大局为重

领导总说要以⼤局为重，多学习多⼲活！就是不涨⼯资，怎么办？

⼯作中，我们经常遇到⼀种情况，那就是领导总是对你说，年轻⼈，你要多学习，多⼲活啊，吃不了亏的，都是为你好!

可就是不给你涨⼯资！

⽽且，你会发现，你的⼯作量是越来越⼤，你的错误是越来越多，别⼈什么都不⼲，⼀⼼钻营，升的很快。你⼀⼼⼯

作，⽆⼼他顾，并且⾃认为⾃⼰有苦劳，有功劳，也不屑于钻营，结果⼀直原地踏步，甚⾄因为⾃⼰太能⼲了，升不了

职，因为，你升职了，谁来⼲活？

⾯对这种情况应该怎么办？以下⼏点，帮你捋清思路！

⼀、评估单位是否靠谱!

领导让你多学习，多⼲活，吃不了亏得！貌似是⼀件很正确的事情，但你也得评估⼀下你的单位，是否靠谱!

有些单位，它就是⼤锅饭制度，⼲多⼲少⼀个样，是按⼯作年限发⼯资的，你⼲的再多，没⽤，还没有什么都不⼲，但

是⼯作年限很长的⼈领的⼯资⾼。

在这种情况下，如果你是⼀个⾼尚的⼈，那多⼲活是没错的，如果，你就是⼀个⼀般⼈，那还是多学习吧，因为学知识

永远没错，⽽且知识学来以后是⾃⼰的，但是，⼲活嘛，你看情况，都不⼲，为什么让你多⼲？

其次，最重要的是要评估你单位，是否有因为多学习，多⼲活⽽升职加薪的先例，如果有了，那你就努⼒吧，即使希望

不⼤，有希望总⽐没希望强。

如果没有，真⼼建议你放弃幻想，但你要是硬觉得⾃⼰就能开这个先例，那也好，祝你好运！总⽽⾔之，多⼲活，多学

习，确实没什么坏处，只不过你⾃⼰可能会觉得有点亏。

⼆、评估你的领导是否靠谱！

1、有时候，这就是领导忽悠着你⼲活的驭⼈术⽽已!⼤部分⼈还是⾃私的，评价⾃⼰领导的标准，就⼀条，那就是——

是不是给⾃⼰办事，帮忙了。如果，帮忙了，那就是好领导，如果没帮忙，就那样吧，⼀般般，不办事。

2、看你现在的领导，就知道了你⾃⼰的未来，所谓江⼭代有才⼈出，各领风骚数百年，很多时候，你现在领导的样

⼦，就是你以后可能会有的样⼦。如果，你的领导是凭学习，凭⼲活，凭努⼒升职加薪的，你完全有理由相信你领导说

的是真的啊！但如果，不是，听我⼀句劝，百分之⼋⼗是忽悠你⼲活!

3、最主要的是，看你的领导是否说话算数!如果你的领导，连⾃⼰的命运都掌控不了，多花两块钱，都得写出深刻说

明，让⼈当个⼩组长，都得请⽰完这个，请⽰那个，那你基本死⼼吧！这⾥的死⼼的意思是，告别，幻想，觉得仅仅依

靠多学习，多⼲活就能升职加薪！

当然，你说你就是喜欢学习，就是喜欢⼲活，⼀天不学，⼀天不⼲，浑⾝难受，那谁也拦不住你!

终归，学习和⼲活不是坏事!

三、评估⾃⼰！

1、评估⾃⼰是否出成效!领导不看过程，领导只要结果!领导⿎励你多学习，多⼲活，其实最主要的还是看是否出成绩，

你学习很努⼒，⼯作很下劲，但就是不出成绩，领导只会评价你为庸才，是个笨⼈，虽然很努⼒，精神也可嘉，但是块

朽⽊，值得表扬，值得称赞，但不值得涨⼯资!

2、评估⾃⼰是否是学习的料！⼀个⼈最重要的是认清⾃⼰，如果⾃⼰压根就不是学习的料，就不要勉强⾃⼰了，⾃⼰

就长了⼀张倒鸡⽑，不正⼲的脸，谁看谁都觉得你是偷奸耍滑的⼈，你还偏偏周吴郑王的去学习，去努⼒，那不是开玩

笑的嘛！这段话，有两层意思，第⼀，要找到适合⾃⼰的发展道路，不必盲⽬听从；第⼆，不要做与⾃⼰不利的事情，

有时候虽然很努⼒，但真的成效很⼩，就如拿鸡蛋去砸⽯头，全世界的鸡蛋团结起来就能把⽯头砸开了？有时候很多

事，就不是努⼒的事，⽽是⽅法的事！拿鸡蛋可能砸不开⽯头，换把锤⼦可能分分钟就把⽯头给砸开了，这就是差距!

（此处已添加圈⼦卡⽚，请到今⽇头条客户端查看）

: