劳动法 离职

2021劳动法对于员工辞职有什么规定

员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢?劳动法对于员

工辞职有什么规定呢?接下来为大家整理了劳动法员工辞职规定，欢送阅读参考。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不

按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的，或者用人

单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务

或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者应赔偿用人单位以下损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日

以书面形式通知用人单位";，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳

动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办

公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出："劳动者提前30日以书面形

式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者

向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。";

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请

求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或

者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任";;

原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围："劳动

者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单

位以下损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双

方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的

其他赔偿费用。";

职工主动提出与企业解除劳动合同后，局部职工在以书面通知用人单位30日后主

动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位那么可能不给职工办理人事关系和档案的调

转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不

能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有效劳期限或爱护商业秘密约定，因而有

违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

劳动法关于员工辞职的补偿：

一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就

可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违

约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了效

劳期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办

理社会保险、低于当地最低工资规范支付工资、没有按照劳动法提供劳动爱护和劳动条件、

采取欺诈、胁迫、乘人之危的伎俩和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只

能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的规范向劳

动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后

的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得

半个月工资经济补偿。

7、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定

提供劳动爱护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述

规定办法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)x小时工资x150%

法定公休日的加班工资：日工资x200%

法定节假日的加班工资：日工资x300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)x8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时x12小时x150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时x13小时x200%

2008劳动法对于员工辞职有什么规定