员工守则

员工守则规章

员工守则规章

一、简介

1、制定《员工守则》的目的及其用途

本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的

常备手册，印象文化传煤。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，

以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的

制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、

增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，

将及时通知员工。

二、聘用规章

1、培训制度

（1）职前培训：

所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公

司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、发展前景、各项规

章制度）。

（2）岗位专业培训：

公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的

单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》

及《劳动法》规定解决。

2、人事管理

公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关

系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的.合同，按职工自身具备

的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期

限。

3、试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限

和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙

方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。

4、履行工作职责计划及评估

（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、

工作上的问题，并做会议纪要；

（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给

其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该

职员办理档案调动手续并缴纳各项保险，工作总结《印象文化传煤》。

（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工

评估，调整薪资、发放奖金。

在公司工作不满三个月的不涉及（3）。

5、辞职

（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索

取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展

情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。

（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。

（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到

财务进行个人的款项结算。

三、管理制度

1、考勤管理

（1）工作时间：周一至周五上午8：00—17：00；

（2）就餐时间：中午60分钟

（3）考勤时间：每月7日—次月7日

（4）签到：员工早晨到岗时必须在前台签到。

（5）请假制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应

及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休

年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。

（6）迟到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟

到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15

分钟计迟到，迟到每次扣款50元。

（7）旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的

视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退。

（8）弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补

足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），

致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。

（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公

司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可

休息两天。

2、各种假期

（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；

（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理

和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作

不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病

假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月

的按医疗期计算。