人事工作总结

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最新人事工作总结8篇

最新人事工作总结1

各位领导，各位同事：下午好!

时光飞逝，转瞬间，又到了xx年年的年终岁尾。过去的一年，

在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共

同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的

一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣

慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、

反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：

一、提高认识，自我锤炼

一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真

学习政治理论，领会xx大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒

体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里

各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不

断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到

和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会

发展的动力之源，我的责任就是要团结、帮助，维护员工和

企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业，创新工作

在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创

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新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨

误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，

做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待

同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心

解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我

经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了

协同工会其他认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性

任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和

参与了以下几方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料;

2、撰写xx年年度全局劳动竞赛方案;

3、撰写xx年年度全局评先方案;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活

动的通知、通告、通讯报道。

(二)幻灯片制作方面：

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

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4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;6、

参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

(三)活动组织方面：

积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜

明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快

乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活

动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有

弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的

氛围。

在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;

参与组织职工《同唱一首歌》比赛，和“杯”全省乒乓球比赛。今年

5月，参加全国工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个

文艺节目获得省公司及全国系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点：

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;2、撰

写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;3、参加员工庆“五一”同唱

一首歌比赛，获二等奖;4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江

西工人报》第**期刊登。

三、认真学习，真实体验

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一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、

基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方

面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业

务知识有所提高。

这一期间，我还积极会同机关其他部门的到基层调研工作，

通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职

工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为

本、走进基层、关注民生，想员工之所想、思职工之所思、言职工之

所言，并做一个有道德的人，这才是我，一个工会工作者的立身之本。

为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自己的专长和能力，为工会

事业贡献力量。

过去的一年，忙碌而又充实，虽然取得了一定的成绩，但离组织

和领导的要求还有很大的差距，比如：有时考虑实情不够全面，处理

问题不够细致，工作不够大胆，写作能力还需进一步提高。以上不足，

我将在以后的工作中加以改进。

最后我想说的是，感谢局领导给我一个平台，使我得以施展自己

的所学;感谢各级领导对我的信任和鼓励，使我有足够的自信迎接新

的挑战;感谢工会这个团队给予我的关心、帮助和支持，使我能够圆

满的完成各项任务，我将在不断的总结中成长，不断的审视中完善，

在总结和审视中脚踏实地地完成好本职工作，争取下一阶段的工作更

上一个台阶。

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最新人事工作总结2

1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

2、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不

遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行

了思想教育。

3、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。

4、进行促销人员的管理工作。通过资料收集分析，发现虽然制

定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执

行，随意性较强，人员增长率过高。下一季度计划尽快重新制定促销

人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

5、协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善

化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信

息。

6、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

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并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好

的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照

成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

7、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了

平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们

及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后

顾之忧。每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富

了员工的业余生活。

在总结最后，我觉得珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工

作。下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素

质，才能面对更大的挑战。

最新人事工作总结3

今年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教

导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工

的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强

制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各

项工作的动力。以下是今年的行政人事工作总结。

一、规范招聘流程，及时完成招聘任务

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根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘

流程，制定有效的人员供给、配制计划。根据工作需要和员工特长进

行人岗匹配的`调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配。结合公

司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实

惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。

二、制定公司培训框架

开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对

员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使

公司成为学习型的组织做必要的准备工作。监督、指导、配合业务部

门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门

的培训工作大力配合，协助完成。

三、始终如一贯彻绩效考核

针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。完成年

度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核

结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，

并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。认真兑现考核结

果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处

罚。结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要

求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常

抓不懈的重点工作。

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最新人事工作总结4

人事专员工作总结

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自

我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，

现将20xx年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内

部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人

员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工

作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月

25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。

初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出

与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心

设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好

面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度

等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员

工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的

验证工作。

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3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐

完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公

积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公

积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，

对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退

休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理

了特种重病的保险理赔。

对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金

处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次

的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾

三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须

知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品

卡。

5、合同管理：

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本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同

续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报

人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届

生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往

校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx

校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，

改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通

知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了

上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些

不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位

的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加

以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点

来弥补工作中的不足：

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一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，

做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展

工作。

二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同

时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的

提高自我的工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，

对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事

诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

最新人事工作总结5

20__年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持

下，顺利的完成了本学期的工作任务，下面将我在本学期的工作总结

如下：

一、鲜明的政治立场

在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，我的体

会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不

是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，

一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不

是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应

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该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工

作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本

校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各

项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等

等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被

人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所

有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目

需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老

师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资

料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，

我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，

最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期

里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受

天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇

的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，

只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，

我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时

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间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作

等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工

资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个

月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更

是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟

的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会

为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑

人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该

具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够

抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。

我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普

通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，

不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既

不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。

让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事

的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时

静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要

怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定

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为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是

对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久

会战胜”

四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲，我完成了1)人才引进工作2)学

校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合

同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)

农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一

表的填写、盖章、审核工作10)_学年度考核三类表格填写工作11)

学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之

路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇

于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学

性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

在今后的工作中，我将继续努力，把人事工作落实抓好。

最新人事工作总结6

人事专员个人工作总结

领导和各位同事大家好!

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20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及

身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身

边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，

也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，

也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下

总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状

集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为

152人，入职率为：35。59%;离职人数为130人。截止20xx年10在

编人数为：427人;离职率为：30。44%。

其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年

10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43。88%，

离职人数51人，离职率为：28。33%，20xx年集团公司入职人数为

64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23。43%;20xx

年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职

率增加：45。71%。

下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人

数88人，本年入职25人，入职率为：28。40%，离职人数27人，离

职率为：30。68%。

下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130

人，本年入职32人，入职率为：24。61%，离职人数36人，离职率

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为：27。69%。

下属X公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，

本年入职10人，入职率为：27。02%;离职人数9人，离职率为：24。

32%。

下属XX公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19

人，本年入职人数为9人，入职率为：47。36%，离职人数为：7人;

离职率为36。84%。

二、考勤管理

1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

3、根据考勤数据审核、等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给

依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。

5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、

年终评优和年终奖的计算带给依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的

人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相

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符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入

档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求

增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册

上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月

份共计：1561。16万元，其中放薪酬720。43万元;发放薪酬：101。

60万元;发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;

发放薪酬：210。76万元;发放薪酬：226。22万元;薪酬：141万元。

2、集团转正员工基本购买了五险，截止20xx年11月份全集团

单位部分保险支出费用240。86万元，其中支出53。88万元;支出：

15。90万元;支出：8。02万元;支出：67。22万元;XX公司支出：19。

85万元;XX公司支出：65。54万元;XX地产支出：10。45万元;

3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工

成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信

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息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。

办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国

庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼

品。

五、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已

配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、

内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公

司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人

才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司

人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人

才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，

截止20xx年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人

才5人。

六、培训工作

为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行

力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组

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织对新员工进行入职培训，截止20xx年11月进行培训员工入职培训

152人次。

为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公

司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技

能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行

旁听，截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。

20xx年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370

元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20xx元。

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx全集团公司新签劳

动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已

签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特

性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风

险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理

为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的

完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公

司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。

42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金

额为：2。11万元。

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九、20xx年工作计划及推荐

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、

试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发

业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员

工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单

位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来

的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。

2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作，开辟多种

招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐被推荐

人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必须的奖励;春节后人才流动

的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高

端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不

尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，

建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作

的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推

进工作成果达成。

4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的

约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训

方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立专门的

培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

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最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

最新人事工作总结7

一、行政人事制度、流程、手续、表格类：

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规

整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会

严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事

效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套

规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新

很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺

畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人

员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹

参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节

之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活

动。

四、其他

无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心

严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

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五、20__年度计划

努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工

作更加专

业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问

多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇

到解决不了的问题及时反馈。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更

加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越

强。20__将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一

年，为__献上自己的力量!

最新人事工作总结8

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自

我。20--上半年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，

现将20--上半年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内

部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人

员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工

作的重点，共发布了10个岗位信息。初试共安排了74人，进入复试

的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最

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后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，

竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试

过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度

等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员

工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验

证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐

完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公

积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公

积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，

对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住

院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特种重

病的保险理赔。

对于20---20--年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金

处理，共计7200元。

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4、福利：

上半年一次的高温补贴，上半年一次的医药、购药补贴，每2月

一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾

三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须

知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品

卡。

5、合同管理：

上半年自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同

续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报

人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20--年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届

生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往

校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20--

校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。