员工管理制度范本

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公司员工管理规章制度模板

公司员工规章制度范本

第一条本公司员工均应遵守下列规定

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积

压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈

述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.

贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔

偿责任。

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第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因

工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数

为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制

定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为

一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1

星期调整1次。

第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代

打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可

依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍

可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之

总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办

理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得

超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，

即予停薪留职，但以1年为限。

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(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过

14天，可以特别休假抵充。

(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子

女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外

祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之

星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提

者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决

定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余

均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实

者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长

其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力

证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规

定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪

水照发。

(二)请公假者薪水照发。

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(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公

司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日

以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证

明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请

总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核

准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比

例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从

业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给

予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病

事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1

年者，得依下列规定，给予特别休假

(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得

超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各

部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，

得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假

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期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计

发其与薪水相同的奖金。

公司员工规章制度范本

1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：

30-17：30。

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说

明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工

者,按旷工处理.

4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看

电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情

况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条

者，作立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光

盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光

盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办

公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客

户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形

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象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司

形象的事情。

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工

作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任

务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心

照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护

其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。