

方案，供领导决断。

范文参考：

关于加强培训工会法律专业人才的实施方案

（全国总工会组织部1997年12月3日）

为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，

依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。

一、培训对象1998年至2001年，用四年左右的时间培训律(转载自范文站/，请保留

此标记。)师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以

解决工会工作之急需。

二、培训目标1998年至2001年完成以下培训任务：律师：1120人【按30个省（自

治区，直辖市）×3+514个市×2测算】；劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层

工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；工会劳动法律监督员：30

万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。

三、培训方案1．律师培训方式：五个月脱产强化培训。培训计划：1998年在中

国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产

强化培训试点班。每个院校招60人，共420人。（略）

工作方案的特点

1.广泛性。工作方案的应用很广泛，适用范围广。从适用的主体来看，既可以是各级的

党政机关，也可以是企事业单位和各种社会团体。从工作方案的内容来说，涉及政治、经济、

文化及人们的生活等各方面的内容。

2.具体性。工作方案要把某项工作的工作内容、目标要求、实施的方法步骤以及领导保

证、督促检查等各个环节都要做出具体明确的安排。要落实到工作分几个阶段、什么时间开

展、什么人来负责、领导及监督如何保障等，都要做出具体明确的安排。

3.规定性。工作方案的制定有很强的规定性。工作方案的规定性表现在两个方面：一方

面，工作方案要根据上级的有关文件及精神来制定，要根据所要实施的工作的目的、要求、

工作的内容及单位的实际情况来制定，而不能是随意制定的。另一方面，工作方案一旦制定

出来，制定机关及相关部门单位就要按照工作方案认真组织实施，具有强制性。

篇四：不定时工作制实施方案

实行特殊工时工作制实施方案

为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生

产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特

殊工

时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础

上，

制定本实施方案。

日；

日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施二、

用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。2.经

营范围:。（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、

使用劳务派遣员2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度

（或集体3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》

有4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立

健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规三、实施理由本单位系（行

业简述），部分岗位a.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自

然限制行业，的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。申请

实行不定时工作制期限为自年月日至年月一、实施期限申请实行综合计算

工时工作制期限为自年月日至年月工人，缴纳社会保险人数人。合同制

度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；关规定，按时足额支付劳动报酬；定

标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。工种存在下列情形：

□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作

性质需要集中工作集中休息。

b.不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作四、

适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。1.适用工种岗

位：时间衡量或需要机动作业的。

生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。2.

工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，

□周。（二）对下列岗位实行不定时工作制。1.经营管理岗位，工种：，现有人数

人；2.外勤岗位，工种：，现有人数人；3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人

数人；4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；5．其他个体工作岗位：，现

有人数人。五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工

身体健康前提下，在

依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具

体办

法如下：

/半年

c．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季d.以月

为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月e.以周为周期

综合计算，周工作时间为40个小时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健

康并充分听取职工意见的基础上，（一）工作时间与休息休假的安排1．综合计算工时工作制

（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合（2）本

单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时a．以年为周期综合计

算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年b．以半年为周期综合计算，半年

度工作日为125天/半年，工作时间为1000个小时计算工时工作制。间的工时制度。

采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权

利和

生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。

（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周（5）

对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录期内总工作时

间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内

工作

时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。

（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年2．不

定时工作制休假。在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。

（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳将对本方

案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。

动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息

休假

权利和生产、工作任务的完成。具体的职工劳动定额和考核标准为：

（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经（也

可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）

批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作

时间

标准和月延长工作时间标准的限制。

（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。（二）

工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得

劳1.关于综合计算工时工作制（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足

额发放职工工资。在综（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时

间超过总法定（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（4）

劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结（5）单位确因

工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职在保证完成生产任务的

前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付

条例》相关规定支付劳动报酬:合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定

支付加班工资。工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；算周期进行

结算，按规定支付相应的劳动报酬。

工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支

付

年休假工资报酬。

2.关于不定时工作制（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在

劳动合同中约定工（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产

性值班人资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。

员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代

表协

商确定，作为附件一同上报）。用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方

式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。

a.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为b.实行

不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职（3）单位确因

工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职元/月，职工劳动合同约

定基本工资高于本标准的从其约定。工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。

工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付

年休假工资报酬。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休

息休假的权利，禁止以暴力、威胁2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，

以保证职工有充分的休（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中

间”措施，即不（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业

场所配或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。息

时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：得

在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。

备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、

茶

水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。

动。

单位名称(盖章)

日期:年月日

4.对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到5.

实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严六、本

方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障部

门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5卫生防疫部门的法定标

准，符合生产环境达标要求。格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。

3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳个工作

日。