员工考勤制度

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员工考勤管理制度15篇

员工考勤管理制度1

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项

工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权

益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照

执行，并可根据工作实际做适当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间

根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休

完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须

由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等

除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上

的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特

殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备

案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处

理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处

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理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行

处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午

的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上

班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填

写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写

《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话

请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）

者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，

一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连

带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定

打卡。

五、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突

发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资

中直接扣除）。

六、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

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员工考勤管理制度2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息

时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至

18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时

间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综

合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅

自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外

出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外

出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完

成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综

合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成

上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，

考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财

务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参

考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全

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勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打

卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，

当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或

早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到

或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时

扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各

种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工

1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，

劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上

报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当

天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手

续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视

为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有

效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天

以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

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4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须

是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请

单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审

批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理

部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天

法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行

晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产

的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部

提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可

执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，

按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下

班。

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公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部

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门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：

55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到

达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每

次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30

分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天

的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失

的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院

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证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除

50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使

用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三

天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行

政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后

方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效

假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理

签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方

可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续

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的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规

定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部

门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵

冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处

理。

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一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六

天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应

该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款某某元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款某某元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款某某元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款某某

元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电

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话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并

于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加

班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间

的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的

同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休

时以半天为最小单位。

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第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬

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季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制

度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日

换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明

原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日

后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本

部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，

方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事

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假。，

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假

的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续

假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤

记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处

理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批

准颁行。

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一、目的：

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为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交

准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截

止)。

(二)工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上

登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负

责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早

上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员

外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特

殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主

管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，

一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因

造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

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2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分

钟(含)以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离

岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被公安部门拘留的;

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过

2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求

办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、

工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定

必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工

作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关注意事项

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1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手

续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，

须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政

人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工

处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批

准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处

置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗

后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。

无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整

的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级

签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书

(四)加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加

班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进

行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以

打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

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(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的

10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。

1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分

钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进

行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟

到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令

改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违

反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警

示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规

章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。

2、病假：

(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内

(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必

须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者

除外。

4、未打卡：

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未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公

司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制

度，公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、

事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪

均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆

节、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3

天婚假;

符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天

法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使

用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;

其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的

带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为

90日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)

第17页共41页

(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

(3)难产的，增加产假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流

产给予7天产假，引产给予15天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》

进行支付。

8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连

续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培

训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，

可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

员工考勤管理制度7

第一章总则

第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项

工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规

定，结合分行实际，特制定本办法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和

脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力

资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评

优及奖励挂钩。

第18页共41页

第二章考勤内容

第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不

能按时在分行上下班。

(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟

到。员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟

到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1

次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下

班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工

作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。

第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及

在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，

未在正常工作时间上下班，称为请假。

第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理

第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括

事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3

天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。

(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事

假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：

第19页共41页

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小

时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁

以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，

称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。

(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规

定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工

作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期

规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。

(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直

系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过

假期规定时间按事假处理。

(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90

天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴

儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90

天)。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育

年龄的看护假7天。

符合计划生育规定的.女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予

42天的产假。

员工考勤管理制度8

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工

作，特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元

卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

第20页共41页

四、当班执行时间为:上午到某某某，下午某某时到某某时。上班刷卡时

间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班

时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款某某某元)，超

过三次，每次加罚某某元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因

工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公

室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并

经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

七、当月出现迟到、早退某某某次以上(含某某某次)或缺勤、旷工某某次

以上(含某某次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现

类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以

上，给予除名处理。

员工考勤管理制度9

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时

间(夏季作息时间)。

三、工作制

1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工

作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各

第21页共41页

一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负

责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台

文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情

况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打

卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来

者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤

表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，

并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。

(2)早退。比预定下班时间早走。

(3)旷工。无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡

及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分

钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分

钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

第22页共41页

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后

择时颁行。

员工考勤管理制度10

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，

特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考

勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分

钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小

时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活

动等；

第23页共41页

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正

月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、

3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议

书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病

假。

4．事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须

向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工

论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假

手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手

续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审

批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看

病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者

按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安

员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，

第24页共41页

办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在

上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办

公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须

按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣

款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午

上班之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经

理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的

出勤情况。

员工考勤管理制度11

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，

特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早

退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退

行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期

一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实

际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批

准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参

加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、

第25页共41页

国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按

国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一

天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可

核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病

假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提

出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无

故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提

前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经

办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的

事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执

有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超

过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办

事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于

纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到

项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出

差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内

报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累

计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏

打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5

天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班

第26页共41页

之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工

资依据。

员工考勤管理制度12

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教

职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的

必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作

作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教

育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开

展。通过学习特将心得体会总结如下：

一、加强制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章

制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其

中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。

二、加强制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学

习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构

筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要

严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必

纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不

良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良

好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体

依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实

履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉

去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程

中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各

项措施得到落实的最重要必不可少的工作。

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良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的

工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是

利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办

事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。

员工考勤管理制度13

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工

作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括

事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探

亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日

(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从

工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的

班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班

上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享

有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第28页共41页

第六条关于怀孕女员工

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法

律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关

证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及

住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时

间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打

卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人

民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定

处理：

(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;

(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;

(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤;

(四)以虚假理由请假而休假者;

(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

(一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部

门提供考勤反馈;

(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行

考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到

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3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工

资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷

工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各

部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月

10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、

宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接

从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活

动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公

司的规定时间，进行休息或休养。

第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)

(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共计10天，即：

l元旦：1天，1月1日;

l春节：3天，农历正月初一、初二、初三;

l“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日;

l“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)

(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列

不同时间的休假：

服务期可休假天数

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(日历年)(工作日)

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。

(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经

员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年

不能享受下一个日历年的年假。

(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要

报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。

(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三

十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假

日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲

假。

(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格

报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价

格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。

(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

(一)带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天;

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批

准;4天以上，由公司主管领导批准。

(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天

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数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则

按照国家有关规定执行。

(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律

以小时工资计扣，按月岗位的1/168(21某8)计算。

第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)

(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23

周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。

(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假(带薪)

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在

外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)

(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产

假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚

育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予

女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，

报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可

休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条工伤假

(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最

长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤

员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

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(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关

规定办理。

第二十二条请假程序

(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准

手续，经批准后，假期方为有效。

(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向

部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善

安排好工作。

第五章加班管理

第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。

确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门

(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门

内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提

供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过

程如下：

A(元/小时)=员工月工资(元)/168

加班报酬B(元)=加班时数某加班比例某小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬;公休日加班，每小时支

付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则

第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，

“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

员工考勤管理制度14

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考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一

至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公

司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工

临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则

应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当

月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未

经允许不得擅自离开岗位。

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假

情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工

本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发

状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟

（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上

者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早

退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提

成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

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三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理

批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请

假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在

上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及

以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建

议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱

纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接

受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准某请假天数某30%，扣除后

余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时

扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

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（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，

给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度15

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的

主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并

报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录

考勤。

2.考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;

2.3妥善保管各种休假凭证;

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;

3.考勤记载符号

出勤：∨事假：某

病假：○旷工：◎

婚假：+丧假：±

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产假、探亲假：□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日

前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假

的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假

手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，

一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计

使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作

者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5

日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全

年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休

证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4

年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记

事假考勤。

7.工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假

记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，

以工伤处理。

8.婚假

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员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周

岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增

加路程假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、

外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日;如在外地酌情计路程假，假期工资照

发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70

日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工

生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计

划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日

的计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

11.探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶

团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子

女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员

工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇;

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

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11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享

受探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待

遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲

待遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员

工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一

次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是

结婚第二年;

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际

情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

11.3.5探亲假期内工资照发。

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使

用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审

核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服

从组织的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工

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作需要而加班加点应经公司领导批准。

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加

班加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按

本人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的

200%计发加班工资。

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部

门应加强存休的记录管理。

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗;

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗;

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

14.本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

15.本办法自发布之日起执行。

附件一

员工考勤刷卡规定

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行

考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午

8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、实行考勤刷卡的管理工作。

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(一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情

况。

(二)几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处

(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。

(三)凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

(四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：

1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;

2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;

3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

(五)发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。

(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按

缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备

查。

附件二

员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一

律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

四、迟到早退按下列办理：

(一)迟到次数之计算，以当月为限;

(二)迟到折合之事假，均按事假规定办理;

(三)当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，

以后每多一次即累加2小时计算;

(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按下列规定办理：

(一)旷工不发当日薪资;

(二)连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

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六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，

不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

(一)无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得

于上班打卡后出外吃饭或办理私事;

(二)下班者应先行打卡后外出;

(三)下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如

有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任;

(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下

班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论

处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰

情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处

理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否

则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单

位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向

其主管报备)，月底由各单位主管在工卡上签证。

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

【员工考勤管理制度15篇】