劳资员

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劳资员个人工作总结

劳资员个人工作总结1

一、主要工作

1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实

施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业

与各部门之间联系准时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对

年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是细心筹备年

报会议、讲解透彻、细心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表

方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。

2、在统计调查和管理方面，根据规程抓好抽样调查的各个环

节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计

调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批方法，规范审批程序。

在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，

对部分数据进行评估。

3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、

填报准时、字迹清楚、合理分类、统一编号、装订成卷、妥当保管。

对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业准

时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表

的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”

等原始工作记录都伴同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录

与统计报表形成一套完好的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。

4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每

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年每季逐一进行登记，不仅便利了自己的工作还有效地加强了统计基

础工作。

5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总

上报，每一个工作步骤都由详细责任人签字，方能进入下一工作环节，

直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格根据要求做好记录，

切实做到对下查询有结果，对上查询答复有缘由、有状况、有说明。

今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资

源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发觉问题准时订正，确

保上报的数据质量真实、牢靠。

6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位供应信息二

十余次，为基层统计人员供应询问服务十余次；其次，准时为办公室

综合统计供应《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最终，

撰写了4篇统计分析，对我县的现状和进展作了详细说明。

7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的

相应变动都需要加强基层统计人员的业务学问培训，结合统计工作的

需要，我局对基层统计人员加强了统计基础学问、业务学问等的培训

〔如取统计证、统计员〔师〕资格证所组织的学习、考试等〕，使基

层统计人员在持证〔统计证〕上岗的同时，加强了统计基础学问、业

务学问的学习，提高自身的素养，对报表存在的问题，也找统计人员

一一核实、指正。

二、突出主要问题

1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，

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忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，

对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际

工作紧密结合起来。

2、工作不够扎实，存在急于求进的心情。一是接到任务，有

时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、

压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐

烦，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么

做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是

对有关的政策法规讨论少，工作方法简洁，致使工作效果不佳。

三、努力方向

1、努力钻研电脑学问。

2、注意政治理论学习，把理论和实际相结合。

3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。

劳资员个人工作总结2

工作一年来，在领导的带着下发扬严谨、务实、团结、奉献的

作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工

作打算和领导交办的各项工作任务。现总结如下

1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核

工作。20xx年共报名Zxx4人，其中初级90人，中级54人。

2、20xx年度副高和正高职称晋升材料预备和上报工作。副高

25人，正高3人。同时为顺当完成高级职称晋升工作，办理了2人

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职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。

3、20xx年年度专业技术考核，参与考核人员共665人，按15%

比例安排了100个优秀指标。

4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式

工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77

人。

5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，

续订合同11人。

6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名

劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。

7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。

8、20xx年职称外语、职称计算机〔第一批、其次批〕报名和

现场确认工作，以及成果下发后组织统一领取语工84人，职称计算

机共95人。

9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完

善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。

10、依据医院人才进展规划，组派有关人员参与了潍坊医学院、

滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，

主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103

人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于

20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了

感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注意动手力量加大对技能的考

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核和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改良

对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作供应了关心，最终取得了

很好的结果。

人事工作虽取得肯定成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立

的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的

新问题、新状况还需加强进一步的学习。

劳资员个人工作总结3

20××年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的

团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素养有

了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下：

一、社会保险管理

1、依据人员变动信息准时填报各类参保人员增减变动状况表

办理变更登记、帐户连接、帐户转移等手续依据各单位人员增减变动

状况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新准

时、精确。

2、每月10日前根据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。

3、收集资料整理档案为5位到达退休年龄的员工办理退休手

续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

4、准时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工

的权益。

5、供应各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

6、根据国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴

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费方案并依据社会保险缴费方案准时调整全公司员工20××年7月

至20××年6月的'社会保险基数。

二、薪资管理

1、按时审核机关后勤人员的考勤准时完成工资发放工作。

2、根据每月员工工资表各类保险费的扣缴状况编制各单位人

员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

3、根据每月员工工资表的公积金扣缴状况准时编制公积金增

减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

三、劳动关系管理：

1、根据公司规定帮助用人部门领导完成机关后勤新员工的考

核和岗位工资的评定。

2、准时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证

数据精确无误帮助合同管理员完成劳动合同备案。

3、与社保局进行沟通与沟通帮助人力资源部经理处理电容器

公司的员工投诉。

四、指纹的考勤工作

负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工

的考勤状况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

五、其他工作

1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手

续维护员工的休息休假的权益。

2、帮助人事专员完成聘请和绩效考核工作。

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3、完成领导交办的其他工作。

劳资员个人工作总结4

一、在工资发放中，坚持“总量掌握、稳步增长、保证稳定”

的原则

我厂始终严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，仔细

严格执行上级下达的工资打算，严格掌握企业员工工资发放总额，历

年来均没有超打算发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。

(一)20xx年绩效工资调整状况

1、依据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支

付力量，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额

月增长81.23万，全年工资总额较20xx年度增长974.7万元，人均

增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。

2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养

执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇始终较低，因此，赐予此部

分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50

元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。

(二)20xx年工资发放状况

1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，

去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元;

其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3

万元，与去年同期相比增长1301.4万元。

2、20xx年全年估计工资发放总额为9789.86万元，去年全年

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工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比估计增长2042.46万

元;其中在岗员工工资发放总额估计为7356.86万元，与去年同期相

比估计增长1055.66万元。

3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，

去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682

元;20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人

均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。

4、20xx年全年估计在职员工人均工资为37167元，去年同期

人均工资29137元，与去年同期相比估计增加8030元;估计在岗员工

全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年

同期相比，估计人均增长6921元。

二、主动开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工

资的激励作用

20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，

并依据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终

绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工作更加规范、

科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作阅历的

基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展状况进行了深化的

调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了《20xx年度绩效考核

实施方案》。

通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成

状况、部门目标管理状况和个人绩效状况亲密地挂钩起来，强化了全

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体员工的竞争意识和市场意识，增添了危机感和紧迫感，使他们充分

熟悉到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、主动性

和制造性，才能在企业中找到合适的位置。

绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也依据企业进展

的实际状况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，

仍存在着肯定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增

加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和

运作效率。

三、主动开展建立多层次养老保险制度的探究

企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，

自愿建立的补充养老保险制度，由企业依据自身支付力量及实际状况

相结合的原则来确定。

为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退

休后的养老保险水平,激励职工的工作主动性，增添企业的分散力,

更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂始终亲密关注国

家关于补充养老保险制度方面的动态。

国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发

后，我厂经过多方面的调查和讨论，依据文件精神，制定了《职工企

业年金试行方法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜

湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式实施。

同时，还依据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的

“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与运作。

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20xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成果，但是还存在

一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。

同时，依据我厂劳资工作的开展状况，提出以下建议：

1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，

企业工资基金的增长已不能满意员工工资总额的增长要求，因此，建

议省公司能够向上级多争取些工资基金。

2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程

中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作

开展的指导性看法。

3、现全省工业企业在劳资工作方面的沟通较少，建议在在省

公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与沟通，使劳资工作得以共同提

高。

4、建议省公司多与其他兄弟省份加强沟通，搜集有关劳资方

面的信息，如工资发放水公平。