员工福利方案

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老员工福利方案

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保

险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;

员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工

联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负

责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保

险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月

度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实

施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

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五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育

保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其

办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予

缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按

相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费

金额的预算报表、报批;

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统

一请款交纳;

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的'上下班

通勤津贴;

(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资

一同发放。

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八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2.丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、

非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人;

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：

500元/人次;

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，

并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人

收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲

属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女

节。

(二)员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年;(女员工

1100元/人/年)

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(三)员工年节福利分配标准：

1.春节：500元/人;

2.中秋节：200元/人;

3.端午节：200元/人;

4.妇女节：100元/人;

(四)员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统

一组织实施。

(五)员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单;

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;

3.由主管副总经理审核批准;

4.报财务部申请生日贺金;

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人;

7.生日祝贺形式：实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动人力维护

(一)联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季;

活动形式：旅游、度假、联欢会等;

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

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(二)活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元;两次共计：6000元;

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元;

3.全年活动经费：9200元。

(三)程序

1.由综合经营部编制年度费用预算;

2.报主管副总经理审核;

3.总经理办公会议讨论;

4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方

案;

5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落

实。

十一、员工年休假

(一)按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假;

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周;

3.工作3年以上者，每年给假2周。

(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请

单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休

假;

(三)员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。

特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内按有

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关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理;

(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属

主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情

况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

(一)因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部

确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发;

(二)流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;

2.员工部门直属副总经理审批;

3.综合经营部负责核查备案;

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

(一)流程：

1.员工填写探亲假申请单;

2.报直属主管审核;

3.主管副总经理审批;

4.总经理审批

5.综合经营部备案;

6.核实后准假。

十四、员工年度体检

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(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的

体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经

理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用额定为：300元/人;其超额部分由员

工个人负担。