岗位竞聘书

竞聘书

尊敬的x总及各位领导，你们好！

首先感谢公司领导能够给我一次展现自我的机会,也感谢公司的培养，我在公司这几年的

成长给予了我信心.我叫xx，xxx年入司，从事xx行业多年,在公司这几年的所见所闻更加

坚定我的信念。我相信公司和我们自身的利益是密不可分的。

我想做一名公司信任的、员工信赖的xx。下面我阐述一下我的理解和理念。

首先要公司信任我，那么我必须要在以下几个方面做好、做强。

一、质量工艺：一定做到标准不打折,做稳定的、持久的产品质量,严格工艺标准的执

行，这里需要做的工作很多，前期投入要很大，面临的挫折也不会少,但我坚信一条——只要

员工能养成“做任何产品都有标准”，“做任何动作都有规范”的良好氛围，那么就能杜绝很多

人为的产品异常和人身伤害，我将带领全体员工对全岗位的作业标准进行培训,直至强化到每

个员工的骨子里，从我做起，这是一项长期而艰巨的任务，也是第一要务。

二、强化品牌意识：

“xx品牌不是简单的销售"在xx打响这一口号,重塑xx在员工心中的理念,我希望通过

“清洁、整理、素养、形象、服务"来全面提升品牌形象，重点培训员工发现问题的能力并及

时有效地表扬与奖励，以调动员工的积极性，能动性,做一个团结的、向上的集体.

三、提高服务质量:

在工作中体现标准化和个性化，按照客户实际需求把工作做好,切实把顾客当做上帝，急

顾客所急，想顾客所想,把我们的服务提高到最高档次。

做员工信赖的领导要做好以下两方面：

一、自身要有正气，生产安排合理，技能过硬,素质要全面，为人要和蔼.更不能坚决不

能触碰公司的高压线.“严禁欺报、瞒报、吃拿卡要、拉帮结派”，自己要有原则，对的事要合

理坚持和表扬，并给予一定的物质奖励,错的人要及时提醒和教育,以免影响公司形象,从而造

成负面影响.

二、做好员工的后勤保障，平时多观察,倾听员工的心声动向，尽自己努力在第一时间使

员工的烦恼和困难得到圆满解决，平时对员工的言行举止要细心观察,用心感触。特别是在利

益面前要做到“公开、公平、公正”，以理服人。

以上几个方面是我认为干好详细职位所具备的基本方面，我希望我能有机会带领全体员

工共同成长，共同进步。实现公司和个人双赢！

此致

敬礼

竞聘人：xxx

xx年x月篇二：竞聘书模板

竞聘书模板

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！感谢单位党委给我提供了这次竟聘上岗的机会，我是，毕业于，今年,我

竟聘的岗位是,之所以竟聘这个岗位，是因为我具有以下几个优势:一是有较为丰富的

实践经验，（简单介绍一下本部门在本台的地位和作用）熟悉本部门的职责任务和规范，具备

了本部门工作的素质和要求掌握了搞好本部门方法和策略.

二是有较为扎实的理论基础，工作以来，始终不忘读书,勤钻研,善思考,多研究，不断

丰富自己提高自己（倒举学习成绩)

三是有较强的工作能力，在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚

实待人（倒举参加工作裙以来参加的台内重要工作)

四是有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛,敬业精神强，能够全身心

的投入到工作当中去。

如果竟聘成功我将努力做好以下几点

一勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一

方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。二扎实工作裙锐意进取，继

往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，

规范化，合理化

如果竟聘不成功，那说明我还有不足之处,我会认真总结不断努力，了解自身的差距，在

今后照样会尽职尽责，努力学习，勤奋工作，来年我还会站在这里。篇三:竞聘报告格式

竞聘报告格式

1、标题

有以文种为题的简单写法,“竞聘报告"；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞

聘报告”。

2、称谓

一般写“尊敬的各位领导、们”

3、正文

开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况,

阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语.

4、落款

写姓名和时间(不读出来）

竞职演讲失败的五点原因

竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争

上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点.

一、服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞

职演讲是一项正规、严肃的主题活动,评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观

来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不

同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通

不过,也不会给评委留下好印象,从而使演讲的效果大打折扣。

二、信口开河，杂乱无章

竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查

研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。有些竞职

演讲者对自己要竞争的职位,没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解

释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白,听众也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优

越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些

“海市蜃楼’’般的高谈阔论,极易引起听众的反感.

四、妄自菲薄,过分谦虚。

竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领".

但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜"，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评

估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也

不利于听者对你做出正确的评价.

五、吐词不清，含混模糊

竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、

工作设想向听众娓娓道来.但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将

整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快,使听众不知所云。

竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克

服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合实际地阐明施政方案，向

公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。篇四：竞聘报

告模板

＊＊岗位竞聘报告（模板）

竞聘岗位：竞聘人：

一、个人基本情况：

（包括个人基本信息、工作经历等）

二、竞聘理由：

（包括竞聘优势、专业素质与能力、过往业绩及成功经验等）

三、工作设想：

1、对竞聘岗位关键职责的认识与理解；

2、针对2015年度工作开展的思路和措施篇五:竞聘书格式

竞聘书格式

1．标题。在第一行正文的正中写“xx申请书”。

2．称谓。即申请人对组织的称呼,一般写“敬爱的xx组织".顶格书写在标题的下一行，

后面加冒号。

3．正文。主要内容包括：①对xx的认识、动机和对待入xx的态度。写这部分时应表

明自己的加入xx愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。

③今后努力方向以及如何以实际行动争取加入。

4．结尾。一般在正文后写“此致”，再在另一行顶格写“敬礼"。

5。署名和日期：在结尾下一行的后半行（右下方）写出“申请人：×××"，并另换一行

写上“××××年×月×日”。

此外,为了使xx组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括:

（1）个人的履历，和推荐人.(2）自己的政治面貌情况和奖惩情况。本人**＊，竞聘的岗位

是恒邦公司生产副经理.

一、个人简历

尹建超,男,31岁，山东微山人，中共党员。华东师范大学应用电子系毕业,大专学历，

工程师,现任选煤厂机电车间主任。

1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习;

1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；

1998年11月至今，任选煤厂机电车间主任，xx年获工程师技术称职。

二、竞聘优势

我的优势主要体现在以下三个方面：

一是具有丰富的专业技术知识.自94年参加工作以来,我一直在一线从事机电技术及治

理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新.其中1998年《选煤厂工资微机治理

的应用》项目,获集团公司科技三等奖；xx年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿

工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造项目

共28个,均产生了较好的使用效果和可观的经济效益。

二是具有基层治理经验。在5年的基层治理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组

合，实现了人员双向选择,动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大

提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技

术测试,在分配上实行了竞岗分配.通过这些治理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间

职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍.xx年度，机电车间取得了机电设备台时

0.58小时/万吨的好成绩，在全公司所有选煤厂中名列前茅。