企业文化心得体会

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企业文化心得体会（精选3篇）

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会

历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形

式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、

经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业

文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提

高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，

就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度

最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大

的精神动力。

对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，

实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠

及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，

还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企

业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与

创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。

虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决

定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，

这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的

发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应

措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗

话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工

进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些

事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常

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业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务

之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展

产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指

企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员

工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的.准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。

在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安

达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，

虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，

是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就

能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把

公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实

下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来

严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的

每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业

没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它

看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和

谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一

人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化

素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，

其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创

新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚

的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是

为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其

体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路

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很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也

大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后

要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存

款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果

不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后

还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的

道路，践行

我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难

而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单

的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再

好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的

目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经

典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是

认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，

认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，

高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活

的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能

快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体

的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组

织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚

踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确

的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源

中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、

适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不

是一朝一夕的事情。所以务必认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。这

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天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划

策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼

岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步

向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利

益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共

命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心向上奋发进

取乐观的心。对待工作事情要有般的气质与气魄，要学习遵照般的纪律

和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时

认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交

流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞

速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才

能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公

司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于提出来，严

谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所

欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业的文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企

业的文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励

员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企

业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自

我的企业的文化，一个企业如果想发展壮大，就务必依靠企业的文化来增强员工

的凝聚力。良好的企业的文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，

好的企业的文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效

益。

不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了自我的事业，那么你就务必准备为

之付出代价——超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐

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的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住这天，你就会拥有明天。把自我

的兴趣和爱好带到工作之中来。

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